Kpmg trabaja con nosotros

En el competitivo panorama laboral peruano, destacar como empleador requiere ofrecer más que un simple puesto de trabajo. KPMG en Perú comprende esta dinámica y ha construido una propuesta de valor centrada en el crecimiento profesional y el desarrollo integral. KPMG Trabaja con Nosotros no es solo un eslogan, sino una invitación a formar parte de una cultura corporativa que prioriza el talento, la innovación y el trabajo en equipo.

Al unirte a KPMG, accedes a un entorno desafiante donde podrás trabajar con clientes líderes de diversos sectores de la economía peruana. La firma ofrece un camino de aprendizaje continuo, con programas estructurados de capacitación y mentoría que potencian tus habilidades técnicas y blandas. Aquí, cada profesional encuentra las herramientas y el apoyo necesario para dar forma a su trayectoria, contribuyendo con soluciones de alto impacto.

Esta oportunidad representa más que un empleo; es el inicio de una carrera con propósito dentro de una de las firmas de servicios profesionales más reconocidas a nivel global. Si buscas un lugar donde tu contribución sea valorada y donde puedas marcar la diferencia, explorar las vacantes de KPMG en Perú es el primer paso hacia un futuro profesional sólido y lleno de posibilidades.

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KPMG en Perú se posiciona como una de las firmas líderes en servicios profesionales de auditoría, impuestos y asesoría. Cuando se habla de KPMG trabaja con nosotros, se invita a los profesionales a ser parte de una cultura que valora la excelencia, el aprendizaje continuo y el impacto en la comunidad empresarial. La firma ofrece un entorno dinámico donde los talentos pueden desarrollar una carrera de largo plazo, trabajando con clientes de diversos sectores y en proyectos que representan desafíos significativos. Formar parte de KPMG significa acceder a un camino de crecimiento estructurado, con capacitación global y oportunidades reales de hacer una contribución tangible.

Nuestra Cultura y Valores

En KPMG, la cultura organizacional se fundamenta en valores sólidos que guían cada proyecto y relación. Se fomenta un ambiente inclusivo y colaborativo, donde la integridad y la excelencia son pilares no negociables. La firma se compromete con el desarrollo del bienestar de sus colaboradores, promoviendo un equilibrio entre la vida personal y profesional. Aquí, no solo se trabaja para clientes, se construyen relaciones de confianza y se impulsa la innovación para resolver los desafíos más complejos del mercado peruano e internacional.

Oportunidades de Desarrollo Profesional

El crecimiento dentro de KPMG está sistemáticamente diseñado. La firma cuenta con programas de formación locales y acceso a plataformas de aprendizaje global (KPMG Learning) que cubren desde habilidades técnicas hasta liderazgo. Los profesionales tienen la oportunidad de rotar entre diferentes servicios o especializarse profundamente, siempre con el apoyo de un mentor o people manager. Para ilustrar las áreas clave de desarrollo, se puede destacar la siguiente estructura:

Proceso de Reclutamiento y Requisitos

El proceso para unirse a KPMG en Perú es riguroso y transparente, diseñado para identificar a los talentos que mejor se alineen con las necesidades de la firma y sus clientes. Generalmente, incluye la postulación en línea, evaluaciones psicométricas, entrevistas con profesionales de Recursos Humanos y finalmente con los líderes del área de interés. Se buscan candidatos con formación universitaria en carreras afines (Contabilidad, Administración, Ingeniería, Derecho, etc.), dominio del inglés y, dependiendo del nivel, experiencia previa. La actitud proactiva, la capacidad analítica y un genuino interés por aprender son tan valorados como la experiencia técnica específica.

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Oportunidades laborales y desarrollo de carrera profesional en KPMG Perú

KPMG Perú ofrece un amplio espectro de oportunidades laborales dentro de las áreas de Auditoría, Asesoría Tributaria y Legal, Consultoría y Asesoría, y Servicios de Outsourcing y Asesoría Empresarial. El desarrollo de carrera profesional se estructura típicamente bajo un modelo de progresión claro, donde los profesionales pueden avanzar desde puestos júnior hasta niveles directivos y de socio, sustentado en un sistema de evaluación del desempeño, formación continua y programas de mentoring. La firma invierte significativamente en capacitación técnica y desarrollo de habilidades blandas, con acceso a plataformas globales de aprendizaje como KPMG Learning. Además, la exposición a clientes de diversos sectores industriales y la posibilidad de participar en proyectos internacionales o realizar rotaciones mediante programas de movilidad global, son aspectos clave para el crecimiento profesional.

Estructura de Carrera y Progresión Profesional

La trayectoria profesional en KPMG Perú sigue una ruta definida que permite a los colaboradores visualizar su crecimiento a largo plazo dentro de la firma. Este camino inicia en posiciones como asistente o staff, avanzando hacia senior, gerente, director y, potencialmente, socio. La promoción está ligada al desempeño anual, evaluado mediante un sistema que considera logros en proyectos, desarrollo de competencias y contribución a la cultura de la firma. Para fomentar este avance, se implementan mecanismos específicos:

1. Un proceso formal de evaluación de desempeño bianual o anual, con feedback estructurado de supervisores y mentores.
2. Planificación de carrera individual, donde se definen objetivos a corto y mediano plazo en alineación con las necesidades del negocio.
3. Un programa de mentoring que asigna líderes experimentados para guiar el desarrollo profesional y personal de los colaboradores.

Programas de Formación y Capacitación Continua

El compromiso de KPMG con el desarrollo de sus profesionales se materializa en una inversión sólida y constante en formación. Los empleados tienen acceso a un catálogo extensivo de cursos que cubren desde actualizaciones técnicas normativas (NIIF, ISAs, legislación tributaria) hasta habilidades de liderazgo, gestión de proyectos y transformación digital. La capacitación se imparte a través de modalidades presenciales, virtuales y mediante la plataforma global KPMG Learning. Los elementos más destacados de este pilar incluyen:

1. Certificaciones y especializaciones financiadas o apoyadas por la firma, como CPA, CIA, o certificaciones en análisis de datos, ciberseguridad y sostenibilidad.
2. Programas de inducción y onboarding para integrar rápidamente a los nuevos colaboradores en la cultura y metodologías de trabajo.
3. Capacitación en herramientas tecnológicas propietarias y del ecosistema digital, esenciales para la auditoría moderna y servicios de consultoría.

Programas de ingreso y vacantes para recién graduados o sin experiencia en KPMG Perú

Empleos en KPMG en Perú

KPMG Perú ofrece programas estructurados de ingreso y vacantes dirigidas específicamente a recién graduados universitarios o profesionales con poca o ninguna experiencia laboral, como parte de su estrategia de atracción y desarrollo de jóvenes talentos. El principal vehículo de entrada son los programas de prácticas profesionales, que tienen convocatorias periódicas a lo largo del año, especialmente durante los primeros meses y a mitad de año. Estas prácticas, que pueden durar entre 3 y 12 meses, están diseñadas para brindar una inmersión completa en áreas como Auditoría, Consultoría, Impuestos y Asesoría Legal. Además, KPMG ocasionalmente lanza vacantes para puestos junior o de asociado o analista en diferentes líneas de servicio, dirigidas explícitamente a quienes están comenzando su carrera. El proceso de selección típicamente incluye la postulación en línea a través del portal de empleos de KPMG, evaluaciones psicométricas, entrevistas con Recursos Humanos y finalmente entrevistas técnicas con gerentes y socios de la firma. Es fundamental que los candidatos demuestren alineación con los valores de la empresa, capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo y habilidades de comunicación.

Programas Estructurados de Prácticas Profesionales

KPMG Perú organiza sus prácticas profesionales como el principal canal de ingreso para estudiantes de últimos ciclos o recién graduados, ofreciendo una experiencia estructurada que combina capacitación con trabajo real en proyectos de la firma. Estos programas permiten a los participantes rotar por diferentes equipos o profundizar en un área específica, bajo la mentoría de profesionales experimentados. El objetivo es que el practicante adquiera un conocimiento práctico del negocio y la industria, mientras desarrolla una red profesional interna. Muchos de estos programas están diseñados con la posibilidad de convertirse en una oferta de empleo permanente al demostrar un desempeño sobresaliente durante la práctica.

1. Convocatorias periódicas: Generalmente se abren dos veces al año, con plazos específicos para postular en el sitio web de carrera de KPMG.
2. Duración y dedicación: Pueden ser prácticas a tiempo parcial o completo, con una duración que varía según el área, comúnmente entre 3 y 6 meses, prorrogables.
3. Áreas de participación: Se ofrecen en todas las líneas de servicio, siendo Auditoría y Consultoría las que suelen tener mayor número de plazas.

Vacantes de Nivel Inicial o Junior

Además de las prácticas, KPMG publica de manera regular vacantes para puestos de nivel inicial, como Analista o Asociado Junior, dirigidos a profesionales con hasta un año de experiencia o recién licenciados. Estos roles están pensados para integrar al joven profesional directamente en un equipo de trabajo, asignándole responsabilidades progresivas desde el inicio. La firma busca candidatos con un perfil académico sólido, habilidades blandas desarrolladas y un genuino interés en la línea de servicio a la que postulan. Estas posiciones suelen ser la puerta de entrada a una carrera a largo plazo dentro de la organización, con un plan claro de desarrollo y capacitación continua.

1. Perfil buscado: Recién graduados de carreras afines (Administración, Contabilidad, Ingeniería, Derecho, Economía, etc.) con excelente rendimiento académico y dominio del inglés.
2. Proceso de selección: Incluye evaluación en línea, entrevistas por competencias y casos prácticos para evaluar la capacidad analítica y de resolución de problemas.
3. Desarrollo profesional: Acceso a capacitación formal, certificaciones pagadas (como CPA o CFE) y un sistema de mentoring para guiar la carrera.

Acceso al portal Workday para colaboradores actuales de KPMG en Perú

Los colaboradores actuales de KPMG en Perú acceden al portal Workday a través de la página de inicio de sesión específica de la firma, generalmente mediante un enlace proporcionado por el departamento de Recursos Humanos o a través de la intranet corporativa. El acceso requiere las credenciales únicas de red corporativa (usuario y contraseña) asignadas al empleado. Este portal es una herramienta fundamental para la gestión del capital humano, donde los colaboradores pueden realizar diversas actividades administrativas y de desarrollo profesional. Es importante acceder desde un dispositivo seguro y, en caso de trabajar remotamente, se recomienda utilizar la conexión VPN corporativa para garantizar la seguridad de la información.

Procedimiento de Acceso y Autenticación al Portal Workday

Para ingresar al portal Workday, los colaboradores deben seguir un proceso estandarizado que asegura la protección de los datos. Primero, deben dirigirse al URL exclusivo de KPMG o acceder a través del acceso rápido en la intranet. La autenticación se realiza con las credenciales corporativas, que son las mismas utilizadas para el correo electrónico y otros sistemas internos. En algunos casos, podría requerirse un segundo factor de autenticación (2FA) para verificar la identidad, añadiendo una capa extra de seguridad. En caso de olvido de contraseña, el sistema ofrece opciones de recuperación vinculadas al correo corporativo.

1. Navegar al enlace oficial proporcionado por KPMG Perú.
2. Introducir el nombre de usuario y la contraseña de la red corporativa.
3. Completar cualquier verificación de seguridad adicional, como el 2FA, si el sistema lo solicita.

Funcionalidades Clave Disponibles para Colaboradores en Workday

Una vez dentro del portal Workday, los colaboradores de KPMG Perú tienen acceso a un conjunto integral de módulos para gestionar su información laboral. La plataforma permite la visualización y actualización de datos personales, la gestión de beneficios, la solicitud de tiempo libre y la consulta de recibos de pago y documentos legales. También es la plataforma central para el ciclo de desempeño, donde se establecen objetivos, se realizan autoevaluaciones y se recibe feedback. Además, sirve como catálogo para inscribirse en cursos de formación y programas de desarrollo interno.

1. Gestión de la información personal y laboral (datos de contacto, bancarios, etc.).
2. Consulta y descarga de recibos de pago y documentos contractuales.
3. Solicitud de vacaciones y permisos, con aprobación en línea.
4. Acceso al módulo de gestión del desempeño y establecimiento de objetivos.
5. Inscripción en programas de capacitación y seguimiento del progreso.

Sitio de carreras y empleo de KPMG dirigido al mercado peruano

Reclutamiento-KPMG

El sitio de carreras y empleo de KPMG dirigido al mercado peruano es el portal oficial de la firma para la gestión de talento en Perú. Se accede a través de la sección Trabaja con nosotros o Carreras del sitio web principal de KPMG Perú. Esta plataforma funciona como el punto centralizado para que los profesionales peruanos exploren oportunidades laborales, conozcan la cultura de la firma y gestionen sus postulaciones. Los candidatos pueden buscar vacantes filtradas por área de servicio (como Auditoría, Impuestos o Consultoría), tipo de puesto y ubicación. El sitio también ofrece información detallada sobre los programas de reclutamiento para egresados y practicantes, los procesos de selección, y los beneficios y valores que KPMG promueve para sus colaboradores en el contexto peruano.

Oportunidades Laborales y Procesos de Postulación en KPMG Perú

El portal de carreras de KPMG Perú detalla exhaustivamente las vacantes disponibles y guía a los candidatos a través de un proceso de postulación estructurado. Las oportunidades se categorizan para atender a diferentes perfiles, desde estudiantes universitarios en busca de prácticas pre-profesionales hasta profesionales senior con experiencia especializada. El proceso típico de solicitud implica la creación de un perfil en la plataforma, la búsqueda de la vacante de interés y el envío del currículum vitae en línea, seguido de varias etapas de evaluación.

1. La búsqueda de vacantes permite filtrar por áreas de negocio clave como Advisory, Audit o Tax & Legal.
2. El proceso de selección suele incluir evaluaciones en línea, entrevistas con Recursos Humanos y con los gerentes del área solicitante.
3. Para programas de egresados, como el Programa de Prácticas o KPMG Launch, existen fechas y requisitos específicos publicados anualmente.

Ventajas de Desarrollar una Carrera en KPMG Perú

Trabajar en KPMG Perú ofrece un camino de desarrollo profesional dentro de una de las firmas de servicios profesionales más grandes del mundo, con un enfoque adaptado al mercado local. La empresa enfatiza la formación continua, la movilidad internacional a través de programas globales y la exposición a clientes de diversos sectores de la economía peruana. Los beneficios están diseñados para fomentar el crecimiento y el bienestar integral de los empleados.

1. Acceso a capacitaciones certificadas y programas de mentoring para el desarrollo de habilidades técnicas y blandas.
2. Posibilidad de participar en proyectos de alto impacto para la industria peruana, desde minería hasta servicios financieros.
3. Un paquete de beneficios competitivo que, típicamente en el mercado peruano, incluye seguros de salud, planes de pensiones, bonos y políticas de flexibilidad laboral.

Más Información de esta empresa

¿Qué tipos de perfiles profesionales busca KPMG en Trabaja con Nosotros?

KPMG en Perú busca una amplia gama de talentos, desde recién graduados hasta profesionales senior con experiencia especializada. Los perfiles más demandados suelen estar en las áreas de auditoría, consultoría (en sus vertientes financiera, de riesgos, tecnológica y de gestión), impuestos y servicios legales. Más allá de los conocimientos técnicos específicos de cada disciplina, la firma valora enormemente competencias blandas como el trabajo en equipo, la capacidad analítica, un fuerte compromiso ético y la adaptabilidad a entornos dinámicos. Para estudiantes y egresados, programas como prácticas pre-profesionales y la Escuela de Talentos son las principales puertas de entrada.

¿Cuál es el proceso de reclutamiento para postular a KPMG Perú?

El proceso de reclutamiento en KPMG Perú es estructurado y generalmente consta de varias etapas diseñadas para evaluar tanto las habilidades técnicas como las competencias conductuales. Tras la postulación en el portal Trabaja con Nosotros, los candidatos preseleccionados suelen pasar por una o varias entrevistas, que pueden ser con Recursos Humanos y con gerentes o socios del área de interés. Es común que se incluyan pruebas técnicas o casos prácticos relacionados con el puesto, así como evaluaciones que miden las competencias corporativas de la firma. El proceso enfatiza la búsqueda de alineación con los valores de la empresa y el potencial para contribuir a un entorno de aprendizaje continuo y servicio de excelencia al cliente.

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