Samsung trabaja con nosotros

En el dinámico mercado laboral peruano, destacar como un empleador de primer nivel requiere más que ofrecer un puesto de trabajo. Implica presentar una cultura corporativa que fomente la innovación, el crecimiento profesional y la participación en proyectos de impacto global. no es solo un eslogan; es una invitación a formar parte de una filosofía orientada a la excelencia y a la mejora continua de la vida de las personas a través de la tecnología.Al unirte a nuestro equipo, te integras en un ecosistema donde la creatividad y el talento son el motor principal. Samsung valora profundamente el aporte de cada colaborador, proporcionando un entorno donde las ideas audaces son escuchadas y donde se brindan las herramientas y la autonomía necesarias para convertir retos complejos en soluciones tangibles. La colaboración y el aprendizaje constante son pilares fundamentales de nuestro día a día.Esta es una oportunidad para desarrollar una carrera en una empresa líder a nivel mundial, con presencia sólida en Perú. Aquí, tu trabajo trasciende, contribuyendo a dar forma al futuro digital y conectado del país. Explorar una carrera con Samsung significa alinear tu trayectoria profesional con una organización que está a la vanguardia, ofreciendo experiencias desafiantes y un camino claro para alcanzar tu máximo potencial.

Únete al equipo de Samsung y forma parte de nuestra innovación

Al considerar Samsung trabaja con nosotros, te invitamos a ser parte de un ecosistema global que lidera la transformación tecnológica. En Samsung, no solo ofrecemos empleos, sino carreras con propósito, donde tu talento contribuye a crear productos y servicios que impactan positivamente en la vida de millones de personas en el Perú y el mundo. Valoramos la curiosidad, la colaboración y el espíritu pionero para enfrentar los retos del futuro.

Nuestra Cultura y Valores Corporativos

En Samsung, nuestra cultura se fundamenta en la búsqueda constante de la excelencia y la innovación. Fomentamos un entorno donde la diversidad de pensamiento es celebrada y donde cada empleado tiene la oportunidad de crecer profesionalmente. Creemos firmemente que nuestro éxito colectivo se construye sobre el desarrollo y bienestar de cada individuo en el equipo. Promovemos una cultura de integridad, trabajo en equipo y pasión por superar expectativas, principios que guían cada proyecto y cada innovación que emprendemos.

Oportunidades de Desarrollo Profesional

Invertir en nuestro capital humano es una prioridad. Ofrecemos un camino de crecimiento claro con programas estructurados de capacitación, mentorías y oportunidades de movilidad interna. Ya sea en áreas de ingeniería, ventas, marketing, logística o soporte, facilitamos el acceso a recursos de aprendizaje de clase mundial. Para ilustrar algunas de las rutas y beneficios de desarrollo, considera lo siguiente:

Área de Desarrollo	Programas Disponibles	Beneficio Clave
Capacitación Técnica	Cursos certificados en nuevas tecnologías, talleres con expertos globales.	Mantenerse a la vanguardia en un sector en evolución constante.
Habilidades de Liderazgo	Programas de gestión, talleres de soft skills, liderazgo de proyectos.	Preparación para asumir mayores responsabilidades y guiar equipos.
Crecimiento Internacional	Intercambios de conocimiento, posibles asignaciones en proyectos globales.	Experiencia en un contexto de negocios internacional.

Beneficios y Compensación Competitiva

Reconocemos y recompensamos el talento y la dedicación con un paquete integral de beneficios diseñado para el bienestar integral del empleado y su familia. Además de una remuneración competitiva en el mercado peruano, ofrecemos beneficios como seguro de salud extensivo, planes de pensiones, bonos por objetivos, programas de bienestar (wellness) y descuentos en productos Samsung. Nuestro compromiso es brindar una experiencia laboral que trascienda el salario, apoyando tanto la vida profesional como personal.

Guía detallada: beneficios y proceso para unirte cuando Samsung trabaja con nosotros

¿Qué requisitos generales y específicos suele solicitar Samsung Perú al integrar nuevos colaboradores a su equipo?

Los requisitos para integrarse a Samsung Perú varían según el área y nivel de la posición, pero se estructuran en criterios generales aplicables a la mayoría de roles y en especificaciones técnicas por función.

Requisitos Generales de Contratación

Estos criterios son la base evaluada en casi todos los procesos de selección, reflejando la cultura corporativa y los estándares de la empresa. Se centran en competencias transversales y actitudes alineadas con los valores de la organización.

📖 Leer también: Seal trabaja con nosotros

1. Formación académica: Título técnico o universitario concluido, preferentemente en carreras afines a Ingeniería, Administración, Tecnología o Marketing, según el campo general del puesto.
2. Experiencia previa comprobable: Se valora experiencia en empresas del sector tecnológico, retail o de consumo masivo, demostrando adaptabilidad a entornos dinámicos y competitivos.
3. Dominio del inglés: Nivel intermedio-avanzado es un requisito frecuente, dado el carácter global de la corporación y la necesidad de interactuar con reportes o materiales en este idioma.
4. Competencias blandas: Se busca proactividad, capacidad de trabajo en equipo, orientación a resultados, resiliencia y habilidades de comunicación efectiva.
5. Disponibilidad para cambios de turno o movilidad, especialmente en áreas comerciales, de soporte o logística.

Requisitos Específicos por Área Clave

Estos requisitos son técnicos y varían sustancialmente dependiendo del departamento al que se postula, definiendo el perfil idóneo para las responsabilidades concretas del cargo.

1. Área Comercial y Trade Marketing: Experiencia en manejo de cuentas clave (retail), conocimiento del mercado de consumo electrónico, análisis de share y competencia, y habilidades de negociación.
2. Área de TI y Desarrollo: Conocimiento en lenguajes de programación específicos (Java, Python), manejo de bases de datos, frameworks de desarrollo, metodologías ágiles y, en algunos casos, experiencia en ciberseguridad o inteligencia artificial.
3. Área de Servicio Técnico y Soporte: Certificaciones técnicas en electrónica, conocimiento en diagnóstico y reparación de dispositivos, experiencia en gestión de centros de servicio y normas de calidad en postventa.
4. Área de Marketing y Comunicaciones: Experiencia en gestión de marcas, desarrollo de campañas 360°, manejo de redes sociales y análisis de métricas digitales, y conocimiento del ecosistema de productos Samsung.
5. Área de Supply Chain y Logística: Conocimiento en gestión de inventarios, planificación de demanda, operaciones de almacén y dominio de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP).

Según el área y nivel de experiencia, ¿cuál es la estructura salarial y compensación aproximada para un profesional en Samsung Perú?

Trabajar en Samsung | Carreras profesionales | Samsung Perú

La estructura salarial y de compensación para un profesional en Samsung Perú varía significativamente según el área de especialización y el nivel de experiencia. Como subsidiaria de un chaebol coreano, Samsung Perú suele ofrecer paquetes competitivos dentro del mercado tecnológico local, aunque generalmente por debajo de los estándares de empresas de software puro o consultorías multinacionales. Los salarios se componen de una remuneración base mensual, un bono anual (variable según desempeño individual y de la empresa) y un paquete de beneficios adicionales característico de grandes corporativos. Es crucial destacar que las bandas salariales no son públicas y estas estimaciones se basan en datos de mercado y reportes de la industria.

Estructura Salarial por Nivel de Experiencia

Para profesionales en Samsung Perú, el nivel de experiencia es el factor determinante en la remuneración base. Un analista o recién egresado puede esperar un rango entre S/ 3,500 y S/ 5,500 mensuales. Un especialista o senior con 4 a 6 años de experiencia puede percibir entre S/ 6,000 y S/ 10,000. Para posiciones de liderazgo (gerentes o jefaturas), los salarios base pueden oscilar entre S/ 12,000 y S/ 25,000 o más, dependiendo de la criticidad de la función. La compensación variable, principalmente el bono anual, suele representar un porcentaje creciente según el nivel:

1. Nivel Junior: Bono anual variable típicamente entre el 10% y 15% del salario anual.
2. Nivel Senior: El bono puede oscilar entre el 15% y 25% del salario anual, atado a métricas de desempeño.
3. Nivel Gerencial: La compensación variable es más significativa, pudiendo representar del 20% al 35% o más, vinculada a resultados del negocio.

Compensación y Beneficios por Área Funcional

El área funcional introduce variaciones importantes en los componentes no monetarios y en los topes salariales. Las áreas comerciales y de marketing suelen tener una porción variable más alta. Los equipos de TI y desarrollo pueden recibir beneficios específicos para capacitación. Un paquete típico incluye:

1. Beneficios estándar: Seguro de salud privado (EPS), fondo de pensiones, gratificaciones legales (Julio y Diciembre), y asignación por tiempo de servicio (CTS).
2. Beneficios corporativos: Descuentos significativos en productos Samsung, programas de bienestar (wellness), y posiblemente un plan de telefonía corporativa.
3. Beneficios por desempeño: Bonos por hitis específicos (especialmente en ventas), programas de reconocimiento, y para niveles altos, posibilidad de participación en programas de incentivos de capital o viajes internacionales.

¿Bajo qué modalidades o para qué posiciones específicas ofrece Samsung Perú oportunidades de trabajo remoto o híbrido?

Samsung Perú, como parte de una corporación global, adapta sus modalidades de trabajo según las necesidades del negocio, las tendencias del mercado y la naturaleza de cada posición. Generalmente, las oportunidades de trabajo remoto o híbrido no están limitadas a un departamento único, sino que se definen por la viabilidad de realizar las funciones fuera de la oficina. Las posiciones más comúnmente asociadas a estas modalidades suelen pertenecer a áreas que no requieren interacción física con productos o presencia constante en instalaciones operativas.

Modalidades de Trabajo Más Comunes

Samsung Perú suele estructurar sus opciones de trabajo flexible en dos modalidades principales. La modalidad híbrida es la más extendida, donde los colaboradores dividen su tiempo entre la oficina y un lugar externo, siguiendo un esquema definido por la compañía (por ejemplo, 3 días en oficina, 2 en remoto). La modalidad totalmente remota es menos frecuente y está reservada para roles donde la presencia física no es necesaria en absoluto. La asignación de una modalidad específica depende de factores como el equipo de pertenencia, los objetivos del puesto y la política del departamento en un momento dado.

1. Modelo Híbrido Flexible: Combina días presenciales para reuniones, colaboración o eventos con días de trabajo remoto. La frecuencia la determina el líder del área.
2. Trabajo Remoto Total (Full Remote): Aplicable a posiciones donde todas las tareas se pueden ejecutar digitalmente y la interacción con equipos es virtual.
3. Modelo por Proyecto: La presencialidad puede variar según la fase del proyecto en la que se encuentre el equipo, siendo más remota en etapas de desarrollo y más presencial en lanzamientos.

Posiciones y Áreas con Mayor Probabilidad de Modalidad Flexible

Aunque las políticas pueden cambiar, históricamente ciertas funciones tienen una mayor probabilidad de optar por esquemas remotos o híbridos en Samsung Perú. Estas posiciones se caracterizan por su orientación digital, su alcance regional o global, o por basar su trabajo en herramientas y plataformas en línea. Es crucial revisar cada oferta de empleo publicada, ya que los términos son específicos para cada vacante.

1. Tecnologías de la Información (TI) y Desarrollo: Roles como ingenieros de software, analistas de datos, especialistas en ciberseguridad y administradores de sistemas.
2. Marketing Digital y Comunicación: Especialistas en SEO/SEM, community managers, content creators y analistas de marketing, cuya labor es inherentemente en línea.
3. Ventas y Trade Marketing (Back-Office): Posiciones de planeación, análisis de mercado, gestión de cuentas clave (vía virtual) y soporte comercial interno.
4. Funciones Corporativas y de Soporte: Áreas como Recursos Humanos (especialistas en reclutamiento o aprendizaje), Finanzas (analistas), Legales y parte de la administración.
5. Servicio al Cliente y Soporte Técnico (Niveles no presenciales): Asesores que gestionan consultas a través de canales digitales, chat o teléfono.

¿Cuál es el proceso establecido por Samsung Perú para postular a una vacante y formar parte de su equipo de trabajo?

Trabajos de samsung | Portal de empleo Perú

El proceso establecido por Samsung Perú para postular a una vacante y formar parte de su equipo de trabajo se gestiona principalmente a través de su portal de carreras oficial en línea. Los candidatos deben buscar las oportunidades publicadas, crear un perfil detallado y subir su currículum vitae. Tras la postulación, el proceso típico incluye una revisión inicial de documentos, seguida de una o varias entrevistas (que pueden ser telefónicas, virtuales o presenciales) con el área de Recursos Humanos y el equipo técnico o gerencial correspondiente. En algunas posiciones, pueden incluirse evaluaciones técnicas o psicométricas. El proceso finaliza con una oferta formal para los candidatos seleccionados, la cual detalla las condiciones de empleo.

Fases Iniciales: Búsqueda y Postulación en Línea

La primera etapa del proceso es completamente digital y requiere que el candidato sea proactivo en la búsqueda de oportunidades. Se debe acceder al sitio web oficial de reclutamiento de Samsung, donde se listan todas las vacantes disponibles en Perú, filtradas por área, tipo de contrato o ubicación. Es fundamental preparar documentos actualizados y pertinentes para esta fase.

1. Registro en el portal: Crear una cuenta con datos personales y de contacto en la plataforma de carreras de Samsung.
2. Búsqueda de vacantes: Utilizar los filtros para encontrar la posición que mejor se alinee con el perfil profesional y la experiencia.
3. Envío de la aplicación: Completar la postulación en línea adjuntando un currículum vitae actualizado y, si es requerido, una carta de presentación.

Etapas de Evaluación y Selección

Una vez que la postulación pasa el filtro inicial, el candidato ingresa a las fases de evaluación, que están diseñadas para evaluar tanto las competencias técnicas como las habilidades blandas y el ajuste cultural con la empresa. Esta etapa puede variar en duración y número de entrevistas según la complejidad del puesto.

1. Entrevista con Recursos Humanos: Suele ser la primera contacto, centrada en verificar experiencia, expectativas salariales y conocimiento general de la compañía.
2. Evaluaciones complementarias: Pueden incluir pruebas técnicas específicas del cargo o evaluaciones psicométricas para analizar el perfil conductual.
3. Entrevista con el gerente o equipo técnico: Una entrevista más profunda donde se evalúan las capacidades específicas para el rol y el potencial contribución al equipo de trabajo.

Más Información de esta empresa

¿Cómo puedo aplicar a una vacante de trabajo en Samsung?

Para aplicar a una vacante en Samsung, debes visitar la sección oficial de Trabaja con nosotros o Carreras en el sitio web de Samsung Perú. Allí encontrarás el listado de posiciones abiertas disponibles, filtradas por área o ubicación. Deberás crear un perfil en su portal, completar tu currículum vitae en línea y postular a la convocatoria que se ajuste a tu perfil profesional. Es fundamental revisar cuidadosamente los requisitos y competencias solicitadas para aumentar tus posibilidades de ser considerado en el proceso de selección.

¿Qué tipo de beneficios ofrece Samsung a sus colaboradores en Perú?

Samsung ofrece un paquete competitivo de beneficios destinado al bienestar integral y desarrollo de sus colaboradores. Entre los beneficios más destacados se encuentran un plan de salud privado extensivo, seguro de vida, capacitaciones constantes, programas de desarrollo de carrera y, en muchos casos, bonos por resultados. La compañía también fomenta una cultura de innovación y equilibrio trabajo-vida, con políticas y espacios diseñados para mantener un ambiente laboral motivador y de crecimiento profesional continuo.

📖 Leer también: Volvo trabaja con nosotros

📖 Leer también: Latam Perú trabaja con nosotros

Te puede interesar leer

Si quieres conocer otras empresas parecidas a Samsung trabaja con nosotros puedes visitar la categoría Atención al Cliente.