Vivanda trabaja con nosotros

En el competitivo sector retail peruano, Vivanda se consolida como una cadena de supermercados líder, reconocida por su compromiso con la calidad y la innovación en el servicio al cliente. Formar parte de su equipo representa una oportunidad para desarrollarse en un entorno dinámico y en constante crecimiento, donde el trabajo en equipo y la orientación a las personas son valores fundamentales. La empresa busca profesionales que compartan su vocación por la excelencia operativa y la satisfacción del consumidor.Al explorar las oportunidades bajo el lema , los candidatos descubren un abanico de posibilidades en diversas áreas, desde la logística y el abastecimiento hasta la atención en tienda, la administración y la tecnología. La organización prioriza la creación de un ambiente laboral inclusivo y seguro, que fomente el aprendizaje continuo y el desarrollo de carrera. Cada puesto es una pieza clave para mantener el alto estándar que los clientes esperan.Iniciar una carrera en Vivanda significa más que un empleo; es integrarse a una cultura corporativa que valora la dedicación, la iniciativa y el potencial de sus colaboradores. La empresa invita a postulantes proactivos y con espíritu de servicio a sumarse a un proyecto retail de primer nivel, contribuyendo a un modelo de negocio exitoso que impacta positivamente en la vida diaria de miles de peruanos.

Oportunidades Laborales y Cómo Unirte al Equipo de Vivanda

Vivanda, como parte importante del grupo Intercorp Retail, se consolida como un referente en el sector retail peruano, destacándose por su oferta de productos de alta calidad y su compromiso con una experiencia de compra excepcional. Al explorar Vivanda trabaja con nosotros, te adentras en un ecosistema laboral que valora la innovación, el servicio al cliente y el desarrollo profesional. La compañía busca talentos alineados con su cultura de excelencia y calidez, ofreciendo más que un empleo: una carrera en un entorno dinámico y de crecimiento. Su proceso de reclutamiento está diseñado para identificar a personas proactivas, con pasión por el retail y deseos de contribuir al éxito colectivo.

Beneficios de Trabajar en Vivanda

Formar parte del equipo de Vivanda conlleva una serie de ventajas diseñadas para el bienestar integral del colaborador. La empresa entiende que el capital humano es su principal activo, por lo que estructura una propuesta de valor competitiva. Uno de los pilares fundamentales es la estabilidad laboral y las oportunidades de crecimiento interno, apoyadas por programas de capacitación continua. Además, los colaboradores acceden a descuentos en compras dentro de la cadena de supermercados del grupo, un plan de salud privado, y beneficios según régimen laboral (CTS, gratificaciones, vacaciones). Para ciertos puestos, se pueden ofrecer modalidades de trabajo flexibles, contribuyendo a una mejor conciliación entre la vida personal y profesional.

Proceso de Postulación y Requisitos

El camino para integrarse a Vivanda es estructurado y transparente. Los candidatos interesados deben estar atentos a las vacantes publicadas en el portal oficial de empleos del grupo Intercorp o en plataformas de bolsa de trabajo especializadas. El proceso típico implica la postulación en línea, evaluación de CV, entrevistas (que pueden ser telefónicas, virtuales o presenciales) y, para algunos roles, pruebas técnicas o de evaluación. Los requisitos comunes varían según la posición, pero en general se valora:

Requisito General	Descripción
Disponibilidad	Tiempo completo o parcial, según la vacante.
Experiencia	Se especifica por puesto; para roles júnior puede no ser excluyente.
Actitud de Servicio	Fundamental para roles en tienda y atención al cliente.
Habilidades Digitales	Manejo básico de herramientas ofimáticas y sistemas.

Áreas de Oportunidad y Cultura Organizacional

Vivanda ofrece un abanico diverso de oportunidades laborales que cubren distintas funciones necesarias para la operación de un supermercado moderno. Las áreas de contratación más frecuentes incluyen: Operaciones de Tienda (cajeros, reponedores, atención al cliente), Logística y Almacén, Administración y Finanzas, Tecnología de la Información, Marketing y Compras. La cultura organizacional se caracteriza por un ambiente colaborativo, donde se fomenta la proactividad y la mejora continua. La compañía promueve un liderazgo cercano y un espíritu de equipo, esencial para mantener el alto estándar de servicio que distingue a la marca. Se busca a personas que no solo desempeñen una función, sino que se identifiquen con los valores de integridad, orientación al cliente y trabajo en equipo.

Guía detallada: Cómo unirte al equipo con Vivanda trabaja con nosotros

¿Qué requisitos generales solicita Vivanda para postular a sus vacantes en supermercado?

Para postular a las vacantes en supermercado de Vivanda, los requisitos generales suelen incluir: mayoría de edad (18 años o más), documento de identidad nacional (DNI) vigente, y contar con educación secundaria completa. Es fundamental disponibilidad de horarios rotativos, incluyendo fines de semana y feriados. Se valora positivamente experiencia previa en retail, atención al cliente o ventas, aunque para posiciones de nivel inicial no siempre es excluyente. Las competencias clave solicitadas son orientación al servicio, trabajo en equipo, proactividad y habilidades de comunicación efectiva. El proceso normalmente requiere la postulación a través del portal de empleos del grupo Falabella, al que pertenece Vivanda.

Requisitos Formales y Documentación

Para iniciar cualquier proceso de selección, Vivanda exige una serie de requisitos formales y documentación indispensable que todo candidato debe cumplir y presentar. Estos son fundamentales para formalizar la relación laboral y garantizar que se ajusta a la normativa peruana.

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1. Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente y en buen estado.
2. Estar en posesión del certificado de estudios secundarios completos.
3. Contar con la mayoría de edad (18 años o más).
4. Disponer de una libreta militar al día, en el caso de los postulantes varones.

Competencias y Habilidades Personales Valoradas

Más allá de los requisitos formales, Vivanda busca candidatos con un perfil específico de competencias blandas que sean afines a su cultura de servicio y trabajo en equipo. Estas habilidades son determinantes durante el proceso de evaluación.

1. Orientación al cliente y servicio: Actitud positiva para resolver necesidades y crear una experiencia de compra excepcional.
2. Trabajo en equipo y colaboración: Capacidad para integrarse y cooperar de manera efectiva en un entorno dinámico.
3. Proactividad y flexibilidad: Para adaptarse a horarios rotativos, tareas variables y los ritmos demandantes del retail.
4. Comunicación efectiva y amabilidad: Habilidad para interactuar de forma clara y respetuosa con clientes y compañeros.

¿Qué beneficios y oportunidades de desarrollo ofrece Vivanda a sus colaboradores?

Nosotros | Vivanda

Vivanda, como parte del grupo Intercorp Retail, estructura su propuesta de valor para los colaboradores en torno a beneficios competitivos y un plan de desarrollo profesional integral, alineado con su cultura organizacional y su objetivo de ser un empleador de elección en el sector retail peruano.

Beneficios y Compensación Integral para el Colaborador

Vivanda ofrece un paquete de beneficios diseñado para proteger y mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y sus familias. Este sistema busca proporcionar estabilidad económica y bienestar integral, reconociendo el esfuerzo diario y fomentando la lealtad hacia la compañía. Los beneficios están estructurados para cubrir necesidades básicas, de salud y de futuro.

1. Remuneración competitiva complementada con asignaciones familiares y bonos por metas y productividad.
2. Plan de salud extensivo que suele incluir cobertura para el colaborador y sus dependientes, junto con seguros de vida y contra accidentes.
3. Beneficios de ahorro y previsión, como CTS, gratificaciones conforme a ley, y acceso a fondos de pensiones, junto con descuentos en las tiendas del grupo Intercorp.

Oportunidades de Crecimiento y Formación Profesional

La compañía prioriza el desarrollo de talento interno a través de una cultura de aprendizaje continuo y programas estructurados de capacitación. Este enfoque permite a los colaboradores ascender en la estructura organizacional y asumir mayores responsabilidades, apoyados en herramientas y recursos proporcionados por la empresa para su evolución profesional.

1. Programas de capacitación técnica y en habilidades blandas, a menudo a través de academias o universidades corporativas del grupo Intercorp.
2. Planes de carrera y movilidad interna, con políticas que priorizan la promoción de talento dentro de la organización hacia puestos de mayor responsabilidad.
3. Evaluaciones de desempeño periódicas que identifican potencial y áreas de mejora, sirviendo como base para planes de desarrollo personalizados y mentoría.

¿Cuál es el proceso o los canales establecidos por Vivanda para enviar una hoja de vida y postular a sus convocatorias?

Vivanda, cadena de supermercados peruana del grupo Intercorp, ha establecido un proceso de reclutamiento principalmente digital y centralizado. El canal principal y oficial para postular a cualquier vacante es a través del portal de empleos corporativo del grupo Intercorp, que gestiona las oportunidades no solo de Vivanda, sino también de otras empresas del holding. No es común que manejen postulaciones espontáneas vía correo electrónico físico o en tienda; el proceso se canaliza íntegramente por su plataforma en línea.

El Canal Principal de Postulación: Portal de Empleos Intercorp

El proceso inicia en el sitio web de carrera profesional del Grupo Intercorp. Aquí, los postulantes deben buscar y aplicar a las vacantes específicas de Vivanda. El procedimiento requiere crear un perfil en la plataforma, lo que implica: Trabajos de vivanda | Portal de empleo Perú

1. Acceder al portal de empleos oficial del Grupo Intercorp en línea.
2. Registrarse y crear un perfil de usuario completo con información personal y profesional.
3. Utilizar el buscador interno, filtrando por empresa (Vivanda), para encontrar las convocatorias activas publicadas.
4. Seleccionar la vacante de interés y proceder con la postulación en línea, adjuntando la hoja de vida actualizada en formato digital.

Proceso Posterior al Envío de la Hoja de Vida

Una vez completada la postulación en el portal, el proceso de selección sigue etapas estandarizadas manejadas por el área de Recursos Humanos. Es fundamental que los candidatos monitoreen su correo electrónico y teléfono, ya que toda comunicación posterior se realiza por esos medios. Las fases típicas incluyen:

1. Revisión y preselección por parte del equipo de reclutamiento de Vivanda/Intercorp.
2. Posibles pruebas psicométricas o técnicas enviadas vía correo electrónico.
3. Entrevistas, que pueden ser telefónicas, virtuales o presenciales, con reclutadores y/o el jefe directo del área.
4. Finalmente, la comunicación del resultado y, en caso de ser seleccionado, la presentación de la oferta formal de empleo.

¿Qué grupo empresarial es propietario de la cadena de supermercados Vivanda?

La cadena de supermercados Vivanda es propiedad del Grupo Intercorp, uno de los conglomerados empresariales más grandes del Perú.

El Grupo Intercorp y su Ecosistema de Marcas

El Grupo Intercorp es un holding peruano con inversiones en diversos sectores clave de la economía, creando un ecosistema integrado de servicios. Su estrategia se centra en desarrollar marcas líderes que atiendan las necesidades de la clase media emergente en el país. En el sector retail, además de Vivanda, controla otras cadenas complementarias.

1. El conglomerado es propietario de Interseguro, Interbank y el colegio Innova Schools, entre otras empresas.
2. En retail, además de Vivanda, gestiona las cadenas Plaza Vea (supermercados de formato hipermercado) y Mass (descuento).
3. Esta estructura permite sinergias operativas y una amplia cobertura de diferentes segmentos de mercado del consumo masivo.

Historia y Evolución de la Cadena Vivanda

Vivanda fue fundada en 1996 y se posicionó desde un inicio como un supermercado de formato moderno y con un surtido orientado a un público de nivel socioeconómico medio y alto. Su adquisición por parte del Grupo Intercorp consolidó su expansión y su operación dentro de una red más amplia.

1. La cadena se caracteriza por ofrecer una experiencia de compra premium, con una selección de productos gourmet, importados y orgánicos.
2. Su integración al grupo permitió optimizar su cadena de suministro y su logística, compartiendo centros de distribución con otras cadenas del holding.
3. Vivanda opera bajo la división de retail de Intercorp, conocida como Cencosud Perú S.A. (antes Saga Falabella Retail), tras la adquisición de esa división por parte del grupo chileno Cencosud, en la que Intercorp mantiene una participación accionaria significativa.

Más Información de esta empresa

¿Cómo puedo aplicar a una vacante en Vivanda?

Para aplicar a una vacante en Vivanda, puedes visitar la sección 'Trabaja con Nosotros' en su sitio web oficial o en su página de LinkedIn. Allí encontrarás un listado de las posiciones abiertas en diferentes áreas, como tienda, logística o oficinas. Deberás seleccionar la convocatoria de tu interés, revisar los requisitos y responsabilidades, y postular de manera digital subiendo tu currículum vitae actualizado. Es fundamental completar toda la información solicitada en el formulario de manera precisa. El proceso es completamente en línea y, tras la postulación, el equipo de Reclutamiento evaluará tu perfil y se pondrán en contacto contigo si es que cumples con el perfil buscado para las siguientes etapas del proceso de selección.

¿Qué beneficios ofrece Vivanda a sus colaboradores?

Vivanda ofrece un paquete competitivo de beneficios para sus colaboradores, que forma parte de su compromiso con el bienestar y desarrollo del equipo. Entre los principales beneficios se encuentran descansos semanales garantizados, un programa de descuentos en compras dentro de sus establecimientos para el colaborador y su grupo familiar directo, y acceso a capacitaciones continuas. Adicionalmente, dependiendo del tipo de contrato y la posición, se puede acceder a beneficios de ley y otros como seguros de salud (EPS), compensación por tiempo de servicios (CTS), y gratificaciones. La empresa busca fomentar un ambiente de trabajo positivo y oportunidades de crecimiento interno para aquellos que demuestren compromiso y desempeño.

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