Intercorp trabaja con nosotros

Intercorp se consolida como uno de los conglomerados empresariales más importantes del Perú, con un portafolio diverso que impacta positivamente en la vida de millones de peruanos. Desde el sector financiero hasta la educación, retail y salud, su ecosistema busca ofrecer soluciones integrales. Esta diversidad se traduce en un abanico único de oportunidades profesionales para quienes deseen contribuir a un proyecto de gran escala y propósito.Trabajar en Intercorp significa sumarse a una cultura organizacional que valora la innovación, el compromiso y el crecimiento conjunto. La compañía promueve un entorno donde el talento puede desarrollarse a través de diversos desafíos y programas de formación. El enfoque está puesto en construir equipos multidisciplinarios que impulsen la transformación y el desarrollo sostenible del país.Al explorar una carrera dentro de este grupo, los profesionales acceden a un camino de desarrollo continuo en empresas líderes. La búsqueda constante de talento apasionado y capacitado es fundamental para mantener su visión de futuro. Intercorp Trabaja con Nosotros representa la invitación a ser parte de esta visión colectiva y a dejar una huella significativa en la sociedad peruana.

Únete a Intercorp y Sé Parte de un Proyecto que Transforma el Perú

Intercorp no es solo un conglomerado de empresas líderes; es un ecosistema único cuyo propósito central es trabajar por el desarrollo del Perú. Cuando decides trabajar con nosotros, te integras a una cultura que valora la colaboración, la innovación y el impacto positivo en la comunidad. Ofrecemos un entorno donde el talento puede crecer en múltiples industrias —desde banca y retail hasta educación y salud— bajo un mismo paraguas de excelencia y propósito compartido. Aquí, tu carrera no tiene límites verticales, ya que fomentamos la movilidad interna y el aprendizaje continuo para construir, juntos, el futuro del país.

Nuestra Cultura y Valores

En Intercorp, creemos que el crecimiento de nuestros colaboradores es paralelo al crecimiento del país. Nuestra cultura organizacional se fundamenta en valores sólidos como la integridad, la pasión por el cliente y el compromiso con el Perú. Buscamos personas que no solo vean un empleo, sino una oportunidad de contribuir a un proyecto de país más grande y con propósito. Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo, donde cada voz es escuchada y cada iniciativa puede marcar la diferencia. El liderazgo empático y la búsqueda constante de la excelencia son los pilares que guían nuestro día a día.

Oportunidades de Desarrollo Profesional

Tu crecimiento es nuestra prioridad. Intercorp ofrece un camino de desarrollo profesional claro y lleno de posibilidades, gracias a la diversidad de negocios que conforman nuestro ecosistema. Contamos con programas estructurados de capacitación, mentorías y planes de sucesión. La movilidad interna es una realidad activa, permitiéndote explorar diferentes industrias y roles sin salir de la compañía.

Programa / Beneficio	Descripción	Impacto en tu Carrera
Academia Intercorp	Plataforma central de capacitación con cursos técnicos y de liderazgo.	Desarrollo de habilidades clave y competencias gerenciales.
Movilidad Interna	Política activa que prioriza el talento interno para nuevas vacantes.	Permite construir una carrera multifacética dentro del mismo ecosistema.
Mentorías y Coaching	Acompañamiento personalizado por parte de líderes y expertos senior.	Acelera tu adaptación y crecimiento en posiciones de mayor responsabilidad.

Beneficios y Compensación Integral

Reconocemos y valoramos el aporte de nuestros colaboradores con un paquete de beneficios competitivo y diseñado para su bienestar integral y el de sus familias. Más allá de una remuneración justa, ofrecemos un conjunto de ventajas que cubren aspectos de salud, seguridad financiera, desarrollo personal y tiempo de calidad.

Categoría de Beneficio	Ejemplos Concretos
Salud y Bienestar	Seguro médico privado extensivo a familiares, programas de salud mental y bienestar.
Estabilidad Financiera	CTS, gratificaciones, fondo de pensiones, plan de compensación variable por metas.
Descuentos y Ventajas	Descuentos exclusivos en todas las empresas del ecosistema (tiendas, bancos, colegios, clínicas).
Balance Vida-Trabajo	Modalidades de trabajo flexibles (donde aplica), licencias adicionales y días de descanso.

Guía detallada: Descubre cómo Intercorp trabaja con nosotros

Oportunidades laborales disponibles en Intercorp a través de su programa "Trabaja con Nosotros"

El programa Trabaja con Nosotros de Intercorp es el canal oficial de reclutamiento del conglomerado peruano, que agrupa a más de 30 empresas líderes en sectores como banca, retail, salud, educación y seguros. Las oportunidades laborales disponibles a través de esta plataforma son diversas y abarcan todos los niveles de experiencia, desde puestos para prácticas pre-profesionales y egresados hasta posiciones para profesionales senior y líderes especializados. Las vacantes se publican directamente en la sección de carrera de su sitio web corporativo, donde los postulantes pueden filtrar búsquedas por empresa del holding (como Banco Interbank, Interseguro, Innova Schools o Supermercados Peruanos SAS), por área de interés o por ubicación geográfica. El proceso de selección es estandarizado y generalmente incluye etapas como evaluación de CV, entrevistas por competencias y técnicas, con un fuerte enfoque en la alineación con la cultura corporativa y los valores del grupo.

Tipos de Puestos y Áreas de Contratación Frecuentes

Intercorp, a través de su programa, contrata talento para una amplia gama de funciones que sostienen sus diversas operaciones empresariales. Las áreas con mayor dinamismo en contratación suelen estar vinculadas a la transformación digital, atención al cliente, análisis de datos y gestión comercial. Dado que el holding opera en múltiples industrias, las necesidades de talento son igualmente variadas, desde especialistas técnicos hasta profesionales de ventas y servicios.

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1. Banca y Servicios Financieros: Puestos en Banco Interbank para análisis de riesgo, asesores comerciales, desarrolladores de software y expertos en banca digital.
2. Retail y Comercio: Oportunidades en Supermercados Peruanos SAS (Plaza Vea, Vivanda) y Oechsle en logística, gestión de tiendas, merchandising y cadena de suministro.
3. Salud y Educación: Vacantes en Clínicas Delgado y Auna para personal médico y administrativo; y en Innova Schools para docentes, coordinadores y gestores educativos.

Proceso de Postulación y Requisitos Clave

El proceso de postulación mediante Trabaja con Nosotros es completamente digital y requiere que los candidatos creen un perfil en la plataforma. Los requisitos clave varían según la posición, pero existen elementos comunes altamente valorados por el grupo, como la actitud de servicio, capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo. El proceso busca identificar talento que no solo tenga las competencias técnicas, sino que también se identifique con el propósito de transformar el país.

1. Registro en la Plataforma: Crear una cuenta y completar el perfil con información académica y laboral detallada para aplicar a múltiples vacantes.
2. Evaluaciones y Entrevistas: Superar evaluaciones en línea (dependiendo del cargo) y una serie de entrevistas conductuales y técnicas, a menudo con representantes del área específica y de Recursos Humanos.
3. Requisitos Indispensables: Dominio técnico acorde al puesto, disponibilidad para trabajar en Perú y, para muchos roles, flexibilidad geográfica dentro del país. Para posiciones de liderazgo, se prioriza experiencia previa en gestión y resultados comprobables.

Desarrollo de carrera profesional y trayectorias dentro de Intercorp en su portal "Trabaja con Nosotros"

Empleos - Intercorp

El portal Trabaja con Nosotros de Intercorp refleja un modelo de desarrollo profesional basado en la movilidad interna y el crecimiento dentro de su ecosistema de empresas. La corporación, al contar con un portafolio diversificado que incluye sectores como banca (Banco Interbank), retail (InkaFarma, Supermercados Peruanos), educación (Innova Schools, Universidad San Ignacio de Loyola), salud (Clínica Aviva) y más, ofrece un campo único para construir trayectorias profesionales multifacéticas. El enfoque central es el desarrollo de talento interno, promoviendo que los colaboradores exploren oportunidades en diferentes negocios del holding, lo que permite una carrera enriquecida por experiencias variadas dentro de una misma cultura corporativa. El portal actúa como la plataforma centralizada donde se publican estas oportunidades internas y externas, destacando la búsqueda de personas alineadas con su propósito de impacto social.

Oportunidades de Movilidad Interna y Crecimiento Horizontal

Intercorp fomenta activamente la movilidad interna, permitiendo a sus colaboradores postular a posiciones en otras empresas del grupo para ampliar su experiencia. Esta práctica es fundamental para el desarrollo de carrera, ya que combina la estabilidad de pertenecer a una corporación sólida con la diversidad de retos en industrias distintas. El portal Trabaja con Nosotros es el canal oficial para gestionar este proceso, donde se prioriza frecuentemente al talento interno antes de buscar candidatos externos.

1. Portal unificado de vacantes: Los colaboradores pueden acceder y postular a todas las posiciones abiertas en las más de 40 empresas del ecosistema desde una misma plataforma interna.
2. Políticas de promoción interna: Existen mecanismos definidos que dan prioridad a los candidatos internos que cumplan con el perfil, facilitando transiciones fluidas entre empresas del grupo.
3. Adquisición de experiencia multifuncional: Esta movilidad permite construir un perfil profesional versátil, conociendo diferentes modelos de negocio, lo que es altamente valorado para posiciones de liderazgo futuro dentro de la corporación.

Programas de Formación y Desarrollo de Competencias

La trayectoria dentro de Intercorp está sustentada por una sólida oferta de capacitación diseñada para potenciar las habilidades técnicas y de liderazgo. La corporación invierte en programas de formación continua que son clave para preparar a los colaboradores para los siguientes pasos en su carrera, ya sea dentro de su empresa actual o en otra del grupo.

1. Intercorp University: Es la plataforma central de aprendizaje que ofrece cursos, talleres y programas especializados en áreas como liderazgo, digitalización y gestión, alineados a las necesidades estratégicas del negocio.
2. Planes de sucesión y desarrollo individual: Muchas posiciones cuentan con planes estructurados que identifican talento clave y los preparan, a través de mentorías y proyectos retadores, para asumir mayores responsabilidades.
3. Formación en habilidades del futuro: Se impulsa constantemente la capacitación en competencias digitales, analítica de datos e innovación, asegurando que el talento interno evolucione junto con las tendencias del mercado y las transformaciones de las empresas del holding.

Puestos de ingreso y programas para postulantes sin experiencia en Intercorp

Intercorp, a través de su ecosistema de empresas, ofrece diversas oportunidades estructuradas para que postulantes sin experiencia puedan iniciar su carrera profesional. Estos programas están diseñados para capacitar, desarrollar e integrar a jóvenes talentos, proporcionándoles las herramientas y experiencia práctica necesarias. Las principales vías de ingreso suelen ser programas de entrenamiento, prácticas pre-profesionales y puestos junior en áreas operativas, comerciales o de servicio al cliente en empresas como Interbank, Innova Schools, AFP Integra, entre otras. El proceso de selección valora altamente la actitud, el potencial de aprendizaje y la alineación con la cultura corporativa.

Programas Estructurados de Formación y Prácticas

Intercorp cuenta con iniciativas formales que funcionan como puerta de entrada al mundo laboral. Estos programas combinan capacitación técnica con experiencia práctica guiada, permitiendo a los participantes desempeñarse en roles reales mientras aprenden. Suelen tener una duración definida y, en muchos casos, pueden culminar en una contratación permanente si se demuestra un buen desempeño y adaptación a la cultura organizacional.

1. Prácticas Pre-Profesionales: Disponibles para estudiantes universitarios de últimos ciclos, ofrecen experiencia en áreas específicas como marketing, finanzas, tecnología o recursos humanos dentro de las empresas del ecosistema.
2. Programas de Trainee: Iniciativas como Intercorp Graduate Program o programas específicos por empresa, dirigidos a recién egresados, con rotaciones por diferentes áreas para un conocimiento integral del negocio.
3. Bootcamps y Academias: Programas intensivos de capacitación, especialmente en áreas como desarrollo tecnológico o análisis de datos, que preparan a los participantes para roles técnicos demandados, incluso sin experiencia previa.

Puestos Operativos y de Atención al Cliente como Primer Empleo

Una ruta común de ingreso sin experiencia son los puestos en la primera línea del negocio, donde se adquiere un conocimiento profundo de la operación y el cliente. Estos roles suelen tener procesos de inducción robustos y ofrecen una valiosa estabilidad laboral inicial junto con oportunidades de crecimiento interno. Son ideales para desarrollar habilidades blandas como comunicación, trabajo bajo presión y resolución de problemas. JumpIN - Sitio de Carrera Intercorp Retail Carreras - oracle

1. Asesor Comercial o Ejecutivo de Ventas: En Interbank o las tiendas de retail del grupo, con entrenamiento completo en productos y técnicas de venta.
2. Asesor de Servicio al Cliente: En centros de contacto (call centers) o sucursales bancarias, atendiendo consultas y gestionando soluciones para los clientes.
3. Asistente Operativo o Back Office: En áreas de soporte, logística, administración o procesamiento de datos, donde se requieren personas detallistas y con ganas de aprender procesos empresariales.

Ofertas de empleo bajo modalidad remota en Intercorp

Intercorp, el conglomerado peruano que agrupa empresas en sectores como financiero, retail, salud y educación, ofrece oportunidades laborales bajo modalidad remota, aunque su disponibilidad es variable y suele ser específica para ciertos cargos y unidades de negocio. Estas posiciones se publican principalmente en el portal de carrera oficial de Intercorp y en portales de empleo como Computrabajo o LinkedIn. La modalidad remota no es la norma general en todas sus empresas subsidiarias (como Banco Internacional del Perú - Interbank, Interseguro, Innova Schools o Supermercados Peruanos S.A.), pero se puede encontrar en áreas donde las funciones lo permiten, tales como tecnología de la información (TI), análisis de datos, marketing digital, atención al cliente en call centers y algunos puestos administrativos o corporativos. Los requisitos comunes incluyen disponibilidad tecnológica, conectividad a internet estable y, en muchos casos, residencia en el Perú. Es fundamental revisar frecuentemente sus canales oficiales, ya que las vacantes se actualizan de forma periódica y las condiciones (híbrido, remoto total o presencial) se especifican en cada anuncio.

Proceso de Búsqueda y Postulación a Empleos Remotos en Intercorp

Para encontrar y postular eficazmente a ofertas de empleo remoto en Intercorp, se debe seguir un proceso estructurado. Lo más importante es monitorear las fuentes de información correctas y preparar la documentación resaltando las competencias clave para entornos virtuales. La postulación se realiza casi en su totalidad de forma digital a través de sus plataformas.

1. Consulta diaria o semanal del sitio web oficial de carrera de Intercorp y las páginas de empleo de sus empresas principales (Interbank, Interseguro, etc.).
2. Configuración de alertas de empleo en portales como LinkedIn y Computrabajo usando palabras clave como Intercorp remoto, teletrabajo o home office.
3. Preparación de un currículum y cartas de presentación que enfaticen habilidades como autonomía, gestión del tiempo, dominio de herramientas de colaboración virtual (Teams, Slack, Zoom) y resultados previos en entornos no presenciales.

Perfiles Profesionales y Áreas con Mayor Oferta Remota

La modalidad remota en Intercorp no se distribuye uniformemente, sino que se concentra en roles donde la presencia física no es indispensable para la ejecución de las tareas. Ciertos departamentos y perfiles profesionales tienen una mayor probabilidad de encontrar vacantes bajo esta modalidad, fundamentalmente aquellos vinculados a la transformación digital y al soporte de servicios.

1. Desarrolladores de software, ingenieros de sistemas y especialistas en ciberseguridad para áreas de TI y transformación digital del grupo.
2. Analistas de datos, científicos de datos y especialistas en inteligencia de negocios (BI) que trabajen con plataformas en la nube.
3. Ejecutivos de servicio al cliente y ventas telefónicas para call centers, así como puestos en marketing digital, contenidos y gestión de redes sociales.

Más Información de esta empresa

¿Qué significa Intercorp Trabaja Con Nosotros y cómo puedo acceder?

Intercorp Trabaja Con Nosotros es el nombre oficial del portal de empleo y la plataforma de reclutamiento en línea del Grupo Intercorp. Este sitio web centralizado es el canal oficial y principal para que todos los postulantes exploren las vacantes abiertas, conozcan la cultura corporativa y gestionen su aplicación a cualquier puesto dentro de sus más de 30 empresas, como Interbank, Interseguro, Innova Schools o Saga Falabella. Para acceder, simplemente debes ingresar a la página de carrera oficial de Intercorp (generalmente encontrada como Intercorp Trabaja Con Nosotros o Intercorp Careers) desde cualquier navegador. Allí podrás crear un perfil, cargar tu currículum vitae, buscar oportunidades por empresa, área o ubicación, y postular en línea de manera completamente gratuita y segura.

¿Cuál es el proceso de selección después de postular por el portal?

El proceso de selección en Intercorp es estructurado y meritocrático, diseñado para evaluar tanto las competencias técnicas como el ajuste cultural del candidato con los valores del grupo. Después de postular, tu currículum pasa por una revisión inicial automatizada y luego por el equipo de Reclutamiento y Selección de la empresa específica a la que aplicaste. Si tu perfil es preseleccionado, las etapas típicas incluyen: una o más entrevistas telefónicas o virtuales con Recursos Humanos, pruebas psicométricas o técnicas (dependiendo del rol), entrevistas con el gerente o líder del área y, en muchos casos, una evaluación de competencias. Es fundamental monitorear el correo electrónico y el portal mismo, ya que todas las comunicaciones y actualizaciones sobre el estado de tu postulación se gestionan a través de esa plataforma. El proceso completo puede variar en duración según la urgencia de la vacante y la cantidad de candidatos.

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