Clínica Aviva trabaja con nosotros

En el competitivo sector salud peruano, destacar como empleador requiere ofrecer más que un puesto de trabajo. La Clínica Aviva se posiciona como una institución que reconoce el valor fundamental de su equipo profesional, entendiendo que el talento humano es el pilar de una atención médica de excelencia. Al invitar a profesionales a unirse a su equipo, la clínica enfatiza un entorno donde el crecimiento personal y el desarrollo continuo son parte integral de la experiencia laboral.

Trabajar en Clínica Aviva significa integrarse a una organización comprometida con los más altos estándares de calidad y calidez en el servicio al paciente. La institución busca profesionales que no solo posean solidez técnica y ética en sus respectivas disciplinas, sino que también compartan una vocación genuina de servicio y un espíritu de colaboración. Este enfoque garantiza un ambiente de trabajo donde la innovación y el cuidado humanizado son prioridades fundamentales.

Al explorar oportunidades laborales en Aviva, los candidatos encontrarán una propuesta que valora la estabilidad, el reconocimiento al mérito y la posibilidad de construir una carrera con propósito. La clínica ofrece un espacio donde las contribuciones individuales son apreciadas y donde cada miembro del equipo juega un rol crucial en el cumplimiento de una misión compartida: mejorar la salud y el bienestar de la comunidad.

Únete a Nuestro Equipo en Clínica Aviva: Construyamos Juntos el Futuro de la Salud

En Clínica Aviva, creemos que nuestro mayor activo son las personas que conforman nuestro equipo. Trabaja con nosotros significa más que un simple empleo; es una invitación a ser parte de una comunidad profesional dedicada a la excelencia en el cuidado de la salud, donde tu talento, compromiso e innovación son valorados y esenciales para nuestro propósito común. Buscamos profesionales apasionados que compartan nuestra visión de ofrecer una medicina integral, humana y de vanguardia para nuestros pacientes. Al unirte a nosotros, no solo desarrollarás una carrera, sino que impactarás positivamente en la vida de las personas.

Nuestros Valores y Cultura Organizacional

En Clínica Aviva, nuestra cultura se fundamenta en un conjunto de valores sólidos que guían cada acción y decisión. Fomentamos un ambiente de respeto, colaboración y crecimiento continuo, donde cada miembro del equipo es escuchado y su contribución es reconocida. Priorizamos el bienestar de nuestros colaboradores tanto como el de nuestros pacientes, entendiendo que un equipo motivado y en armonía es la base para ofrecer una experiencia de cuidado excepcional. Aquí, encontrarás un espacio donde la ética, la calidez humana y la búsqueda constante de la mejora son el día a día.

Áreas de Oportunidad y Perfiles Buscados

Constantemente buscamos ampliar nuestro equipo con talento en diversas especialidades. Valoramos tanto la experiencia técnica de primer nivel como las habilidades blandas que aseguran una atención integral.

Beneficios y Desarrollo Profesional

Ofrecemos un paquete de beneficios competitivo diseñado para cuidar de ti y de tu familia, mientras invierte en tu crecimiento. Esto incluye un plan de salud integral, oportunidades de capacitación y especialización financiadas o apoyadas por la clínica, y programas de bienestar laboral. Creemos firmemente en el desarrollo de carrera interna, por lo que promovemos la movilidad y ascenso de nuestros colaboradores basándonos en su desempeño y potencial. En Clínica Aviva, tu progreso profesional es una prioridad, y trabajamos contigo para definir y alcanzar tus metas a largo plazo.

Guía detallada: cómo unirte a nuestro equipo en Clínica Aviva trabaja con nosotros

¿Cómo se estructura la remuneración y los beneficios laborales para los colaboradores en Clínica Aviva?

La estructura de remuneración y beneficios para los colaboradores en Clínica Aviva se fundamenta en un modelo competitivo y alineado con la normativa laboral peruana. Se compone de una remuneración fija garantizada, que incluye el sueldo básico y las asignaciones familiares cuando corresponden, y una remuneración variable, la cual puede estar asociada al cumplimiento de metas individuales, de equipo o institucionales. Este paquete se complementa con un sólido conjunto de beneficios sociales obligatorios y voluntarios, diseñados para proteger y mejorar la calidad de vida del empleado y su familia, posicionando a la clínica como un empleador atractivo en el sector salud.

Componentes de la Remuneración Total

La estructura salarial en Clínica Aviva está diseñada para ser transparente y competitiva, asegurando la equidad interna y la atracción de talento. Se divide en componentes fijos y variables, cumpliendo rigurosamente con la legislación peruana.

1. Remuneración Fija Garantizada: Incluye el sueldo básico, la asignación familiar (cuando aplica) y otros conceptos no sujetos a variación, establecidos en el contrato de trabajo.
2. Remuneración Variable por Incentivos: Bonos o comisiones asociados al logro de objetivos específicos, desempeño individual, resultados del equipo o la rentabilidad de la clínica, sujetos a evaluación periódica.
3. Beneficios Legales Obligatorios: Componentes como las gratificaciones (Julio y Diciembre), la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones remuneradas y el aporte a ESSALUD, que son de cumplimiento mandatorio.

Beneficios Sociales y de Bienestar Adicionales

Más allá de los aspectos legales, Clínica Aviva implementa un paquete de beneficios voluntarios enfocado en el bienestar integral del colaborador y su núcleo familiar, lo cual es un pilar clave de su propuesta de valor como empleador.

1. Seguro de Salud Privado: Cobertura médica amplia para el colaborador y su familia en una clínica o aseguradora de prestigio, que complementa o supera los servicios de ESSALUD.
2. Programas de Desarrollo y Capacitación: Acceso a cursos, certificaciones y especializaciones financiadas o apoyadas por la empresa para fomentar el crecimiento profesional continuo.
3. Beneficios en Servicios Médicos: Descuentos significativos o atención preferencial en consultas, procedimientos y farmacia dentro de la propia Clínica Aviva para el colaborador y sus dependientes.

¿Qué grupo empresarial o holding es el propietario de Clínica Aviva?

La Clínica Aviva en Perú es propiedad del Grupo Auna, un holding empresarial peruano de capitales mayoritariamente nacionales especializado en el sector salud y bienestar.

El Grupo Auna: Estructura y Enfoque Empresarial

El Grupo Auna es un conglomerado peruano fundado en el año 2012 que ha consolidado una importante presencia en el sector sanitario latinoamericano. Su modelo de negocio se centra en la integración de servicios de salud de alta complejidad, prevención y diagnóstico, operando bajo un sistema de salud privado. La estrategia del grupo se basa en la adquisición y desarrollo de activos sanitarios para crear una red sinérgica. Sus principales características incluyen:

1. Capitales principalmente peruanos, con una visión de crecimiento en la región andina y centroamericana.
2. Foco estratégico en la medicina de alta complejidad, oncología, cardiología y servicios hospitalarios premium.
3. Un modelo de gestión que busca la integración vertical de servicios, desde el diagnóstico hasta el tratamiento hospitalario y ambulatorio.

Red de Activos de Salud del Grupo Auna en Perú

La Clínica Aviva forma parte de una extensa red de facilities médicas y servicios que el Grupo Auna ha desarrollado en el Perú. Esta red está diseñada para cubrir diversas necesidades del mercado de salud privado, posicionando a Aviva específicamente en segmentos especializados. Otros activos clave del grupo en el país son:

1. Clínica Delgado: Su hospital flagship en Lima, especializado en alta complejidad y emergencias.
2. AUNA Ideas: La división de centros de diagnóstico por imágenes y laboratorios clínicos.
3. AUNA Atención Primaria: Una red de clínicas ambulatorias y centros de medicina preventiva distribuidos en distintos distritos.

¿Cuál es la política de Clínica Aviva respecto al trabajo remoto o híbrido para sus equipos?

La política de trabajo remoto o híbrido en Clínica Aviva se define en función de la naturaleza de las funciones de cada puesto. Como institución de salud, una parte significativa de sus equipos debe desempeñarse de manera presencial para garantizar la atención directa a los pacientes y el manejo de equipos médicos. Sin embargo, para los departamentos y roles cuyas responsabilidades no requieren interacción física con pacientes o equipos clínicos, como ciertas áreas administrativas, de tecnología de la información, gestión de proyectos o soporte back-office, la clínica puede implementar modelos híbridos o remotos bajo ciertos criterios establecidos. Esta política está sujeta a la evaluación de cada jefatura, considerando los objetivos operativos, la productividad del equipo y la continuidad del servicio.

Criterios y Elegibilidad para Modalidades No Presenciales

La elegibilidad para optar por el trabajo remoto o híbrido en Clínica Aviva se determina mediante un análisis exhaustivo de cada posición. No es una política universal, sino que se aplica caso por caso basándose en factores específicos. La aprobación final recae en la jefatura directa en coordinación con el área de Gestión Humana, asegurando que la modalidad no impacte negativamente en el servicio.

1. Naturaleza de las Funciones: Se priorizan roles que no involucren manejo de muestras, atención clínica directa, uso de equipamiento médico especializado o supervisión presencial de personal operativo.
2. Antigüedad y Desempeño: Generalmente se requiere un período mínimo en la institución y un historial consolidado de evaluaciones de desempeño satisfactorias para acceder a esta flexibilidad.
3. Infraestructura y Conectividad: El colaborador debe contar con un espacio adecuado de trabajo en su domicilio y una conexión a internet estable y segura que cumpla con los protocolos de confidencialidad de datos del paciente.

Condiciones y Acuerdos Operativos para el Trabajo Híbrido

Cuando se aprueba una modalidad híbrida, se establece un acuerdo formal que detalla las condiciones de ejecución del trabajo. Este acuerdo busca equilibrar la flexibilidad para el colaborador con las necesidades operativas de la clínica, manteniendo siempre los estándares de calidad y seguridad de la información.

1. Calendario y Días Presenciales: Se define un calendario fijo que especifica los días de trabajo presencial obligatorio (para reuniones, coordinaciones o tareas que lo requieran) y los días de trabajo remoto, el cual debe ser respetado por ambas partes.
2. Disponibilidad y Horarios: El colaborador debe mantener disponibilidad plena durante su jornada laboral, independientemente de su ubicación, siguiendo los horarios establecidos y utilizando los canales de comunicación oficiales (correo, plataformas corporativas, etc.).
3. Cumplimiento Normativo: Es obligatorio adherirse a todas las políticas de seguridad de la información, protección de datos personales (Ley N° 29733) y confidencialidad, utilizando siempre los sistemas y redes virtuales privadas (VPN) proporcionadas por la institución.

¿Clínica Aviva forma parte del portafolio de empresas de Intercorp?

No, Clínica Aviva no forma parte del portafolio de empresas de Intercorp. Pertenece a un grupo empresarial diferente.

¿A qué grupo empresarial pertenece Clínica Aviva?

Clínica Aviva es parte del Grupo Auna, un holding peruano de origen colombiano enfocado en servicios de salud y educación. Este grupo opera de manera independiente y es un competidor directo de los negocios de salud de Intercorp en el mercado peruano.

1. El Grupo Auna es el propietario y operador de la cadena de clínicas Aviva.
2. Este conglomerado también incluye otras instituciones de salud como AUNA Ideas, la Clínica Delgado, y tiene inversiones en el sector educativo.
3. Su estructura y gobierno corporativo son completamente separados de los de Intercorp.

¿Qué empresas de salud sí forman parte de Intercorp?

El portafolio de salud de Intercorp se gestiona a través de su brazo especializado, Intercorp Health. Las marcas más representativas en este sector son las clínicas Oncosalud y la cadena de ópticas Innova Ocular, las cuales sí son propiedad del grupo.

1. Oncosalud es la principal marca de servicios oncológicos y de diagnóstico del grupo.
2. Innova Ocular es la red de clínicas oftalmológicas que opera en varias ciudades del país.
3. Intercorp estructura sus negocios de salud bajo una unidad de negocio específica, distinta de sus operaciones en banca, retail o educación.

Más Información de esta empresa

¿Qué tipo de perfiles profesionales busca Clínica Aviva en su equipo?

Clínica Aviva busca profesionales de la salud apasionados y comprometidos con la excelencia en el servicio al paciente. Los perfiles más demandados suelen ser médicos especialistas (en ginecología, fertilidad, urología, entre otros), biólogos y embriólogos para el área de laboratorio de reproducción asistida, enfermeras especializadas, y personal de apoyo administrativo y de atención al paciente. Valoramos profundamente no solo la formación académica y la experiencia técnica, sino también las habilidades blandas como la empatía, el trabajo en equipo y una genuina vocación de servicio, alineadas con nuestra misión de acompañar a las personas en su proyecto de formar una familia.

¿Cuál es el proceso de selección para trabajar en Clínica Aviva?

El proceso de selección en Clínica Aviva está diseñado para ser riguroso y a la vez cercano. Generalmente inicia con la revisión curricular por parte del área de Talento Humano. Los candidatos preseleccionados son convocados a una o varias entrevistas, que pueden incluir una entrevista con Recursos Humanos y otra con el jefe directo o equipo técnico del área solicitante. Para posiciones clínicas, es común evaluar conocimientos específicos y casos prácticos. Finalmente, se procede con la verificación de referencias y la presentación de una oferta formal. Buscamos un proceso transparente que permita tanto a la clínica como al candidato confirmar que existe una alineación perfecta con nuestra cultura organizacional y altos estándares de calidad.

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