Ernst & Young trabaja con nosotros

En el competitivo mercado laboral peruano, asociarse con líderes globales representa una ventaja estratégica significativa. Anunciar que Ernst & Young colabora con nuestro portal de empleo es un testimonio de la calidad y el alcance de nuestra plataforma. Esta alianza facilita un puente directo entre los profesionales peruanos más talentosos y una de las firmas de servicios profesionales más prestigiosas del mundo.

Para los candidatos, esta colaboración significa acceso privilegiado a vacantes dentro de una organización que valora la innovación, el liderazgo y el desarrollo de carrera en áreas como auditoría, consultoría, impuestos y transacciones. Representa la oportunidad de formar parte de una cultura corporativa que impulsa el talento y contribuye a construir un mejor entorno de negocios, con estándares internacionales.

Para Ernst & Young, este trabajo conjunto optimiza su proceso de reclutamiento en el Perú, permitiéndole conectar de manera eficiente con una amplia base de candidatos calificados y previamente filtrados. Esta sinergia refuerza nuestro compromiso de ser el punto de encuentro donde las mayores oportunidades profesionales y las empresas más destacadas convergen para impulsar el crecimiento del capital humano en el país.

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En Ernst & Young (EY), trabajar con nosotros significa integrarse en una organización global líder que impulsa el talento, fomenta el liderazgo y construye una cultura de pertenencia. No se trata solo de un empleo, sino de una carrera con propósito, donde tu trabajo contribuye a construir un mundo de negocios mejor. Ofrecemos un entorno desafiante y de apoyo donde cada individuo tiene la oportunidad de aprender, crecer y marcar la diferencia, respaldado por una inversión continua en desarrollo profesional y tecnologías de vanguardia.

Nuestra Cultura y Valores

La cultura en EY se fundamenta en construir un mejor mundo de negocios, comenzando por nuestro propio entorno de trabajo. Promovemos una cultura de integridad, trabajo en equipo y respeto por la diversidad de pensamiento y experiencia. Creemos firmemente que cuando nuestras personas se sienten valoradas y empoderadas, ofrecen su mejor trabajo y logran resultados excepcionales para nuestros clientes. Esto se traduce en políticas de flexibilidad, inclusión y bienestar integral, diseñadas para que puedas tener una carrera gratificante sin sacrificar tu vida personal.

Oportunidades de Desarrollo Profesional

En EY, tu crecimiento es nuestra prioridad. Ofrecemos un camino de desarrollo profesional estructurado y recursos de aprendizaje continuo para ayudarte a alcanzar tu máximo potencial. Esto incluye: - Programas de formación y capacitación tanto técnica como en habilidades blandas (liderazgo, comunicación, innovación). - Acceso a certificaciones y especializaciones reconocidas a nivel mundial, con apoyo financiero. - Experiencia en proyectos diversos con clientes líderes de múltiples industrias, lo que amplía tu perspectiva y expertise. - Mentoría y coaching por parte de líderes experimentados de la firma.

Proceso de Reclutamiento y Lo que Buscamos

Nuestro proceso de selección está diseñado para ser transparente y recíproco, permitiéndonos conocerte mejor y que tú conozcas EY. Buscamos profesionales apasionados, curiosos y con un fuerte sentido ético. Valoramos la diversidad de antecedentes académicos y experiencias. Más que un conjunto específico de habilidades, buscamos individuos con potencial de crecimiento, mentalidad colaborativa y deseo de generar un impacto positivo. El proceso típico puede incluir aplicación en línea, entrevistas virtuales o presenciales, y evaluación de casos prácticos, siempre con comunicación clara en cada etapa.

Guía detallada: Descubre cómo Ernst & Young trabaja con nosotros

¿Cuáles son los procesos y requisitos clave para incorporarse a Ernst & Young como profesional?

Los procesos y requisitos clave para incorporarse a Ernst & Young (EY) como profesional involucran un camino estructurado que prioriza la formación académica, competencias técnicas y habilidades blandas. El proceso de selección suele constar de varias etapas, comenzando con la postulación en línea, seguida de evaluaciones psicométricas o técnicas, entrevistas con Recursos Humanos y finalmente entrevistas con gerentes y socios. Los requisitos fundamentales incluyen un título universitario en carreras afines (como Contabilidad, Administración, Ingeniería, Derecho, Tecnologías de la Información, entre otras), dominio del inglés a nivel intermedio-avanzado, y competencias digitales. EY valora especialmente atributos como el liderazgo, el trabajo en equipo, la integridad, la capacidad analítica y una mentalidad de aprendizaje continuo, alineados con su cultura y valores organizacionales.

Requisitos Académicos y de Competencia Esenciales

Para ser considerado como candidato en EY, es imprescindible cumplir con una serie de requisitos formales y competenciales. La firma busca profesionales cuyo perfil no solo se ajuste a las necesidades técnicas del puesto, sino que también demuestre un fuerte alineamiento con la cultura y los valores de la organización, conocidos como el Propósito de EY de construir un mundo de trabajo mejor.

El candidato ideal debe poseer una combinación de formación sólida y habilidades interpersonales. Principalmente, se requiere un título universitario culminado en una disciplina relevante para el área de aplicación (Auditoría, Consultoría, Impuestos, Asesoría Transaccional, etc.). Dependiendo del nivel, se puede valorar positivamente estudios de posgrado o certificaciones profesionales (como CPA para auditores). El dominio del inglés es casi un requisito universal, dado el carácter global de la firma. Además de lo técnico, se evalúan minuciosamente las habilidades blandas.

1. Título universitario en carreras como Contabilidad, Administración, Economía, Ingenierías, Derecho o Tecnologías de la Información.
2. Dominio del idioma inglés a nivel intermedio-avanzado, tanto escrito como hablado, para interactuar en un entorno internacional.
3. Habilidades blandas demostrables, como comunicación efectiva, trabajo colaborativo, adaptabilidad al cambio y un fuerte sentido ético.

Etapas del Proceso de Selección en EY

El proceso de reclutamiento en EY es riguroso y multi-etapa, diseñado para identificar a los candidatos con mayor potencial y ajuste tanto para el rol específico como para la cultura de la firma. Cada fase eliminatoria busca evaluar diferentes dimensiones del perfil del postulante.

Tras una postulación exitosa a través del portal de carreras de EY, los candidatos son sometidos a una serie de filtros. Inicialmente, se suele realizar una revisión curricular automatizada y manual. Los seleccionados proceden a las evaluaciones en línea, que pueden incluir tests de razonamiento lógico, numérico y verbal, así como cuestionarios de personalidad. Las etapas siguientes son fundamentalmente interactivas.
Cómo trabajar con nosotros | EY - Perú

1. Postulación en línea a través del portal oficial de empleos de EY, completando el formulario y cargando el CV actualizado.
2. Evaluaciones virtuales que miden competencias cognitivas, razonamiento y, en algunos casos, conocimientos técnicos específicos.
3. Entrevistas consecutivas, que suelen incluir una con Recursos Humanos, otra con un gerente o director del área y una final con un socio de la firma.

¿Cómo se describe el entorno laboral y la cultura corporativa dentro de Ernst & Young?

El entorno laboral y la cultura corporativa dentro de Ernst & Young (EY) se describe generalmente como dinámico, exigente y orientado a un aprendizaje continuo. Se enfatiza fuertemente la colaboración y el trabajo en equipo, dado que los proyectos suelen realizarse en grupos multidisciplinarios. La cultura promueve los valores de integridad, respeto y trabajar en equipo, bajo el paraguas de su propósito de construir un mundo de negocios mejor. Existe un fuerte compromiso con la formación y el desarrollo profesional de los empleados, ofreciendo numerosas capacitaciones y un camino de carrera estructurado. Sin embargo, el entorno puede ser de alta presión, con temporadas de mucha carga laboral, especialmente en áreas de auditoría debido a los cierres fiscales. Se valora la innovación y la adaptación a nuevas tecnologías, fomentando una mentalidad de mejora constante.

Principales Valores y Expectativas Culturales

La cultura corporativa en EY se sustenta en un conjunto de valores fundamentales que moldean las interacciones diarias y las decisiones de negocio. Se espera que todos los miembros del equipo encarnen estos principios, los cuales están diseñados para fomentar un entorno de confianza y excelencia en el servicio al cliente. El liderazgo busca promover una atmósfera donde el mérito y el esfuerzo sean reconocidos, aunque la experiencia puede variar según el equipo y la oficina específica.

1. Integridad y ética: Se prioriza la conducta recta en todos los procesos, siendo la base de la confianza con los clientes.
2. Trabajo en equipo colaborativo: Se desincentiva el individualismo, promoviendo la resolución de problemas de forma grupal y el apoyo entre colegas.
3. Compromiso con la calidad: Existe una alta exigencia en la precisión y el valor entregado en cada proyecto o auditoría, lo que conlleva una revisión exhaustiva del trabajo.

Desarrollo Profesional y Entorno de Trabajo

EY destaca por ofrecer una estructura clara de desarrollo de carrera y una inversión significativa en la capacitación de sus empleados. El entorno está configurado para ser un acelerador de talento, con programas formales, mentorías y acceso a certificaciones internacionales. No obstante, el ritmo de trabajo es intenso, con jornadas extensas en periodos punta, lo que requiere una buena gestión del equilibrio entre vida laboral y personal. La empresa ha implementado diversas iniciativas y herramientas de flexibilidad para abordar este desafío.

1. Formación continua y ascendente: Acceso a plataformas de aprendizaje (como EY Badges), capacitaciones técnicas y programas de liderazgo.
2. Carrera estructurada: Rutas de progreso claras con evaluaciones periódicas de desempeño para avanzar en la jerarquía de la firma.
3. Tecnología e innovación: Entorno que fomenta el uso de herramientas digitales de vanguardia y metodologías ágiles para el trabajo diario.

¿Qué oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento ofrece una carrera en Ernst & Young?

Empleos en EY (Ernst & Young) - Bumeran Perú

Una carrera en Ernst & Young (EY) ofrece un ecosistema estructurado para el desarrollo profesional, centrado en aprendizaje continuo, movilidad interna y un camino claro de progresión. La firma invierte significativamente en capacitación formal a través de su universidad global, EY Tech MBA, y programas de certificaciones. El modelo de crecimiento se basa en evaluaciones de desempeño regulares que permiten ascensos predecibles, desde puestos junior hasta socio. Además, fomenta la movilidad internacional mediante programas de intercambio y la posibilidad de trabajar con equipos globales. La cultura promueve la adquisición de experiencia en diversas industrias y servicios (auditoría, impuestos, consultoría, estrategia y transacciones), permitiendo a los profesionales moldear su trayectoria según sus intereses y fortalezas, siempre con el respaldo de mentores y sponsors internos.

Estructura de Aprendizaje y Capacitación Formal

EY cuenta con uno de los programas de desarrollo más robustos de la industria, diseñado para equipar a sus colaboradores con habilidades técnicas y de liderazgo a lo largo de todas las etapas de su carrera. La formación es una combinación de metodologías, que incluye aprendizaje en línea, sesiones presenciales y entrenamientos prácticos en el trabajo. El compromiso con la educación continua es un pilar fundamental, permitiendo a los profesionales mantenerse a la vanguardia en un entorno regulatorio y tecnológico en constante cambio.

1. Acceso a EY Badges y a la EY Tech MBA (sin costo para el empleado), programas únicos que certifican habilidades en áreas como inteligencia artificial, análisis de datos y ciberseguridad.
2. Capacitación técnica específica por servicio línea (Auditoría, Impuestos, Consultoría) y por industria especializada (banca, minería, retail, energía, etc.).
3. Desarrollo de habilidades blandas y de liderazgo a través de la EY Universidad, con cursos sobre gestión de equipos, comunicación ejecutiva y negociación.

Trayectoria Profesional y Movilidad Interna

La carrera en EY está diseñada con una progresión jerárquica clara y transparente, que ofrece visibilidad sobre los pasos a seguir y los criterios necesarios para avanzar. La firma valora enormemente la movilidad interna, alentando a sus profesionales a explorar diferentes roles, sectores e incluso geografías para enriquecer su experiencia. Este enfoque permite construir una carrera personalizada y diversa dentro de una misma organización, reduciendo la necesidad de cambiar de empresa para encontrar nuevos desafíos.

1. Ruta de promoción definida: desde Staff o Associate hasta Senior, Manager, Senior Manager, Director y Socio, con evaluaciones de desempeño semestrales que miden el progreso.
2. Oportunidades de rotación entre diferentes servicios (por ejemplo, de auditoría a consultoría en riesgos) o de participar en equipos multidisciplinarios para proyectos especiales.
3. Programas de movilidad global (como el programa EY Erasmus) que permiten trabajar en oficinas de EY en otros países por periodos definidos, fomentando una perspectiva internacional y una red de contactos global.

Más Información de esta empresa

¿Cómo puedo aplicar a una vacante o enviar mi CV a Ernst & Young en Perú?

Para aplicar a una oportunidad laboral en Ernst & Young (EY) Perú, el canal principal y más recomendado es a través de la sección Trabaja con Nosotros o Carreras en el sitio web oficial de EY Perú. Allí podrás explorar las vacantes activas filtradas por área, ubicación o tipo de puesto, y postular directamente en línea subiendo tu currículum vitae. Es fundamental que tu CV esté actualizado y adaptado a la posición de interés, destacando logros y experiencias relevantes. También puedes crear un perfil en la plataforma para recibir alertas sobre nuevas oportunidades. EY valora procesos formales y estructurados, por lo que las postulaciones espontáneas por correo electrónico o redes sociales suelen tener menos efectividad si no están vinculadas a una convocatoria publicada.

¿Qué tipo de perfiles profesionales busca Ernst & Young y qué ofrece como empleador?

Ernst & Young busca una amplia gama de perfiles, desde recién graduados hasta profesionales con experiencia, principalmente en las áreas de auditoría, impuestos, consultoría y servicios legales. Se valoran no solo las competencias técnicas y el conocimiento académico (como contabilidad, derecho, ingenierías, administración o tecnología), sino también las habilidades blandas como trabajo en equipo, liderazgo, adaptabilidad y pensamiento analítico. Como empleador, EY Perú se promociona como un lugar que ofrece desarrollo profesional continuo, formación certificada (incluyendo programas globales), una cultura inclusiva y flexibilidad laboral. Además, hace énfasis en oportunidades de crecimiento interno y una carrera con proyección internacional dentro de la red global de la firma.

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