Puma trabaja con nosotros

En el dinámico sector retail peruano, Puma se consolida como un referente de innovación y estilo deportivo. La marca, reconocida a nivel global, ha encontrado en el mercado peruano un espacio de crecimiento y conexión con una comunidad apasionada por el deporte y la moda. Formar parte de esta empresa significa integrarse a una cultura corporativa que valora la energía, el espíritu competitivo y la constante evolución.

La filosofía laboral de Puma en Perú se basa en impulsar el talento local y fomentar un entorno donde la creatividad y el rendimiento son pilares fundamentales. La compañía ofrece oportunidades en diversas áreas, desde ventas y marketing hasta logística y gestión de tiendas, buscando profesionales que compartan su visión de empujar los límites. Cada colaborador contribuye directamente a llevar la esencia de la marca a los consumidores peruanos.

Trabajar en Puma representa más que un empleo; es una oportunidad para desarrollar una carrera en un ambiente que celebra la autenticidad y la pasión por el movimiento. La empresa invita a profesionales dinámicos y con iniciativa a unirse a un equipo donde la innovación y el espíritu deportivo guían cada proyecto y decisión, marcando la diferencia en el panorama retail del país.

Oportunidades Profesionales: Únete al Equipo Puma

Descubre cómo formar parte de una marca global de deporte y estilo que valora la innovación, el rendimiento y la pasión. Puma no solo busca empleados, busca talentos que deseen dejar su huella en la industria. Al unirte a nosotros, te integras en una cultura corporativa dinámica que fomenta el crecimiento personal y profesional, donde cada individuo contribuye directamente al espíritu competitivo y creativo de la marca. Ofrecemos un entorno desafiante donde tus ideas pueden cobrar vida.

Nuestra Cultura y Valores Corporativos

En Puma, nuestra cultura se construye sobre los pilares de la actitud positiva, la autonomía y el trabajo en equipo. Creemos en un entorno donde la pasión por el deporte se traduce en energía para innovar y superar expectativas. Fomentamos un espacio inclusivo y diverso donde cada voz es escuchada, y donde la creatividad y el coraje para probar cosas nuevas son recompensados. Aquí, no solo trabajarás para una empresa de artículos deportivos; serás parte de una comunidad que vive y respira los valores de ser: Valiente, Alegre, Confiado y Determinado.

Áreas de Oportunidad y Desarrollo Profesional

Las oportunidades en Puma abarcan una amplia gama de especialidades, adecuadas para diversos perfiles profesionales. Desde diseño y desarrollo de producto, marketing y ventas, hasta operaciones, retail, TI y finanzas, cada área es crucial para nuestro éxito global. Invertimos en el desarrollo continuo de nuestros colaboradores a través de programas de capacitación, mentorías y la posibilidad de movilidad internacional en una red presente en más de 120 países. Tu carrera con nosotros puede tomar múltiples direcciones, siempre con el apoyo para alcanzar tu máximo potencial.

Proceso de Postulación y Beneficios

El proceso para unirse a Puma es claro y centrado en el candidato. Inicia con la búsqueda de vacantes en nuestro portal de carreras, seguido de la postulación en línea. Los candidatos seleccionados pasarán por entrevistas que evaluarán tanto sus competencias técnicas como su alineación con nuestra cultura. Ofrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye descuentos en productos, programas de bienestar, seguros de salud y oportunidades de crecimiento. Creemos que el bienestar de nuestro equipo es fundamental para mantener el alto rendimiento y la satisfacción laboral.

Guía detallada: así es el proceso de 'Puma trabaja con nosotros'

¿Cuáles son los rangos salariales y la estructura de compensación para los puestos en Puma?

Los rangos salariales y la estructura de compensación en Puma Perú varían significativamente según el puesto, nivel de experiencia, departamento y ubicación geográfica dentro del país. La compensación total suele estructurarse en componentes fijos y variables. El salario base es el componente principal, complementado típicamente por bonos por objetivos (individuales y/o de la empresa), beneficios legales (CTS, gratificaciones) y un paquete de beneficios que puede incluir vales de consumo, seguro de salud privado, descuentos en productos de la marca y, en algunos casos, programas de desarrollo. Para puestos de retail o tienda, la estructura es más fija, mientras que para puestos corporativos (marketing, finanzas, logística) la parte variable puede tener mayor peso.

Componentes Principales de la Compensación Total

La estructura de compensación en Puma se compone de varios elementos clave que conforman la remuneración total del empleado. El núcleo es el salario base mensual, el cual se establece según el mercado y la categoría del puesto. A este se le suman los beneficios de ley obligatorios, como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las gratificaciones de Julio y Diciembre. Además, la empresa suele ofrecer un paquete de beneficios adicionales que busca mejorar la calidad de vida del trabajador y retener el talento. Finalmente, para muchos puestos, existe una remuneración variable directamente ligada al desempeño y a los resultados de la empresa.

1. Salario base fijo: Determinado por la posición y experiencia, es el pago garantizado cada mes.
2. Beneficios legales: Incluyen CTS, gratificaciones, vacaciones y asignación familiar donde corresponda.
3. Beneficios adicionales: Seguro de salud EPS o SPP, vales de restaurante o alimentación, y descuentos en productos Puma.
4. Componente variable: Bonos por cumplimiento de objetivos comerciales, de rentabilidad o individuales, comunes en puestos de ventas y gerencia.

Rangos Salariales Aproximados por Tipo de Puesto

Es importante recalcar que los rangos son estimados y pueden fluctuar. En puestos de retail y tienda, como vendedores o supervisores, los sueldos suelen partir del salario mínimo vital con beneficios agregados, mientras que los puestos corporativos y especializados en Lima tienen bandas salariales más competitivas. Los niveles gerenciales y de alta dirección manejan rangos significativamente más altos, con un fuerte componente variable. Estos montos están sujetos a negociación y al benchmarking salarial que realiza la empresa periódicamente.

1. Puestos de Retail/Ventas: Vendedor/Cajero: desde S/ 1,200 a S/ 1,800 mensuales (base + beneficios). Supervisor de Tienda: entre S/ 2,000 y S/ 3,500.
2. Puestos Corporativos Junior/Operativos: Analista, Asistente: entre S/ 3,000 y S/ 5,500 mensuales.
3. Puestos Gerenciales y Especializados: Gerente de Área, Jefe de Departamento: entre S/ 8,000 y S/ 15,000, con una parte variable que puede representar un porcentaje importante del total.
4. Alta Dirección: Gerentes Generales o de País: la compensación se estructura en un paquete integral con base, variable de largo plazo (bonos por metas) y otros beneficios ejecutivos.

¿Cuál es la información financiera y el desempeño económico de Puma como compañía?

Careers | PUMA

La información financiera y el desempeño económico de Puma, parte del grupo Kering, se basa en reportes sólidos de crecimiento en ingresos y rentabilidad. En el año fiscal 2023, la compañía reportó ingresos por un récord de 8.602 millones de euros, lo que representa un aumento del 6,6% en moneda constante respecto al año anterior. Su resultado operativo (EBIT) alcanzó los 621,6 millones de euros, con un margen EBIT del 7,2%. El beneficio neto fue de 304,9 millones de euros. Geográficamente, la región Asia/Pacífico mostró el crecimiento más dinámico. Para 2024, la empresa proyecta un crecimiento de ingresos en moneda constante en un rango de medio dígito y un EBIT entre 620 y 700 millones de euros.

Desempeño por Segmentos de Producto y Regiones

El desempeño económico de Puma se desglosa en tres segmentos principales de producto, donde el calzado continúa siendo el pilar más fuerte. En 2023, el segmento de Calzado generó 4.533,3 millones de euros, creciendo un 11,4%, impulsado por éxitos en categorías como running, fútbol y basketball. La división de Ropa alcanzó 2.821,8 millones de euros, mientras que Accesorios registró 1.247,1 millones de euros. Desde una perspectiva regional, Américas fue el mercado más grande con 3.244 millones de euros, seguida por EMEA (Europa, Oriente Medio y África) con 3.556 millones de euros, y la región Asia/Pacífico con 1.802 millones de euros, esta última mostrando una recuperación significativa.

1. Calzado: Motor principal de crecimiento con un aumento del 11,4% en ventas.
2. Américas: Mercado de mayor volumen en ventas, aunque con un crecimiento moderado.
3. Asia/Pacífico: Región de crecimiento más rápido, recuperándose fuertemente tras las restricciones por COVID-19.

Indicadores Clave de Rentabilidad y Salud Financiera

Los indicadores de rentabilidad y salud financiera de Puma reflejan una gestión eficiente en un entorno de mercado desafiante. El margen bruto se situó en el 46,3% en 2023, aunque bajo presión por costos de materiales, fletes y una mezcla de monedas desfavorable. La compañía mantiene un sólido control de costos, evidenciado por el margen EBIT del 7,2%. En términos de liquidez y estructura, Puma redujo su capital de trabajo y generó un flujo de caja libre positivo antes de inversiones en arrendamientos, lo que subraya su capacidad para financiar operaciones e inversiones de forma orgánica. Su solvencia se considera robusta.

1. Margen bruto del 46,3%: Muestra la capacidad de retener valor tras el costo de la mercancía vendida.
2. Margen EBIT del 7,2%: Indicador clave de la rentabilidad operativa del negocio central.
3. Flujo de caja libre positivo: Fundamental para la autofinanciación, dividendos y reducción de deuda.

¿Cuáles son los canales oficiales de contacto para consultas de reclutamiento y selección en Puma?

Para consultas relacionadas con reclutamiento y selección en Puma, los canales oficiales de contacto son, principalmente, a través de su portal de empleo corporativo en línea y sus perfiles oficiales en redes sociales profesionales. No se utilizan canales genéricos como teléfonos o correos electrónicos de atención al cliente para estos procesos. La comunicación formal siempre se establece una vez que se postula a una vacante específica a través de sus plataformas oficiales.

Portal de Carreras y Postulación en Línea

El canal principal y oficial para todas las consultas de reclutamiento es el sitio web de carreras de Puma. Aquí, los candidatos pueden encontrar todas las vacantes disponibles, postularse y gestionar su aplicación. El sistema mismo suele proporcionar confirmaciones y actualizaciones sobre el estado del proceso. Para consultas específicas sobre una postulación, es fundamental utilizar los datos de contacto o la función de mensajería dentro de la plataforma de aplicación, si está disponible, ya que es el medio que utiliza directamente el equipo de Talento Humano.

1. Accede al portal oficial de empleos de Puma: usualmente bajo un dominio como careers.puma.com o una sección específica en su sitio web corporativo.
2. Explora las vacantes publicadas y selecciona la que corresponda a tu perfil para iniciar tu postulación en línea.
3. Durante o después de la postulación, utiliza cualquier herramienta de contacto integrada en el portal para consultas sobre tu proceso específico.

Redes Sociales Profesionales y Verificación

Las redes sociales, particularmente LinkedIn, son un canal oficial complementario y de gran importancia. Puma utiliza sus perfiles verificados para publicar vacantes, compartir información sobre la cultura de la empresa y, en algunos casos, para recibir consultas. Es crucial verificar la autenticidad de la página o perfil, asegurándose de que sea el oficial de la compañía, para evitar fraudes. Nunca se debe proporcionar información sensible a través de mensajes privados en redes sociales no verificadas.

1. Sigue los perfiles oficiales de Puma en LinkedIn y otras redes para estar al tanto de nuevas oportunidades.
2. Confirma que se trata de páginas verificadas (con el distintivo de verificación) antes de interactuar o proporcionar datos.
3. Utiliza estas plataformas principalmente para investigar y, si la publicación lo indica, para postularte mediante el enlace oficial que siempre redirige al portal de carreras.

¿Cómo es el ambiente laboral y la cultura organizacional en Puma según la experiencia de sus colaboradores?

9 empleos de «Puma» en Perú - LinkedIn

Según la experiencia compartida por colaboradores en diversas plataformas, el ambiente laboral y la cultura organizacional en Puma se caracterizan por ser dinámicos, juveniles y orientados al rendimiento. La cultura refleja los valores de la marca: energía, autenticidad y pasión por el deporte. Se promueve un entorno colaborativo donde la creatividad y la innovación son valoradas, especialmente en áreas de marketing, diseño y ventas. No obstante, como en muchas multinacionales del retail, el ritmo de trabajo puede ser intenso y rápido, con alta presión por cumplir objetivos comerciales. Existe un enfoque claro en los resultados y en mantenerse competitivo en el mercado. La empresa suele ofrecer beneficios relacionados con el producto, descuentos y, en algunos casos, actividades para fomentar el espíritu de equipo. La experiencia puede variar significativamente según el departamento y la ubicación geográfica.

Los Pilares de la Cultura y el Ambiente de Trabajo

El ambiente se sostiene sobre pilares que priorizan la identidad de marca y la orientación al logro. Se fomenta un espíritu deportivo que se traslada a la operación diaria, donde la competencia sana y la superación son constantes. La comunicación tiende a ser informal y directa, alineándose con una estructura que, en muchas áreas, busca ser ágil.

1. Dinamismo y energía juvenil: El entorno es rápido y adaptativo, reflejando las tendencias del mercado deportivo.
2. Presión por resultados: Existe un claro enfoque comercial y en el cumplimiento de métricas, lo que genera un ritmo demandante.
3. Ventajas y beneficios de marca: Los colaboradores suelen acceder a descuentos en productos, kits de bienvenida y eventos patrocinados, lo que fortalece el sentido de pertenencia.

Oportunidades y Desafíos según los Colaboradores

Los colaboradores destacan tanto aspectos positivos como desafíos inherentes a la industria. La exposición a un entorno internacional y el trabajar para una marca reconocida son grandes atractivos. Sin embargo, la carga de trabajo y la gestión de la presión pueden representar retos significativos, con diferencias notables según el liderazgo directo de cada equipo.

1. Crecimiento y aprendizaje: La empresa ofrece experiencia valiosa en retail y marketing global, con oportunidades de desarrollo interno en algunos casos.
2. Variabilidad por departamento/jefe: La experiencia es muy dependiente del manager directo, lo que puede llevar a ambientes de equipo muy buenos o muy estresantes.
3. Equilibrio vida-trabajo: El ritmo intenso puede afectar el balance personal, siendo este uno de los puntos de crítica más recurrentes en las evaluaciones de empleados.

Más Información de esta empresa

¿Cómo puedo aplicar a una vacante en PUMA Perú?

Para aplicar a una oferta de empleo en PUMA Perú, debes visitar la sección oficial de carrera en su sitio web, a menudo llamada Trabaja con Nosotros o Carreras. Allí encontrarás el listado de vacantes activas disponibles en el país, filtradas por ubicación o departamento. Deberás crear un perfil en su portal de reclutamiento, completar tu información personal y profesional, y luego subir tu currículum vitae para postular específicamente a la posición de tu interés. Es fundamental revisar detenidamente los requisitos y responsabilidades de la vacante antes de aplicar, y asegurarte de que tu perfil y experiencia se alineen con lo solicitado.

¿Qué tipo de beneficios ofrece PUMA a sus colaboradores en Perú?

PUMA, como empresa líder a nivel global, ofrece un paquete competitivo de beneficios para sus colaboradores en Perú, el cual suele incluir aspectos fundamentales como un plan de salud privado, seguros de vida y CTS conforme a ley. Adicionalmente, es común que se ofrezcan beneficios distintivos relacionados con la industria, como un generoso descuento en productos PUMA, programas de bonos por desempeño y oportunidades de desarrollo y capacitación continua. La empresa también fomenta una cultura corporativa dinámica y deportiva, con énfasis en el equilibrio vida-trabajo y el crecimiento profesional dentro de la organización.

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