Nexa trabaja con nosotros

Nexa se consolida como una de las empresas líderes en el sector minero a nivel global, con una presencia sólida y un compromiso profundo con el desarrollo sostenible del Perú. Su operación se basa en la excelencia operativa, la innovación tecnológica y, sobre todo, en la creación de valor compartido con las comunidades y el entorno. Formar parte de esta compañía significa integrarse a un proyecto de gran envergadura que prioriza la seguridad, la ética y la responsabilidad como pilares fundamentales de cada una de sus acciones.Al explorar las oportunidades laborales bajo el lema , los profesionales peruanos encuentran mucho más que un empleo. La empresa fomenta un entorno donde el talento local puede crecer, desarrollarse y aportar soluciones de vanguardia para los desafíos de la minería moderna. Se busca a personas proactivas, con espíritu colaborativo y dedicadas a alcanzar los más altos estándares de calidad en cada proceso.Construir una carrera en Nexa implica ser protagonista de una minería con visión de futuro. La organización valora la diversidad de pensamiento y ofrece un camino claro de desarrollo profesional, capacitación continua y un entorno de trabajo seguro e inclusivo. Para aquellos que deseen dejar una huella significativa en la industria, Nexa representa un espacio donde el trabajo individual se potencia para lograr un impacto colectivo y duradero en el país.

Únete a Nuestro Equipo en Nexa: Construye Tu Carrera en un Entorno Dinámico

Nexa se posiciona como una organización en crecimiento que reconoce que su principal activo es el talento humano. Al optar por trabajar con nosotros, no estás solicitando un empleo tradicional; estás explorando la posibilidad de formar parte de una cultura corporativa que valora la innovación, el desarrollo profesional y el trabajo colaborativo. Buscamos profesionales que no solo cumplan con los requisitos técnicos de un puesto, sino que también compartan nuestra visión de excelencia y compromiso. En Nexa, ofrecemos más que un salario; ofrecemos un camino para crecer, contribuir con ideas y ser parte de proyectos desafiantes que tienen un impacto real.

Nuestra Cultura y Valores Corporativos

En Nexa, hemos construido un entorno laboral basado en pilares fundamentales que guían cada proyecto y cada interacción. Creemos firmemente que un equipo alineado en valores comunes es imparable. Fomentamos una cultura de puertas abiertas donde la comunicación transparente y el respeto mutuo son la norma. Valores como la integridad, la pasión por los resultados y la orientación al cliente no son solo palabras en una pared; son principios que vivimos día a día. Aquí, tu voz será escuchada y tus iniciativas serán consideradas, porque confiamos en que cada miembro del equipo aporta una perspectiva única para resolver problemas y alcanzar nuevos horizontes.

Oportunidades de Desarrollo Profesional

Tu crecimiento es nuestra prioridad. Nexa invierte en su gente a través de programas estructurados de capacitación, mentorías y oportunidades claras de ascenso. No te estancarás en un rol estático. Te impulsamos a ampliar tus habilidades técnicas y blandas mediante:

Programa	Descripción	Beneficio Principal
Plan de Capacitación Continuo	Acceso a cursos, certificaciones y talleres especializados.	Mantener tus habilidades a la vanguardia de la industria.
Programa de Mentoring	Acompañamiento uno a uno con líderes y expertos de la empresa.	Desarrollo de carrera guiado y aprendizaje experiencial.
Movilidad Interna	Política activa que prioriza a candidatos internos para nuevas vacantes.	Posibilidad de explorar diferentes áreas y ascender dentro de la organización.

Beneficios y Compensación Integral

Reconocemos y recompensamos el esfuerzo y dedicación de nuestro equipo con un paquete de beneficios competitivo y diseñado para el bienestar integral. Nuestro paquete remunerativo va más allá del sueldo base, incluyendo componentes variables que premian tu desempeño. Adicionalmente, ofrecemos beneficios como seguro de salud extensivo para ti y tu familia, planes de pensiones, vales de alimentación, flexibilidad horaria (donde aplica) y programas de bienestar laboral. En Nexa entendemos que para dar lo mejor de ti, necesitas sentirte apoyado y valorado en todos los aspectos de tu vida.

Guía detallada: Todo lo que necesitas saber sobre Nexa trabaja con nosotros

¿Cómo está posicionada Nexa como empleadora en el sector minero según las evaluaciones de sus colaboradores?

Según las evaluaciones de sus colaboradores en plataformas de reclutamiento y estudios del sector, Nexa Resources se posiciona como una empleadora sólida y competitiva dentro de la industria minera peruana, con una reputación que destaca por su estabilidad y su énfasis en el desarrollo profesional, aunque también recibe observaciones sobre aspectos operativos típicos del rubro.

Fortalezas Principales como Empleador según la Percepción Interna

De acuerdo con la percepción de sus colaboradores, Nexa cuenta con fortalezas clave que la distinguen en el mercado laboral minero. Los empleados frecuentemente valoran la estabilidad laboral que ofrece una empresa de su envergadura, así como las oportunidades de crecimiento y capacitación dentro de la organización. El ambiente de trabajo en sus unidades es generalmente descrito como colaborativo, con un fuerte enfoque en los procedimientos de seguridad, un pilar fundamental en la industria.

1. Estabilidad y seguridad laboral asociada a una gran empresa internacional del sector.
2. Políticas claras de desarrollo de carrera y programas de capacitación continua.
3. Cultura organizacional que prioriza la seguridad, el trabajo en equipo y la innovación.

Áreas de Oportunidad y Desafíos Mencionados en las Evaluaciones

Las evaluaciones también reflejan ciertos desafíos alineados con las operaciones mineras. Algunos colaboradores señalan aspectos relacionados con la rotación en turnos y la adaptación a la vida en campamento, comunes en la minería de interior. Asimismo, existen comentarios sobre la burocracia interna y los ritmos de trabajo intensos, factores recurrentes en empresas de gran escala que operan en entornos complejos y regulados.

1. Desafíos logísticos y de adaptación vinculados a la ubicación de las unidades mineras y los sistemas de turnos.
2. Procesos internos que pueden percibirse como burocráticos, afectando la agilidad en ciertas decisiones.
3. Altos estándares de productividad y presión operativa inherente al sector extractivo.

¿Bajo qué criterios y modalidad se distribuyen las utilidades a los empleados en Nexa?

La distribución de utilidades a los empleados en Nexa se rige por la normativa laboral peruana vigente (Ley de Utilidades, Decreto Supremo N° 009-98-TR y modificatorias). El criterio fundamental es que la empresa, al obtener utilidades netas en el ejercicio anual, está obligada a repartir el 8% de estas entre su personal. La modalidad de distribución se realiza en función de dos factores principales: los días efectivamente trabajados por el empleado durante el año fiscal y la remuneración percibida en ese mismo periodo. Es importante señalar que la ley establece topes máximos de pago, equivalentes a 18 remuneraciones mensuales del trabajador.

Criterios Clave para la Distribución de Utilidades

La asignación individual de utilidades en Nexa se determina mediante un cálculo proporcional que considera dos variables esenciales establecidas por ley. Este sistema busca reflejar tanto el tiempo de servicio del empleado durante el año fiscal como su nivel de contribución salarial. Para ser beneficiario, el trabajador debe haber laborado para la empresa durante al menos un mes completo dentro del ejercicio gravable.

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1. Días Laborados: Se contabilizan todos los días efectivos de trabajo durante el año fiscal. Los períodos de descanso vacacional o licencias con goce de haber también se incluyen, mientras que las faltas injustificadas o licencias sin goce pueden reducir la proporción.
2. Remuneración Anual: Se suma el total de lo percibido por el empleado en concepto de sueldos, asignaciones familiares, bonificaciones regulares, horas extras y demás ingresos considerados como remuneración por la ley, dentro del límite del tope máximo legal.

Modalidad y Proceso de Pago

El proceso sigue un calendario estricto definido por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Nexa, como toda empresa obligada, debe calcular, declarar y pagar las utilidades dentro del plazo legal establecido anualmente, el cual suele culminar en la primera quincena de julio. La modalidad de cálculo implica una distribución proporcional del monto total asignable (el 8% de las utilidades netas) entre toda la planilla calificada.

1. Cálculo y Declaración: La empresa realiza el cálculo del monto total a distribuir y la proporción para cada trabajador, presentando la declaración jurada correspondiente ante las autoridades tributarias y laborales.
2. Fecha Límite de Pago: El pago debe efectuarse de manera íntegra y directamente al trabajador, o a sus herederos en caso fallecimiento, dentro del plazo máximo señalado por la SUNAFIL para cada ejercicio.
3. Forma de Pago: El depósito se realiza típicamente en la cuenta bancaria de nómina del empleado o, en su defecto, de manera física con boleta de pago, estando sujeto a descuentos por aportes al sistema de pensiones e impuesto a la renta de quinta categoría donde aplique.

¿Cuál es el proceso y el canal oficial para postular a una vacante laboral en Nexa?

Carreras - Nexa Resources

El canal oficial para postular a una vacante laboral en Nexa es a través de su sitio web corporativo de carrera o portal de empleo. El proceso general inicia con la búsqueda y revisión de las oportunidades publicadas en dicho portal, seguido de la creación de un perfil y la aplicación en línea a la posición de interés. Posteriormente, el equipo de Recursos Humanos gestiona las postulaciones y contacta a los candidatos preseleccionados para iniciar las etapas de evaluación, que pueden incluir entrevistas y pruebas específicas.

El Canal Oficial de Postulación: Portal de Empleo Nexa

El único medio verificado para aplicar a una vacante es el portal de empleo en la página web oficial de Nexa. Allí se centralizan todas las oportunidades laborales disponibles en sus distintas operaciones y unidades de negocio. Es fundamental evitar otros sitios web o intermediarios no autorizados para garantizar que la postulación sea recibida y procesada correctamente por el área de Gestión de Talento de la empresa.

1. Acceder al sitio web oficial de Nexa y ubicar la sección Trabaja con Nosotros, Carreras o enlace directo al portal de empleo.
2. Explorar las vacantes publicadas utilizando filtros como ubicación, área de interés o palabra clave para encontrar la oportunidad adecuada.
3. Registrarse en el portal creando un perfil de usuario con información personal, académica y laboral actualizada, que servirá para postular a una o varias posiciones.

Las Etapas del Proceso de Selección

Tras enviar la aplicación, se activa un proceso de selección estructurado que puede variar según el cargo, pero que generalmente sigue una secuencia común. La comunicación sobre el avance suele realizarse por correo electrónico o llamada telefónica desde los dominios oficiales de la compañía. La transparencia y el respeto por los tiempos del candidato son aspectos característicos de su metodología.

1. Revisión de CV y Preselección: El equipo de reclutamiento evalúa el perfil en relación con los requisitos de la vacante.
2. Entrevistas: Suele incluir una o más entrevistas, que pueden ser telefónicas, virtuales o presenciales, con Recursos Humanos y el líder o gerente del área solicitante.
3. Evaluaciones Complementarias: Dependiendo del puesto, se pueden requerir pruebas técnicas, psicométricas, médicas ocupacionales o de verificación de antecedentes como parte final del proceso.

¿Cuál es la estructura accionaria y el grupo de control de la empresa Nexa?

Empleos en Nexa Resources - Bumeran Perú

La estructura accionaria de Nexa Resources S.A. es de carácter concentrado, con un accionista mayoritario que ejerce el control efectivo de la empresa. El grupo de control está liderado por Votorantim S.A., el conglomerado industrial brasileño. A través de su subsidiaria Votorantim Participações S.A., mantiene una participación controladora en la compañía. Una porción menor de las acciones se negocia públicamente en las bolsas de valores de Nueva York (NYSE) y Lima (BVL).

Composición del Accionariado Mayoritario

El núcleo del control de Nexa reside en la propiedad directa que ejerce el conglomerado brasileño Votorantim. Esta estructura garantiza una gobernanza alineada con la estrategia del grupo controlador. La distribución clave del capital accionario con derecho a voto es la siguiente:

1. Votorantim Participações S.A. es el accionista controlador directo, manteniendo una participación mayoritaria del capital con derecho a voto.
2. El Grupo Votorantim en su conjunto, a través de diversas entidades, consolida el control y define la dirección estratégica de la empresa minera.
3. El resto del capital, correspondiente a una participación minoritaria, está en manos de inversionistas institucionales y públicos que cotizan en las bolsas mencionadas.

Características del Control Corporativo

El grupo de control ejerce su influencia a través de los mecanismos de gobierno corporativo, designando la mayoría de los miembros de la junta directiva y tomando las decisiones estratégicas fundamentales. Este modelo presenta aspectos distintivos en su operación:

1. La Junta Directiva de Nexa está compuesta principalmente por representantes y designados por el Grupo Votorantim, quienes supervisan la gestión ejecutiva.
2. Las principales decisiones de inversión de capital, expansión de proyectos y políticas financieras están supeditadas a la aprobación y alineamiento con el accionista controlador.
3. Nexa opera como la plataforma internacional de metales no ferrosos del grupo, especializándose en zinc y cobre, mientras Votorantim mantiene otras líneas de negocio separadas.

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¿Cómo puedo aplicar a una vacante en Nexa?

Para aplicar a una vacante en Nexa, debes visitar la sección Trabaja con Nosotros en nuestro sitio web corporativo. Allí encontrarás el listado de posiciones abiertas organizadas por categoría o ubicación. Selecciona la posición de tu interés, revisa detenidamente los requisitos y responsabilidades, y haz clic en el botón para postular. Serás dirigido a un formulario donde deberás completar tu información personal, adjuntar tu currículum vitae actualizado y, en algunos casos, una carta de presentación. Te recomendamos asegurarte de que tu CV refleje claramente la experiencia y habilidades solicitadas para aumentar tus posibilidades de pasar al siguiente filtro. Recibirás un correo de confirmación de tu postulación.

¿Qué tipo de proceso de selección sigue Nexa para sus contrataciones?

El proceso de selección en Nexa es estructurado y puede variar ligeramente según el área y la seniority del puesto. Generalmente, inicia con una revisión curricular por parte del equipo de Reclutamiento y Talento. Los candidatos preseleccionados son contactados para una entrevista telefónica o virtual inicial para evaluar aspectos generales. Los que avanzan suelen tener entrevistas técnicas con el líder o equipo del área, seguidas de una entrevista con gerencia o recursos humanos para profundizar en aspectos culturales y de desarrollo. Para algunos puestos, podríamos incluir pruebas técnicas o evaluaciones psicométricas. El proceso culmina con una oferta formal de empleo. Nos esforzamos por mantener una comunicación clara y respetuosa con todos los participantes durante cada etapa.

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