CBC trabaja con nosotros

CBC, reconocida cadena de supermercados en Perú, se consolida como un actor fundamental en el sector retail, ofreciendo no solo productos de calidad a sus clientes, sino también una valiosa oportunidad de crecimiento profesional. Su constante expansión y compromiso con el desarrollo del país generan una demanda continua de talento en diversas áreas, desde la atención al cliente y la logística hasta la administración y la gestión comercial. Unirse a su equipo significa formar parte de una empresa estable y en crecimiento.El programa representa la puerta de entrada a esta organización. A través de él, la compañía gestiona sus procesos de reclutamiento, buscando personas proactivas, con vocación de servicio y ganas de aprender. Las vacantes publicadas abarcan múltiples niveles de experiencia, ofreciendo posibilidades tanto para quienes inician su trayectoria laboral como para profesionales con mayor recorrido.Construir una carrera en CBC implica desarrollarse en un entorno dinámico que valora el trabajo en equipo y la mejora continua. La empresa se caracteriza por ofrecer capacitaciones y un entorno que fomenta la superación personal. Para muchos, representa una oportunidad sólida de acceder al mercado laboral formal peruano y crecer dentro de una estructura corporativa bien definida.

Oportunidades Laborales: Únete al Equipo de CBC

Descubra cómo formar parte de una de las empresas líderes en bebidas y alimentación en Perú. En CBC Corporación Peruana de Bebidas, creemos que nuestro mayor activo son las personas que nos acompañan a impulsar marcas icónicas como Inca Kola, Coca-Cola, San Mateo, Pulp y muchas más. Trabajar con nosotros significa integrarse a una cultura corporativa que valora la innovación, el compromiso con la comunidad y el desarrollo profesional continuo. Ofrecemos un entorno dinámico y desafiante donde cada colaborador puede contribuir a nuestro legado de más de 115 años en el mercado peruano. Al unirte a CBC, no solo construyes una carrera, sino que formas parte de una familia corporativa que impulsa el crecimiento del país.

Nuestros Valores y Cultura Organizacional

En CBC, nuestra cultura se fundamenta en valores sólidos que guían cada acción y decisión. Fomentamos un ambiente de respeto, integridad y pasión por lo que hacemos, donde la seguridad y el bienestar de nuestros colaboradores son primordiales. Creemos en el trabajo en equipo y en empoderar a nuestros empleados para que alcancen su máximo potencial, ofreciendo un espacio donde la diversidad de ideas es celebrada y la excelencia operativa es un estándar. Nuestra cultura es el motor que nos permite mantener el liderazgo en el mercado y adaptarnos a los cambios con agilidad y visión de futuro.

Beneficios y Desarrollo Profesional

Al trabajar con nosotros, accedes a un paquete integral de beneficios diseñado para ti y tu familia, junto con programas estructurados para tu crecimiento. CBC invierte en tu futuro.

Área de Beneficio	Descripción
Salud y Bienestar	Cobertura médica privada, seguros de vida, programa de apoyo emocional y ambientes de trabajo seguros.
Desarrollo Continuo	Capacitaciones técnicas y de liderazgo, planes de carrera, programas de mentoría y acceso a plataformas de e-learning.
Compensación y Estabilidad	Remuneración competitiva, gratificaciones legales, asignación familiar, fondo de pensiones y CTS.
Balance Vida-Trabajo	Home Office (según el puesto), jornadas flexibles, días de descanso adicionales y actividades de integración.

Proceso de Postulación y Selección

Nuestro proceso de reclutamiento es transparente y está orientado a identificar el talento que se alinee con nuestras necesidades y valores. Comienza con la postulación a través de nuestro portal de empleo, donde puedes buscar vacantes activas y subir tu CV. Los candidatos preseleccionados serán contactados para entrevistas, las cuales pueden ser virtuales o presenciales, y pueden incluir evaluaciones técnicas o psicométricas según el perfil. Mantendremos una comunicación clara en cada etapa para que siempre estés informado sobre el estado de tu aplicación. Te recomendamos asegurar que tu currículum esté actualizado y refleje de manera clara tus logros y experiencias relevantes.

Guía detallada: CBC trabaja con nosotros y proceso de reclutamiento

¿Cómo se estructura la compensación y los beneficios salariales en CBC?

La estructura de compensación y beneficios salariales en CBC (Cervecería Central Backus & Johnston) se basa en un modelo competitivo y regulado que busca alinearse con el mercado laboral peruano y la normativa local. La compensación total se compone típicamente de un sueldo base fijo, complementado por una serie de beneficios legales y adicionales propios de una gran corporación. Esta estructura está diseñada para atraer, retener y motivar al talento, cumpliendo rigurosamente con la legislación peruana, incluyendo asignaciones familiares, gratificaciones y CTS. Adicionalmente, la empresa suele ofrecer un paquete de beneficios voluntarios que pueden incluir bonos por desempeño, programas de bienestar, beneficios de seguro de salud privado y oportunidades de desarrollo profesional, los cuales varían según la posición, nivel de experiencia y antigüedad del colaborador.

Componentes Principales de la Compensación Total

El paquete salarial en CBC se divide en elementos fijos y variables, garantizando estabilidad y vinculando una parte de la remuneración a los resultados. El sueldo base constituye el núcleo, sobre el cual se calculan la mayoría de los beneficios legales. A esto se suman componentes como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las gratificaciones legales, que son obligatorias. La empresa también implementa esquemas de remuneración variable, como bonos por metas individuales y colectivas, que permiten a los colaboradores incrementar sus ingresos en función del desempeño y los resultados del negocio.

1. Sueldo base mensual: Corresponde a la remuneración fija pactada, sujeta a impuestos y aportes.
2. Beneficios legales obligatorios: Incluyen CTS, gratificaciones (Julio y Diciembre), asignación familiar y vacaciones remuneradas.
3. Remuneración variable: Bonos por desempeño individual, bonos por resultados de equipo o de la compañía, y posibles incentivos por ventas o productividad.

Paquete de Beneficios Adicionales y de Bienestar

Más allá de lo exigido por ley, CBC ofrece un conjunto de beneficios voluntarios enfocados en el bienestar integral, la salud y el desarrollo de sus colaboradores. Estos beneficios representan un valor significativo adicional al salario en efectivo y están diseñados para mejorar la calidad de vida y la satisfacción laboral. El acceso y la magnitud de algunos de estos beneficios pueden depender del nivel jerárquico dentro de la organización.

1. Seguro de salud privado: Cobertura médica extensa para el colaborador y su grupo familiar directo, a menudo con amplias redes de clínicas.
2. Programas de bienestar: Pueden incluir membresías en gimnasios, campañas de salud preventiva, apoyo psicológico y actividades recreativas.
3. Beneficios de desarrollo y financieros: Capacitaciones constantes, programas de becas, planes de pensiones privados, convenios con entidades financieras y descuentos en productos de la compañía.

¿A qué se refiere específicamente la sección "Trabaja con Nosotros" de CBC?

La sección Trabaja con Nosotros de CBC (Cervecería Backus y Johnston, parte de AB InBev) se refiere específicamente al portal oficial de carrera y reclutamiento de la compañía. Es la plataforma digital donde la empresa publica sus ofertas de empleo actuales, gestiona el proceso de selección de talento y comunica su cultura organizacional, valores y beneficios como empleador. Su función principal es atraer candidatos calificados que deseen formar parte de su equipo en diversas áreas como producción, logística, ventas, marketing, finanzas y tecnología.

Propósito y Funcionalidad Principal del Portal

El propósito central de esta sección es servir como el canal oficial de reclutamiento para todas las vacantes de la empresa en el Perú. Su funcionalidad está diseñada para facilitar tanto la postulación de los candidatos como la gestión interna del talento por parte de CBC. A través de esta plataforma, la compañía busca sistematizar y optimizar todo el ciclo de contratación, desde la publicación hasta la incorporación. CBC PERUANA - Trabaja con nosotros | Pandapé

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1. Publicación centralizada de vacantes: Todas las oportunidades laborales, para posiciones desde técnicas hasta gerenciales, se listan en un solo lugar actualizado.
2. Recepción y gestión de postulaciones: Los candidatos pueden subir sus currículums y aplicar directamente a las posiciones de interés, mientras el área de Recursos Humanos los organiza y evalúa.
3. Difusión de la marca empleadora: El portal es una herramienta clave para proyectar la imagen de CBC como un gran lugar para trabajar, mostrando sus valores, cultura y ventajas competitivas.

Contenido y Elementos que Encuentran los Candidatos

Los candidatos que visitan la sección Trabaja con Nosotros de CBC encuentran información detallada que va más allá de un simple listado de empleos. El contenido está estructurado para informar y atraer al talento potencial, brindando una visión completa de lo que significa ser parte de la organización.

1. Descripción detallada de vacantes: Cada oferta incluye responsabilidades específicas, perfil requerido, ubicación y tipo de contrato.
2. Información sobre la cultura corporativa y valores: Se presentan los principios que rigen a la empresa, como el espíritu de equipo y la búsqueda de la excelencia.
3. Catálogo de beneficios laborales: Se destacan aspectos como programas de desarrollo, seguros de salud, beneficios económicos y oportunidades de crecimiento dentro de una multinacional líder.

¿Cuál es la relación corporativa entre CBC y PepsiCo?

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La relación corporativa entre CBC (Cervecería Backus y Johnston) y PepsiCo en Perú es una alianza estratégica de embotellado y distribución. CBC, propiedad del grupo AB InBev, es el embotellador oficial y distribuidor exclusivo de los productos de PepsiCo en el territorio peruano bajo el modelo de franquicia. Esto significa que CBC posee la licencia para producir, embotellar, comercializar y distribuir el portafolio de bebidas de PepsiCo, que incluye marcas como Pepsi, 7UP, Gatorade y Lipton, complementando así su propio negocio principal centrado en cervezas y otras bebidas alcohólicas.

Naturaleza del Acuerdo de Franquicia

El acuerdo es un típico contrato de franquicia de embotellado, donde PepsiCo, como propietaria de las marcas y fórmulas, otorga a CBC los derechos exclusivos para su operación en el país. Bajo este modelo, CBC asume la responsabilidad total de la cadena de suministro para estos productos, desde la fabricación hasta la llegada a los puntos de venta. Esta relación permite a PepsiCo tener una presencia masiva y eficiente en el mercado peruano sin las inversiones directas en planta e infraestructura logística, mientras que CBC diversifica su portafolio y maximiza el uso de sus capacidades productivas y su red de distribución.

1. PepsiCo proporciona las concentrados, las marcas registradas y supervisa el control de calidad y la estrategia de marketing global.
2. CBC se encarga de la producción, el embotellamiento, la comercialización local y la distribución exclusiva en todo Perú.
3. La relación es de independencia corporativa: CBC es una empresa de AB InBev, no una subsidiaria de PepsiCo, operando bajo un contrato de licencia a largo plazo.

Beneficios Estratégicos para Ambas Empresas

Esta alianza genera sinergias estratégicas clave para ambos gigantes. Para CBC, representa la oportunidad de diversificar su negocio más allá de la cerveza, ingresando al lucrativo mercado de bebidas no alcohólicas (refrescos, aguas, bebidas deportivas) y optimizando el uso de su enorme y eficiente red de distribución, una de las más extensas del Perú. Para PepsiCo, el acuerdo le garantiza una cobertura nacional y una penetración de mercado profunda al asociarse con el player local con mayor capacidad logística y conocimiento del consumidor, sin el costo y riesgo de operar sus propias plantas embotelladoras.

1. Para CBC: Diversificación del portafolio, aprovechamiento de la capacidad instalada y de la red de distribución, y mayor competitividad frente a otros actores del mercado de bebidas.
2. Para PepsiCo: Penetración y cobertura de mercado garantizada con un socio local fuerte, minimización de costos de capital (CAPEX) y agilidad operativa en el territorio.
3. Para el mercado peruano: Se asegura la disponibilidad de un portafolio amplio de marcas internacionales de bebidas, producidas localmente.

¿Cuál es el giro de negocio principal y las actividades operativas de la empresa CBC?

El giro de negocio principal de la empresa CBC (Corporación José R. Lindley S.A.) es la elaboración, embotellado, distribución y comercialización de bebidas no alcohólicas, siendo el embotellador autorizado de The Coca-Cola Company en Perú. Sus actividades operativas centrales se enfocan en la producción de un portafolio de marcas de bebidas carbonatadas, jugos, néctares, aguas, bebidas deportivas y energizantes bajo el sistema Coca-Cola, así como en la gestión de una extensa red logística y de distribución para asegurar la disponibilidad de sus productos en todo el país.

Producción y Portafolio de Marcas

La actividad operativa fundamental de CBC es la producción industrial de bebidas. Esto involucra el manejo de complejos procesos de fabricación, desde la recepción de ingredientes y concentrados hasta el envasado final. La compañía opera varias plantas embotelladoras a nivel nacional. Su portafolio se divide principalmente en dos categorías: las marcas de The Coca-Cola Company (como Coca-Cola, Fanta, Sprite, Powerade) y las marcas de su propiedad, desarrolladas bajo su filial Lindley (como la cerveza de raíz Big Cola, los tés Fuze Tea y las aguas minerales San Luis).

1. Procesos de fabricación: Incluyen la mezcla, carbonatación, embotellado, enlatado y empaquetado de bebidas en diversas presentaciones.
2. Control de calidad: Aseguramiento de estándares en todas las etapas de producción para cumplir con normativas locales e internacionales.
3. Gestión de portafolio: Desarrollo y comercialización de marcas tanto del sistema Coca-Cola como propias, adaptándose a las preferencias del mercado peruano.

Logística, Distribución y Comercialización

Para llevar sus productos al consumidor final, CBC gestiona una de las redes de distribución más extensas y eficientes del Perú. Esta operación es crítica para su negocio, asegurando la presencia de sus bebidas en una vasta gama de canales, desde grandes cadenas de supermercados hasta pequeños comercios en zonas remotas. La comercialización se apoya en estrategias de marketing, gestión de precios y promociones para impulsar las ventas.

1. Cadena de suministro: Coordinación de centros de distribución, flotas de vehículos y rutas para la cobertura nacional.
2. Penetración de mercado: Estrategias para colocar productos en todos los canales de venta, incluyendo el canal tradicional (tiendas de barrio) y el canal moderno (supermercados, hipermercados).
3. Actividades de venta y merchandising: Equipos comerciales que gestionan pedidos, reposición de productos en puntos de venta y ejecución de promociones.

Más Información de esta empresa

¿Cómo puedo aplicar a una vacante en CBC?

Para aplicar a una vacante en CBC, debes visitar la sección Trabaja con Nosotros en nuestro sitio web oficial o portal de empleo. Allí encontrarás la lista de posiciones disponibles filtradas por categoría y ubicación. Al seleccionar la oferta de tu interés, podrás revisar los requisitos específicos y la descripción detallada del puesto. El proceso de postulación se realiza completamente en línea, cargando tu currículum vitae actualizado y completando la información solicitada en el formulario. Te recomendamos asegurarte de que tu perfil cumpla con los criterios de la convocatoria para aumentar tus posibilidades de ser contactado por nuestro equipo de Reclutamiento y Selección.

¿Qué tipo de beneficios ofrece CBC a sus colaboradores?

CBC valora el talento y compromiso de sus colaboradores, por lo que ofrece un paquete competitivo de beneficios que va más allá de lo legalmente establecido. Este incluye, entre otros, un plan de salud integral para el empleado y sus familiares directos, fondos de pensiones, capacitaciones continuas para el desarrollo profesional, y programas de bienestar y calidad de vida. Adicionalmente, dependiendo de la posición y ubicación, se pueden otorgar beneficios como bonos por resultados, vales de alimentación, y descuentos en productos de la compañía. Nuestra cultura organizacional promueve un ambiente de crecimiento, seguridad y trabajo en equipo.

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