Engie trabaja con nosotros

En el dinámico sector energético peruano, ENGIE se erige como un referente de innovación y compromiso con la transición energética. La compañía, con una sólida trayectoria global, opera en Perú con un portafolio diversificado que incluye generación de energía renovable y soluciones sostenibles, contribuyendo activamente al desarrollo del país. Su presencia representa una oportunidad única para profesionales que buscan impactar en un ámbito crucial para el futuro.Trabajar en ENGIE significa integrarse a una cultura corporativa que valora la seguridad, la excelencia operativa y la responsabilidad social. La empresa fomenta un entorno donde la colaboración y el espíritu pionero son pilares fundamentales, permitiendo a sus equipos enfrentar desafíos técnicos y proyectos de gran envergadura. Este enfoque promueve un crecimiento profesional continuo dentro de un líder del sector.Al formar parte de ENGIE trabaja con nosotros, los colaboradores no solo desarrollan una carrera, sino que participan en una misión colectiva: liderar la transformación hacia un modelo energético más limpio y eficiente. Es una invitación a contribuir con expertise y pasión a un propósito global, desde una posición clave en el mercado peruano.

Descubre cómo es trabajar en ENGIE y construye tu carrera con propósito

ENGIE es mucho más que una compañía global líder en energías renovables y servicios. Es un ecosistema donde el talento, la innovación y el compromiso con la transición hacia un mundo más sostenible convergen. Al unirte a nuestro equipo, no solo desarrollas una carrera profesional, sino que participas activamente en un proyecto colectivo crucial para el futuro del planeta. En Perú, nuestras operaciones en generación de energía, infraestructuras y soluciones para clientes ofrecen un terreno fértil para el crecimiento personal y el impacto tangible.

Cultura y Valores que nos Definen

En ENGIE, nuestra cultura corporativa se fundamenta en valores que guían cada proyecto y cada interacción. Fomentamos un entorno de seguridad, respeto, inclusión y espíritu de equipo, donde cada voz es escuchada y cada contribución valorada. Creemos firmemente que la diversidad de pensamiento es el motor de la innovación. Aquí, encontrarás un espacio que promueve el equilibrio entre la vida personal y profesional, el aprendizaje continuo y la autonomía para proponer y ejecutar ideas. Nuestro liderazgo está comprometido con un modelo cercano y de escucha, asegurando que todos los colaboradores se sientan parte esencial de la misión del grupo.

Oportunidades de Desarrollo Profesional

Invertir en el crecimiento de nuestros colaboradores es una prioridad estratégica. Ofrecemos un camino de carrera claro con oportunidades tanto a nivel local en Perú como a nivel internacional dentro de nuestra vasta red global. Nuestros programas de desarrollo incluyen mentorías, capacitaciones técnicas y de liderazgo, y la posibilidad de trabajar en proyectos transversales y desafiantes. Tu crecimiento profesional está directamente vinculado a tu capacidad de contribuir a la descarbonización y a la transformación energética. Para roles clave en áreas como operaciones, ingeniería, proyectos o comercial, estructuramos planes de desarrollo individualizados.

Área de Desarrollo	Iniciativas Concretas	Beneficio para el Colaborador
Formación Continua	Plataforma digital de aprendizaje, programas técnicos especializados, talleres de habilidades blandas.	Actualización constante en las últimas tecnologías y metodologías del sector energético.
Movilidad Internacional	Programas de intercambio, asignaciones en proyectos globales, vacantes abiertas en la red ENGIE mundial.	Experiencia multicultural y ampliación significativa del panorama profesional.
Plan de Carrera	Revisiones periódicas de desempeño y potencial, identificación de rutas de promoción interna.	Trayectoria profesional visible y con objetivos claros dentro de la organización.

Beneficios y Compensación Integral

Reconocemos y valoramos el aporte de nuestro equipo con un paquete de compensación competitivo y beneficios diseñados para el bienestar integral. Además de una remuneración base atractiva y variable por desempeño, ofrecemos beneficios como seguro de salud extensivo para el colaborador y su familia, plan de pensiones, programas de bienestar físico y mental, y beneficios flexibles que puedes adaptar a tus necesidades personales. Para posiciones en sitio, contamos con políticas específicas de rotación y descanso. Creemos que el éxito de la compañía debe traducirse en bienestar y seguridad para las personas que lo hacen posible.

Guía detallada: cómo es el proceso para unirte cuando Engie trabaja con nosotros

¿Cómo es considerado Engie como empleador dentro del sector energético?

Engie es considerado un empleador sólido y atractivo dentro del sector energético, particularmente reconocido por su compromiso con la transición energética y la sostenibilidad. Su reputación se basa en ofrecer estabilidad laboral propia de una gran corporación internacional, oportunidades de desarrollo en un sector en transformación y un fuerte enfoque en la seguridad y el bienestar de sus colaboradores. La empresa suele ser percibida positivamente por profesionales que buscan contribuir a proyectos de energías renovables y descarbonización, aunque, como toda gran organización, también puede presentar desafíos inherentes a su tamaño y a procesos burocráticos. Su posición en el mercado peruano e internacional le permite atraer talento especializado.

Reputación y Cultura Organizacional

Engie ha construido una reputación como empleador que prioriza una cultura de seguridad y responsabilidad social corporativa. Dentro del sector, se valora su estructura organizacional que, si bien es corporativa, busca integrar la innovación y la agilidad necesarias para la transición energética. La cultura interna enfatiza el trabajo en equipo y el desempeño, con un claro direccionamiento hacia la sostenibilidad ambiental.

1. Se destaca por su compromiso con la seguridad y el bienestar de los empleados, implementando protocolos rigurosos, especialmente en operaciones de campo.
2. Promueve una cultura corporativa internacional con estándares globales, lo que ofrece exposición a mejores prácticas pero que a veces puede generar fricciones con dinámicas locales.
3. Fomenta una identidad orientada a la sostenibilidad, atrayendo a profesionales motivados por contribuir a la descarbonización y las energías renovables.

Oportunidades de Desarrollo y Condiciones Laborales

Como grupo global, Engie ofrece condiciones laborales competitivas dentro del sector energético, con paquetes de compensación que suelen incluir beneficios adicionales. Es reconocida por proporcionar oportunidades de capacitación y movilidad interna, permitiendo a sus colaboradores crecer en distintas áreas de la empresa, desde generación convencional hasta proyectos de energías limpias.

1. Ofrece estabilidad laboral y una estructura salarial competitiva, acorde con los estándares de una multinacional del sector.
2. Proporciona acceso a formación y certificaciones técnicas, así como oportunidades de carrera internacional dentro del vasto portafolio del grupo.
3. Presenta la ventaja de trabajar en proyectos diversos y de gran escala, lo que permite un desarrollo profesional técnico continuo en un sector estratégico.

¿Cuál es la estructura accionaria y el perfil del principal accionista de ENGIE?

La estructura accionaria de ENGIE S.A. es de naturaleza pública y diversificada, con una base de accionistas institucionales e inversores minoristas. El principal accionista es el Estado francés, a través de la Agencia de Participaciones del Estado (APE), que mantiene una participación del 23.6% en el capital y ejerce el 33.8% de los derechos de voto (datos a diciembre de 2023). Este nivel de propiedad le otorga una influencia significativa, categorizándolo como un accionista de control. El resto del capital está en manos de inversores institucionales internacionales (aproximadamente un 66%), empleados de la empresa (alrededor del 4%) y el público en general. ENGIE cotiza en las bolsas de París y Bruselas.

Perfil y Objetivos del Principal Accionista: El Estado Francés

El Estado francés, como principal accionista a través de la Agencia de Participaciones del Estado (APE), no actúa como un inversor puramente financiero. Su perfil es el de un accionista estratégico de largo plazo que alinea los objetivos de la empresa con las políticas energéticas y ambientales de Francia y la Unión Europea. Su rol busca garantizar la seguridad energética, la transición ecológica y el mantenimiento de capacidades industriales clave en el sector.

1. Su objetivo principal es guiar la estrategia de descarbonización de ENGIE, acelerando la inversión en energías renovables e hidrógeno verde, en línea con los Acuerdos de París.
2. Busca preservar la seguridad del suministro energético para el país, especialmente en el contexto geopolítico actual, supervisando activos críticos en infraestructura de gas y redes.
3. Asegura que la empresa mantenga un enfoque de largo plazo en sus inversiones, equilibrando la rentabilidad con los objetivos de interés nacional y sostenibilidad.

Composición y Características de la Base Accionaria Restante

La base accionaria fuera del Estado francés es mayoritariamente institucional y refleja el interés de inversores globales en una utility líder en transición energética. Esta composición aporta liquidez en el mercado y un escrutinio constante sobre el desempeño financiero y ESG (Ambiental, Social y de Gobernanza) de la compañía.

1. Inversores institucionales internacionales (fondos de pensiones, compañías de seguros, gestoras de activos) poseen la mayor parte del capital flotante. Su enfoque combina la búsqueda de dividendos estables con la apreciación del capital derivada de la reconversión del negocio.
2. Los empleados de ENGIE son un grupo accionista significativo, lo que fomenta la alineación de intereses y el compromiso con los objetivos corporativos a través de planes de accionariado laboral.
3. Los accionistas minoristas (público en general) completan la estructura, representando una porción menor pero que contribuye a la diversificación de la propiedad de la empresa.

¿Cuáles son las principales actividades y negocios del grupo ENGIE a nivel global?

Talento - ENGIE Energía Perú

El grupo ENGIE es una multinacional líder en energía y servicios, con un modelo de negocio centrado en la transición hacia una economía neutra en carbono. A nivel global, sus principales actividades se estructuran en torno a tres pilares clave: la generación de electricidad baja en carbono, principalmente a través de energías renovables y gas natural como respaldo; las infraestructuras energéticas, como redes de gas y electricidad; y las soluciones integradas para clientes, que incluyen eficiencia energética y servicios de descarbonización.

Generación de Electricidad Baja en Carbón

Este pilar es fundamental para la estrategia de descarbonización de ENGIE. La compañía se enfoca en acelerar el desarrollo de energías renovables mientras reduce progresivamente su cartera de activos térmicos basados en carbón. Su objetivo es liderar la transición energética garantizando un suministro fiable y competitivo. Todas nuestras ofertas de empleo... ¡únete a nosotros! - ENG

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1. Energías renovables: Inversión y operación masiva en parques eólicos, solares e hidroeléctricos en múltiples continentes.
2. Generación térmica: Operación de centrales de gas natural, que actúan como respaldo flexible a las renovables, y eliminación progresiva del carbón.
3. Energías innovadoras: Desarrollo en áreas como el hidrógeno verde y el biogás para descarbonizar sectores difíciles de electrificar.

Infraestructuras y Redes Energéticas

ENGIE gestiona infraestructuras críticas para la transición energética, operando una de las redes más extensas del mundo. Estas actividades garantizan la distribución segura de energía y facilitan la integración de fuentes renovables en los sistemas energéticos nacionales y regionales.

1. Redes de gas: Transporte, distribución, almacenamiento y regasificación de GNL (Gas Natural Licuado), con una apuesta creciente por el biometano.
2. Redes de calor y frío: Operación de redes urbanas de calefacción y refrigeración que utilizan energías residuales o renovables.
3. Redes de electricidad: Gestión de infraestructuras de distribución eléctrica en varios territorios, esenciales para la electrificación de la economía.

¿A cuántas personas emplea el grupo ENGIE en total a escala mundial?

El grupo ENGIE emplea a aproximadamente 96,000 personas en total a escala mundial, según sus datos corporativos más recientes.

Composición y Distribución Geográfica de la Fuerza Laboral de ENGIE

La plantilla global de ENGIE está distribuida en múltiples países y continentes, reflejando su carácter de multinacional energética. La composición de su fuerza laboral abarca una amplia gama de perfiles profesionales especializados, esenciales para su transición hacia las energías renovables y la descarbonización. La distribución geográfica es un factor clave para su operación.

1. Una parte significativa de sus empleados se encuentra en Europa, siendo Francia su país de origen y uno de sus mercados principales.
2. El grupo tiene una presencia laboral sustancial en América Latina, Norteamérica y la región de Asia-Pacífico, apoyando sus proyectos de infraestructura y energéticos.
3. La fuerza de trabajo incluye desde ingenieros y técnicos en campo hasta expertos en digitalización, finanzas y gestión de clientes, cubriendo toda la cadena de valor energética.

Estrategia de Recursos Humanos y Contexto Sectorial

La cifra de empleados está directamente ligada a la estrategia industrial del grupo y a las transformaciones dentro del sector energético mundial. ENGIE ha estado enfocada en reducir su huella de carbono y vender activos de carbón, lo que históricamente ha influido en la evolución de su número de colaboradores. Su política de recursos humanos se alinea con sus objetivos estratégicos.

1. La empresa prioriza el desarrollo de competencias y la reconversión profesional de su personal para acompañar el cierre de centrales térmicas y el crecimiento en energías renovables e hidrógeno verde.
2. Mantiene un fuerte compromiso con la seguridad, la diversidad y la inclusión en todos los países donde opera, estableciendo metas específicas en estas áreas.
3. El total de empleos es dinámico y puede verse afectado por adquisiciones, desinversiones y la creación de nuevos puestos en áreas de crecimiento estratégico, buscando un equilibrio en su masa salarial.

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¿Cómo puedo aplicar a una vacante en ENGIE Perú?

Para aplicar a una oferta de empleo en ENGIE Perú, debes visitar la sección Trabaja con Nosotros o Carreras en el sitio web oficial de la empresa. Allí encontrarás el listado de vacantes disponibles filtradas por país. Deberás crear un perfil en su portal de reclutamiento, completar tu información y subir tu currículum vitae para postular a la posición de tu interés. Es importante asegurarse de que el CV esté actualizado y refleje claramente las habilidades y experiencia requeridas en la descripción del puesto. Recibirás un correo de confirmación y el equipo de Recursos Humanos se pondrá en contacto contigo si tu perfil es seleccionado para las siguientes etapas del proceso.

¿Qué tipo de perfiles busca ENGIE y qué valores promueve en su cultura laboral?

ENGIE busca profesionales alineados con su misión de acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono. Valora especialmente perfiles con expertise en energías renovables, eficiencia energética, innovación tecnológica y proyectos de infraestructura sostenible. Más allá de la formación técnica, la compañía prioriza a candidatos que demuestren compromiso con la seguridad, trabajo en equipo, adaptabilidad al cambio y una fuerte orientación a resultados. Su cultura corporativa se fundamenta en valores como el espíritu pionero, la responsabilidad, la solidaridad y la integridad, buscando personas motivadas por contribuir a un impacto social y ambiental positivo.

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