NGR trabaja con nosotros

En el dinámico mercado laboral peruano, encontrar una empresa que ofrezca un verdadero crecimiento profesional y un entorno de trabajo enriquecedor es fundamental. NGR se posiciona como una organización que no solo busca cubrir vacantes, sino que invierte en el desarrollo integral de su capital humano. Unirse a nuestro equipo significa formar parte de un proyecto donde la innovación y el compromiso son los pilares del éxito colectivo.Nuestra cultura organizacional se basa en el respeto, la colaboración y la búsqueda constante de la excelencia. En NGR, valoramos el talento, la iniciativa y la pasión por los resultados, ofreciendo a cada colaborador las herramientas y la autonomía necesarias para impactar positivamente en su área. Creemos firmemente que el progreso de la empresa está directamente ligado al crecimiento personal y profesional de cada individuo que forma parte de nuestra familia corporativa.Al explorar las oportunidades de Trabaja con Nosotros, descubrirás un abanico de posibilidades en diversas especialidades. Ofrecemos más que un empleo; brindamos una carrera con visión a largo plazo, capacitación continua y un ambiente donde tus ideas serán escuchadas y valoradas. Te invitamos a ser el próximo talento en contribuir a nuestra historia de éxito en Perú.

Únete a NGR: Construye tu carrera en un entorno innovador

En NGR, entendemos que nuestro activo más valioso son las personas que forman parte del equipo. Trabaja con nosotros significa más que un simple empleo; es una invitación a ser parte de una cultura corporativa que fomenta la innovación, el crecimiento profesional y el trabajo colaborativo. Buscamos profesionales apasionados, curiosos y con iniciativa, que deseen contribuir a proyectos desafiantes mientras desarrollan una carrera llena de oportunidades en un sector dinámico. Aquí, tu talento será reconocido, tu voz será escuchada y tu desarrollo será una prioridad.

Nuestra Cultura y Valores Corporativos

En el corazón de NGR late una cultura basada en la colaboración, la integridad y la excelencia. Creemos que un entorno de trabajo positivo y respetuoso es fundamental para la innovación y el bienestar de nuestros colaboradores. Fomentamos una comunicación abierta, donde cada idea es considerada y el feedback constructivo es parte de nuestro día a día. Nuestros valores de compromiso, trabajo en equipo y mejora continua no son solo palabras; son los principios que guían cada proyecto y cada interacción dentro de la empresa. Al unirte a nosotros, te incorporas a un grupo diverso de profesionales que se apoyan mutuamente para alcanzar metas comunes y superar los desafíos del mercado.

Oportunidades de Desarrollo Profesional

Invertir en el crecimiento de nuestro equipo es una de nuestras mayores prioridades. En NGR, ofrecemos un camino claro para el desarrollo de tu carrera, con oportunidades adaptadas a tus ambiciones y habilidades.

Programa	Descripción	Beneficio Principal
Plan de Capacitación Continuo	Acceso a cursos, certificaciones y talleres internos y externos relevantes para tu puesto.	Mantener tus habilidades actualizadas y competitivas.
Mentoría y Coaching	Sesión con líderes y expertos de la empresa para guiar tu desarrollo.	Crecimiento personalizado y aprendizaje de experiencias reales.
Movilidad Interna	Posibilidad de explorar diferentes roles y departamentos dentro de NGR.	Construir una carrera versátil y con una visión integral de la empresa.

Beneficios que Ofrecemos

Reconocemos y valoramos el esfuerzo de nuestro equipo con un paquete de beneficios competitivo y diseñado para el bienestar integral. Además del sueldo competitivo de mercado, ofrecemos beneficios como seguros de salud privados con cobertura familiar, un programa de flexibilidad horaria y trabajo remoto según el rol, y un plan de compensación variable vinculado a resultados. También creemos en el equilibrio entre la vida laboral y personal, por lo que promovemos un ambiente donde la productividad se mide por logros, no solo por horas en la oficina. Complementamos esto con actividades de integración, bonos por objetivos y un ambiente de trabajo moderno y bien equipado.

Guía detallada: cómo funciona NGR trabaja con nosotros y proceso de incorporación

¿Qué beneficios laborales ofrece NGR a sus colaboradores?

NGR ofrece un paquete integral de beneficios laborales diseñado para asegurar el bienestar integral de sus colaboradores, su estabilidad económica y su desarrollo profesional. Estos beneficios cumplen con la ley peruana y van más allá de lo obligatorio, incluyendo desde coberturas de salud privadas hasta programas de capacitación continua y flexibilidad laboral.

Beneficios de Estabilidad Económica y Seguridad Social

NGR garantiza a sus colaboradores una base de seguridad financiera y social que excede el marco legal obligatorio. El paquete está diseñado para brindar tranquilidad a largo plazo y proteger al empleado y su familia en diversas circunstancias.

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1. Remuneración competitiva complementada con gratificaciones legales y una participación en utilidades acorde al desempeño y resultados de la empresa.
2. Plan de pensiones privado (AFP) con aportes adicionales de la empresa y seguro de vida de cobertura amplia para el colaborador.
3. Compensación por tiempo de servicios (CTS) depositada conforme a ley y seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) para roles que lo requieran.

Beneficios de Bienestar y Desarrollo Profesional

La empresa prioriza el crecimiento y la calidad de vida de su equipo, implementando programas que fomentan el equilibrio entre la vida personal y laboral, y la mejora continua de habilidades. NGR

1. Capacitación continua y acceso a plataformas de educación, con bonos o reintegros por estudios superiores relacionados con la función.
2. Seguro de salud privado (EPS) para el colaborador y su grupo familiar, que incluye cobertura dental y oftalmológica.
3. Modalidades de trabajo flexibles (home office, horarios flexibles) y licencias con goce de haber adicionales a las legales (por matrimonio, duelo, etc.).

¿A través de qué canal o plataforma se puede postular a una vacante en NGR?

La postulación principal a una vacante en NGR (Nuevas Generaciones Recruiting) se realiza a través de su sitio web oficial de carreras o portal de empleo. Este es el canal central y más confiable para aplicar a cualquiera de sus oportunidades laborales.

Portal de Empleo Oficial de NGR

El canal principal y más recomendado es el sitio web corporativo de NGR dedicado a la gestión de talento. En esta plataforma, los candidatos pueden encontrar el listado completo de vacantes activas, filtradas por área, tipo de contrato o ubicación. El proceso requiere la creación de un perfil personal donde se sube el currículum vitae y se gestionan las postulaciones. Es fundamental revisar este portal con regularidad, ya que es donde se publican primero las nuevas oportunidades.

1. Crear una cuenta y perfil personal en el portal con información de contacto y formación académica.
2. Explorar el listado completo de vacantes utilizando los filtros disponibles para encontrar la posición que mejor se ajuste al perfil.
3. Cargar o actualizar el CV en formato digital y completar cualquier información adicional específica que solicite el formulario de postulación.

Plataformas de Empleo y Redes Profesionales

Adicionalmente, NGR suele publicar sus vacantes en portales de empleo masivos y en la red profesional LinkedIn. Estas plataformas son útiles para descubrir oportunidades y, en algunos casos, permiten postularse directamente a través de ellas. Sin embargo, es muy común que el enlace de estas publicaciones redirija al candidato al portal oficial de NGR para completar el proceso. Mantener un perfil actualizado en LinkedIn es una ventaja para ser contactado por los reclutadores.

1. Monitorear portales como Computrabajo, Indeed o Bumeran donde NGR publica frecuentemente sus ofertas.
2. Utilizar LinkedIn para buscar la página de la empresa, seguir sus actualizaciones y configurar alertas de empleo.
3. Verificar que, independientemente del canal donde se encuentre la vacante, la postulación final se concrete en el sitio web oficial de la empresa para asegurar su recepción.

¿Cuál es el proceso de selección para incorporarse al equipo de NGR?

El proceso de selección para incorporarse al equipo de NGR (Nuevas Generaciones de Reclutamiento) es un sistema estructurado y meritocrático diseñado para identificar candidatos que no solo cumplan con los requisitos técnicos del puesto, sino que también se alineen con la cultura y los valores de la organización. Este proceso suele ser riguroso y consta de varias etapas consecutivas que buscan evaluar diferentes competencias, desde las habilidades duras hasta las habilidades blandas y el potencial de crecimiento. Su objetivo final es asegurar una contratación de calidad y una baja tasa de rotación.

Etapas Iniciales del Proceso de Selección

La fase inicial es fundamental, ya que filtra a los candidatos que avanzarán a las etapas de evaluación más profundas. Comienza con la postulación formal a través del portal de empleos o el envío directo del CV. Un reclutador especializado realiza una revisión minuciosa de los currículums, buscando coincidencias con los requisitos esenciales publicados en la oferta. Los candidatos preseleccionados son contactados para una entrevista telefónica o por videollamada, conocida como screening inicial, donde se verifican datos básicos, expectativas salariales y disponibilidad. La transparencia en la comunicación sobre el proceso es clave en esta fase.

1. Postulación y recepción del CV en los canales oficiales.
2. Revisión y filtro de currículums por parte de un reclutador.
3. Entrevista de screening para confirmar información básica y motivación inicial.

Evaluaciones y Entrevistas de Fondo

Una vez superada la etapa inicial, los candidatos ingresan a la fase de evaluación central, donde se miden sus competencias técnicas y conductuales de forma integral. Es común que se incluya una prueba técnica o de conocimientos específica para el rol, así como evaluaciones psicométricas para analizar el perfil de personalidad y habilidades cognitivas. Posteriormente, se programan entrevistas con el gerente del área y, potencialmente, con futuros compañeros de equipo. Estas entrevistas son conductuales y situacionales, buscando ejemplos concretos de experiencias pasadas. En algunos casos, se puede realizar una entrevista con un directivo de nivel superior para evaluar la alineación estratégica.

1. Aplicación de pruebas técnicas y evaluaciones psicométricas.
2. Entrevistas con el jefe directo y el equipo del área solicitante.
3. Posible entrevista final con un directivo para una visión global.

¿Qué requisitos generales solicitan en NGR para sus posiciones disponibles?

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Los requisitos generales solicitados por NGR para sus posiciones disponibles varían según el área, pero se fundamentan en un conjunto de competencias técnicas y habilidades conductuales específicas. La empresa busca candidatos que no solo cumplan con el perfil educativo y de experiencia, sino que también se alineen con su cultura organizacional y sus valores corporativos. Entre los aspectos más comunes se encuentran la formación académica pertinente, un nivel de inglés técnico (dependiendo del rol), experiencia comprobada en el sector o en funciones similares, y el dominio de herramientas informáticas y metodologías relevantes para la industria.

Requisitos Académicos y de Experiencia Profesional

Para la mayoría de las posiciones en NGR, los requisitos formativos y de experiencia son la base de la selección. Se priorizan candidatos cuyos antecedentes demuestren un aprendizaje sólido y una trayectoria aplicable al cargo específico. La empresa valora especialmente la experiencia en sectores afines, como el de hidrocarburos, energía o proyectos de ingeniería, donde la especialización es un factor diferenciador clave.

1. Formación universitaria completa en carreras de ingeniería, administración, ciencias o afines, según las necesidades del puesto.
2. Experiencia mínima comprobada que suele oscilar entre 3 a 5 años en roles similares o en la industria, detallada en la hoja de vida.
3. Estudios de posgrado o certificaciones técnicas (como PMP, NACE, AWS, etc.) son a menudo un requisito deseable o necesario para posiciones senior.

Competencias Técnicas y Habilidades Conductuales

NGR enfatiza en la búsqueda de profesionales que integren el know-how técnico con habilidades interpersonales efectivas. Las competencias técnicas son evaluadas en función de las herramientas y procesos específicos del cargo, mientras que las conductuales se alinean con los valores de la empresa y la capacidad de trabajar en entornos desafiantes y en equipo.

1. Dominio de software especializado: como AutoCAD, SAP, MS Project, o programas de simulación y diseño, según el área.
2. Manejo del idioma inglés a nivel técnico/intermedio-avanzado, crucial para documentación, comunicaciones y proyectos internacionales.
3. Capacidades de liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas y adaptabilidad para enfrentar los dinámicos entornos de proyecto.

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¿Cómo puedo aplicar a una vacante en NGR?

Para aplicar a una de nuestras vacantes, te invitamos a visitar la sección 'Trabaja con Nosotros' en nuestro sitio web oficial. Allí encontrarás una lista actualizada de todas las posiciones abiertas en nuestras distintas áreas de negocio. Deberás seleccionar la convocatoria de tu interés, revisar detenidamente los requisitos y responsabilidades, y completar el formulario de postulación en línea adjuntando tu currículum vitae actualizado. Es importante que toda la información que proporciones sea veraz y completa, ya que nuestro equipo de Reclutamiento y Selección revisará cada postulación de acuerdo al perfil buscado y se pondrá en contacto directamente con los candidatos preseleccionados para iniciar el proceso de evaluación.

¿Qué tipo de perfil busca NGR en sus colaboradores?

En NGR valoramos la diversidad y buscamos profesionales que compartan nuestros valores corporativos. Más allá de las competencias técnicas específicas para cada puesto, buscamos personas con una fuerte orientación al cliente y a resultados, capacidad para trabajar en equipo, iniciativa y proactividad. Priorizamos a candidatos con integridad, pasión por lo que hacen y un claro compromiso con la excelencia operativa y la mejora continua. Creemos en el potencial de crecimiento, por lo que la actitud de aprendizaje y la adaptabilidad son cualidades fundamentales en nuestro entorno laboral dinámico y en constante evolución.

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