Alicorp trabaja con nosotros

Alicorp, líder en la industria de consumo masivo en el Perú, se consolida como un pilar fundamental en la economía nacional. Con una trayectoria de décadas, su portafolio incluye marcas emblemáticas que forman parte de la vida diaria de millones de peruanos. Esta solidez la convierte en un referente empresarial y en un destino profesional sumamente atractivo para quienes buscan desarrollar su carrera en un entorno de excelencia y gran impacto.

La cultura organizacional de Alicorp se fundamenta en la innovación, la sostenibilidad y el compromiso con el desarrollo del país. Al unirse a su equipo, los colaboradores encuentran un espacio dinámico donde se valora el talento, el pensamiento estratégico y la capacidad de adaptación en un mercado globalizado. La empresa ofrece un camino de crecimiento profesional estructurado, con oportunidades para contribuir a proyectos de gran escala.

Explorar una carrera en Alicorp significa integrarse a una compañía que no solo busca resultados comerciales, sino que también impulsa un propósito superior. Su sección Trabaja con Nosotros está diseñada para conectar con individuos proactivos, dispuestos a asumir retos y a ser parte de una historia de éxito continuo que marca la diferencia en la sociedad peruana.

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Descubre cómo formar parte de Alicorp y construye tu carrera con nosotros

En Alicorp, una de las empresas líderes en la industria de consumo masivo en el Perú y la región, creemos que nuestro mayor activo son las personas que forman parte de nuestro equipo. Trabaja con nosotros es una invitación a ser parte de una cultura organizacional que valora la innovación, el compromiso y el crecimiento sostenible. Aquí, no solo encontrarás un empleo, sino un espacio para desarrollar tu potencial, contribuir con ideas transformadoras y participar en proyectos que impactan positivamente en la vida de millones de consumidores. Nuestro compromiso es ofrecer un entorno inclusivo, desafiante y con oportunidades reales de desarrollo profesional.

Nuestros Valores y Cultura Organizacional

En el corazón de Alicorp late una cultura definida por valores sólidos que guían nuestro quehacer diario y nuestra interacción. Fomentamos un ambiente donde la integridad, la pasión por los resultados, el trabajo en equipo y la orientación al cliente son los pilares fundamentales. Creemos en el poder de la diversidad de pensamiento y en crear un espacio donde cada colaborador se sienta valorado, escuchado y empoderado para dar lo mejor de sí. Esta cultura no solo impulsa nuestro éxito empresarial, sino que también hace de Alicorp un gran lugar para crecer profesional y personalmente.

Oportunidades de Desarrollo y Crecimiento Profesional

Tu crecimiento es nuestra prioridad. Alicorp te ofrece un camino de aprendizaje continuo a través de diversos programas y herramientas:

Invertimos en tu futuro para que juntos podamos alcanzar nuevos retos y metas.

Beneficios que Marcan la Diferencia

Reconocemos y agradecemos la contribución de nuestros colaboradores con un paquete integral de beneficios diseñado para su bienestar integral y el de sus familias. Estos incluyen, pero no se limitan a: un competitivo paquete remunerativo, asignación familiar, seguro de salud extensivo (EPS), fondo de pensiones, gratificaciones conforme a ley, programa de bienestar físico y mental, descuentos en productos de la compañía, y un moderno programa de compensaciones flexibles que te permite elegir beneficios acorde a tu estilo de vida. Nuestro objetivo es asegurar que, al cuidar de ti y los tuyos, puedas enfocarte plenamente en tu desempeño y contribución.

Guía detallada: cómo funciona Alicorp trabaja con nosotros y proceso de reclutamiento

¿Cuáles son los rangos salariales y la estructura de compensación para los puestos más comunes en Alicorp?

Rangos Salariales Aproximados para Puestos Comunes en Alicorp

Los rangos salariales en Alicorp varían significativamente según la experiencia, la ubicación geográfica y la complejidad de la unidad de negocio. Es importante señalar que estas cifras son estimaciones basadas en el mercado laboral peruano y pueden no reflejar el salario exacto de cada colaborador. Para puestos operativos y de supervisión en planta o logística, los rangos pueden fluctuar entre S/ 1,800 y S/ 3,500 mensuales. En el área comercial y de ventas, los ingresos suelen tener un componente variable fuerte, pudiendo un ejecutivo con experiencia ganar entre S/ 3,000 y S/ 5,000 base, más comisiones. Para posiciones profesionales junior y analistas en áreas como marketing, finanzas o supply chain, el rango típico está entre S/ 3,500 y S/ 6,000. Los puestos de gerencia media y especialistas senior pueden percibir entre S/ 8,000 y S/ 15,000 o más, dependiendo de su responsabilidad.

1. Puestos Operativos y de Supervisión: Rango estimado entre S/ 1,800 y S/ 3,500 mensuales.
2. Puestos Profesionales y Analistas: Rango estimado entre S/ 3,500 y S/ 6,000 mensuales.
3. Puestos Gerenciales y Especialistas Senior: Rango estimado que puede superar los S/ 8,000 y llegar a S/ 15,000 o más.

Estructura de Compensación y Beneficios Complementarios

La estructura de compensación en Alicorp va más allá del salario base, integrando componentes variables y un sólido paquete de beneficios alineado con las mejores prácticas del mercado. Esta estructura busca atraer, retener y motivar al talento. El componente fijo garantiza la estabilidad, mientras que los variables, como bonos por resultados y comisiones, alinean los esfuerzos individuales y de equipo con los objetivos de la compañía. Adicionalmente, la empresa ofrece beneficios que conforman una parte sustancial de la remuneración total.

1. Compensación Variable: Incluye bonos por resultados (asociados a metas de negocio), comisiones para el área comercial y, en algunos niveles, participación en utilidades.
2. Beneficios Legales y Sociales: CTS, gratificaciones, asignación familiar, seguro de vida SOAT y un plan de seguro de salud extensivo (generalmente EPS).
3. Beneficios Adicionales: Programa de capacitación y desarrollo, fondos de ahorro o préstamos corporativos, descuentos en productos de la compañía, y posiblemente planes de retiro o AFP complementaria para niveles gerenciales.

¿Qué formación académica y competencias profesionales busca Alicorp en sus candidatos?

Alicorp, como una de las corporaciones líderes en el sector de consumo masivo en Perú, busca candidatos cuya formación académica y competencias profesionales estén alineadas con su dinámica operativa, sus valores corporativos y los desafíos propios de la industria. En términos generales, la empresa valida una sólida formación académica en carreras afines a sus negocios, complementada con competencias técnicas específicas según el área, y un conjunto transversal de habilidades blandas o de comportamiento que son críticas para su cultura organizacional.

Formación Académica y Competencias Técnicas Específicas

Alicorp prioriza candidatos con títulos universitarios en carreras directamente vinculadas a las funciones del puesto. La exigencia técnica varía según el departamento, pero existe un claro enfoque en disciplinas que sustentan sus operaciones centrales. Para posiciones especializadas, se valora positivamente la posesión de posgrados, maestrías o certificaciones internacionales que aporten profundidad y actualización. La formación continua y la especialización son vistas como un indicador de proactividad y compromiso con la excelencia profesional.

1. Ingenierías: Industrial, Química, de Alimentos, Mecánica, y de Sistemas o Informática son fundamentales para áreas de manufactura, supply chain, desarrollo de producto y tecnología.
2. Administración y Negocios: Administración de Empresas, Economía, Marketing, Finanzas y Contabilidad son clave para las áreas comerciales, financieras y estratégicas.
3. Otras disciplinas: Carreras como Nutrición, Ciencias Agropecuarias o Derecho son relevantes para unidades de negocio específicas como innovación, agronegocios o legal.

Competencias Transversales y Habilidades de Comportamiento

Más allá del conocimiento técnico, Alicorp busca intensamente un perfil con competencias blandas bien desarrolladas, que encajen en su cultura de colaboración, resultados y mejora continua. Estas habilidades son evaluadas durante los procesos de selección y son determinantes para el éxito y la integración del profesional dentro de la organización. La capacidad de adaptarse a un entorno cambiante y de trabajar efectivamente en equipo es tan importante como la expertise técnica.

1. Orientación a Resultados y Sentido de Urgencia: Capacidad para priorizar, ejecutar con eficiencia y cumplir objetivos en un mercado dinámico y competitivo.
2. Trabajo en Equipo y Colaboración: Habilidad para construir relaciones positivas, sumar esfuerzos y lograr metas colectivas en una estructura multifuncional.
3. Actitud de Aprendizaje Continuo e Innovación: Mentalidad flexible y curiosa para adaptarse a nuevas tecnologías, procesos y desafíos, contribuyendo con ideas de mejora.

¿Cuál es la estructura accionaria y quiénes son los principales accionistas de Alicorp?

La estructura accionaria de Alicorp S.A.A. es de capital abierto, con acciones que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL) bajo el símbolo ALICORC1. La propiedad se divide entre accionistas mayoritarios, principalmente un grupo de control, y una amplia base de accionistas minoritarios que incluye inversionistas institucionales y el público en general. La empresa tiene un régimen de acciones comunes con derecho a voto.

Principales Accionistas y Grupos de Control

El principal bloque accionario de Alicorp está controlado por el Grupo Romero, uno de los conglomerados empresariales más grandes del Perú. A través de sus diversas sociedades de inversión y holdings, este grupo ejerce una influencia decisiva en la compañía. La participación se materializa principalmente a través de la posesión de acciones con derecho a voto, lo que les otorga el control de la junta general de accionistas y, por ende, de la dirección estratégica de la empresa. Este bloque de control se caracteriza por su estabilidad y visión de largo plazo.

1. Grupo Romero: Es el accionista de control y referencia, con una participación significativa a través de sus empresas vinculadas.
2. Inversiones Centenario S.A.: Una de las sociedades del Grupo Romero que actúa como vehículo de inversión principal para mantener una participación mayoritaria en Alicorp.
3. Otras Sociedades del Grupo: Diversas holdings y empresas de inversión de la misma familia accionaria que en conjunto consolidan el control.

Composición del Accionariado Minoritario e Institucional

Además del grupo de control, una parte sustancial del capital de Alicorp está en manos del público inversionista. Este segmento está compuesto por una mezcla de fondos de inversión, fondos de pensiones peruanos (AFP), sociedades de inversión extranjera y accionistas minoritarios individuales que negocian sus acciones en la bolsa. La participación de las AFP es particularmente relevante, ya que son inversionistas institucionales de gran peso en el mercado de capitales local y su participación denota confianza en la empresa como activo de renta variable para los fondos de pensiones.

1. Fondos de Pensiones (AFP): Administradoras como Profuturo, Prima, Habitat y Integra suelen tener a Alicorp dentro de sus carteras de acciones, representando una porción importante del free float (flotante bursátil).
2. Fondos de Inversión Extranjeros: Diversos fondos internacionales, especialmente de mercados emergentes, incluyen acciones de Alicorp buscando exposición al consumo masivo en la región andina.
3. Inversionistas Minoritarios: El público general que invierte a través de agentes de bolsa, constituyendo la base más atomizada de la propiedad de la empresa.

¿Cómo se organizan los turnos y cuáles son las modalidades de jornada laboral en la compañía?

La organización de turnos y las modalidades de jornada laboral en la compañía se estructuran conforme a la Ley de Jornada de Trabajo, Horario Sobretiempo y Trabajo Descanso (Ley N° 30709) y sus reglamentos. Las modalidades se definen en función de las necesidades operativas de cada área, priorizando la cobertura de servicio, la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y personal del colaborador. La asignación específica se comunica a cada trabajador al momento de su incorporación y puede estar sujeta a rotación o cambios según los requerimientos del negocio, siempre dentro del marco legal peruano.

Principales Modalidades de Jornada Laboral

La compañía opera bajo diferentes modalidades de jornada, adaptándose a los diversos puestos y departamentos. La modalidad predominante es la jornada ordinaria de 8 horas diarias o 48 horas semanales, cuya distribución puede variar. Otras modalidades implementadas, con pleno respeto a los topes legales de horas extras, son:

1. Jornada a tiempo parcial: Para posiciones con necesidades específicas, con menos de 4 horas diarias o 20 horas semanales.
2. Jornada acumulativa o por turnos rotativos: Común en áreas de producción y operaciones 24/7, donde se trabajan bloques de 12 horas seguidos de días de descanso.
3. Jornada flexible o horario negociado: Aplicable en algunos departamentos administrativos, donde el colaborador cumple un horario núcleo y gestiona su entrada y salida dentro de una banda horaria establecida.

Sistema de Organización y Rotación de Turnos

La planificación de turnos se realiza con antelación y se comunica a través de un cuadrante de turnos oficial. La rotación busca distribuir de manera equitativa los turnos menos deseados, como los nocturnos o los fines de semana. Los criterios fundamentales para la organización son:

1. Cobertura operativa continua: Se establecen turnos fijos o rotativos (mañana, tarde, noche) para asegurar la operación en los horarios y días requeridos.
2. Respeto a los descansos legales: Se garantiza al menos 24 horas consecutivas de descanso semanal, preferentemente en domingo, y el descanso previo a las horas extras.
3. Comunicación y previsibilidad: Los cambios de turno no son frecuentes y, cuando ocurren por necesidades urgentes, se gestionan con el acuerdo del colaborador y el pago de los recargos legales correspondientes (sobretiempo).

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¿Cómo puedo aplicar a una vacante en Alicorp?

Para aplicar a una de nuestras vacantes, debes ingresar a la sección Trabaja con Nosotros en el sitio web oficial de Alicorp. Allí podrás explorar todas las oportunidades laborales disponibles, filtrar por categoría o ubicación, y postular a aquellas que se alineen con tu perfil. Es fundamental que completes tu perfil en el portal con información veraz y detallada, y adjuntes tu currículum vitae actualizado. Te recomendamos revisar periódicamente el portal, ya que se publican nuevas posiciones de manera constante. Todo el proceso de postulación y seguimiento se realiza a través de esta plataforma digital.

¿Qué tipo de beneficios ofrece Alicorp a sus colaboradores?

Alicorp se compromete con el bienestar integral de sus colaboradores, ofreciendo un paquete competitivo de beneficios que va más allá de la remuneración económica. Entre los principales se encuentran un plan de salud amplio (que suele incluir EPS y un seguro de vida), bonos por resultados, un programa de capacitación y desarrollo continuo, y un plan de pensiones. Además, la empresa fomenta un equilibrio entre la vida personal y laboral, lo que puede incluir flexibilidad horaria según el rol, y promueve un ambiente de trabajo inclusivo y diverso. Los beneficios específicos pueden variar según la modalidad de contrato y la posición.

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