Universidad Continental trabaja con nosotros

La Universidad Continental se consolida como una de las instituciones educativas más innovadoras y dinámicas del Perú, con un claro compromiso por impulsar el desarrollo profesional de sus egresados y del país. Para mantener este liderazgo, la institución busca constantemente talento excepcional que comparta su visión de transformación y excelencia. Unirse a su equipo representa una oportunidad única para contribuir a un proyecto educativo de alto impacto.Trabajar en la Universidad Continental significa formar parte de una comunidad que valora la innovación, la investigación aplicada y el espíritu emprendedor. La institución ofrece un entorno laboral desafiante y colaborativo, donde se fomenta el crecimiento continuo y el desarrollo de nuevas capacidades. Aquí, los profesionales encuentran el espacio ideal para aplicar sus conocimientos y, a la vez, inspirar a las nuevas generaciones de estudiantes.Al integrarse a esta comunidad académica y profesional, los colaboradores participan activamente en la construcción del futuro de la educación superior en el Perú. La universidad invita a docentes, investigadores y profesionales de diversas áreas a postular y sumar sus talentos a una organización en constante evolución, donde cada aporte es valorado y esencial para alcanzar los objetivos compartidos de excelencia e innovación.

Únete a Nuestro Equipo: Desarrolla tu Carrera en la Universidad Continental

La Universidad Continental se consolida como una institución líder en educación superior en Perú, impulsada por la innovación, el compromiso con la excelencia y un profundo impacto social. Formar parte de nuestro equipo significa contribuir a un proyecto educativo transformador que moldea el futuro del país. Buscamos profesionales talentosos, proactivos y con vocación de servicio, que compartan nuestra visión de formar líderes con mentalidad emprendedora y capacidad para generar soluciones sostenibles. Al trabajar con nosotros, encontrarás un entorno dinámico que fomenta el crecimiento personal y profesional, donde tus ideas serán valoradas y tu desarrollo será una prioridad.

¿Qué Ofrecemos a Nuestros Colaboradores?

En la Universidad Continental, entendemos que nuestro mayor activo son las personas que conforman la institución. Por ello, hemos diseñado una propuesta de valor integral para nuestros colaboradores, que va más allá de una remuneración competitiva. Ofrecemos un plan de desarrollo profesional continuo con oportunidades de capacitación, especialización y crecimiento dentro de la organización. Fomentamos un ambiente laboral colaborativo y flexible, con políticas que promueven el equilibrio entre la vida personal y profesional. Adicionalmente, los colaboradores y sus familias pueden acceder a beneficios educativos dentro de nuestra amplia oferta académica, haciendo de la Continental un espacio donde se vive el aprendizaje en todo momento.

Áreas y Perfiles que Buscamos

Nuestra búsqueda de talento es constante y abarca una diversidad de perfiles necesarios para el funcionamiento integral de una universidad de vanguardia. Desde el ámbito académico hasta el administrativo, cada rol es fundamental para nuestra misión.

Área Principal	Perfiles Frecuentes	Competencias Clave
Académica y Docente	Profesores a tiempo completo y parcial, investigadores, coordinadores de carrera.	Experiencia pedagógica, dominio disciplinar, investigación aplicada.
Gestión Administrativa	Especialistas en admisión, bienestar, internacionalización, finanzas, marketing.	Orientación al servicio, innovación, manejo de herramientas digitales.
Tecnología e Innovación	Desarrolladores, analistas de datos, especialistas en e-learning y soporte TI.	Gestión de plataformas educativas, pensamiento analítico, resolución de problemas.
Servicios Universitarios	Bibliotecólogos, psicólogos, personal de laboratorios y talleres.	Soporte especializado, trabajo en equipo, atención al detalle.

Proceso de Postulación y Selección

Nuestro proceso de reclutamiento está diseñado para ser transparente, ágil y centrado en el candidato. Inicia con la postulación a través de nuestro portal de empleos oficial, donde es crucial adjuntar un CV actualizado y una carta de motivación alineada con los valores de la Universidad Continental. Los candidatos preseleccionados serán contactados para participar en entrevistas virtuales o presenciales, las cuales pueden incluir dinámicas grupales o presentaciones según el perfil. Valoramos la autenticidad, el potencial de aprendizaje y la alineación con nuestra cultura organizacional. Mantenemos una comunicación constante con todos los postulantes para informarles sobre el estado de su proceso. Te recomendamos revisar periódicamente nuestras convocatorias y asegurarte de que tu perfil en el portal esté siempre actualizado.

Guía detallada: Universidad Continental trabaja con nosotros y cómo formar parte de su equipo

¿Qué programas de estudio o carreras ofrece la Universidad Continental para profesionales que se encuentran trabajando?

La Universidad Continental ofrece una amplia gama de programas de posgrado diseñados específicamente para profesionales que se encuentran trabajando, con modalidades y horarios flexibles. Estos incluyen maestrías, diplomados, cursos de especialización y programas de segunda especialidad, principalmente en modalidades ejecutiva, semipresencial y online para adaptarse a la disponibilidad de tiempo del estudiante.

Oferta de Posgrados en Modalidad Ejecutiva y Online

Para los profesionales en actividad, la universidad prioriza programas de posgrado que combinan sesiones presenciales concentradas (generalmente los fines de semana) con robustas plataformas de aprendizaje virtual. Esta modalidad permite gestionar el tiempo de manera eficiente entre el trabajo, los estudios y la vida personal. La oferta abarca diversas facultades:

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1. Maestrías Ejecutivas: Como la Maestría en Administración de Negocios (MBA), Maestría en Gestión Pública, Maestría en Ingeniería de Proyectos, Maestría en Educación y Maestría en Salud Pública.
2. Programas totalmente online: Diseñados para una flexibilidad completa, incluyen maestrías y diplomas en áreas como Gestión de Proyectos, Ciencia de Datos, Derecho Corporativo y Seguridad Informática.
3. Segundas especialidades médicas: Dirigidas a profesionales de la salud, en especialidades como Cardiología, Pediatría, Ginecología y Obstetricia, entre otras, con modalidades que compatibilizan la práctica clínica.

Diplomados y Cursos de Especialización Cortos

Para quienes buscan una actualización específica y de menor duración que una maestría, la Universidad Continental proporciona una variada selección de diplomados y cursos. Estos programas se enfocan en desarrollar competencias puntuales y aplicables de inmediato en el entorno laboral, siendo una opción muy eficiente para los profesionales en ejercicio.

1. Diplomados en habilidades directivas y negocios: Por ejemplo, en Marketing Digital, Gestión Financiera, Supply Chain Management, Transformación Digital y Liderazgo.
2. Diplomados en ingeniería y tecnología: Como aquellos en Project Management, Ciberseguridad, Business Intelligence y Automatización Industrial.
3. Cursos de especialización sectorial: Programas intensivos en áreas legales (Compliance, Derecho Laboral), educación (Neuroeducación, Inclusión Educativa) y salud (Gestión de Servicios de Salud, Urgencias y Emergencias).

¿Cuál es la estructura de remuneración mensual para los colaboradores de la Universidad Continental?

La estructura de remuneración mensual para los colaboradores de la Universidad Continental se basa en un esquema competitivo y regido por la legislación laboral peruana. Está compuesta por elementos fijos y variables, que en conjunto conforman el paquete compensacional. La remuneración bruta mensual se estructura típicamente de la siguiente manera: un sueldo básico establecido según el puesto, nivel y experiencia; una asignación familiar (cuando aplica); y diversos beneficios sociales de ley como gratificaciones (Julio y Diciembre), CTS, vacaciones y utilidades (cuando corresponda). Adicionalmente, la universidad puede ofrecer beneficios adicionales como seguros de salud privados, subsidios o bonos por objetivos, capacitaciones y descuentos en estudios, los cuales varían según el tipo de contrato (docente o administrativo) y la antigüedad.

Componentes Principales de la Remuneración Bruta

La remuneración bruta mensual se construye con elementos esenciales definidos por ley y política interna. Estos componentes garantizan que la compensación cumpla con el marco legal y sea atractiva en el mercado laboral educativo peruano. Los montos del sueldo básico y la aplicabilidad de algunos beneficios pueden diferir entre el personal docente (a tiempo completo, parcial o por horas) y el personal administrativo. Empleos en Universidad Continental SAC - Bumeran Perú

1. Sueldo Básico: Corresponde al pago fijo acordado en el contrato, determinado por la categoría del puesto, las funciones y la experiencia del colaborador.
2. Asignación Familiar: Es un monto adicional que se paga a los trabajadores que tienen hijos menores de edad o con discapacidad, sujeto al tope establecido por el gobierno peruano.
3. Beneficios Sociales Legales: Incluyen las gratificaciones (equivalentes a un sueldo completo cada julio y diciembre), la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) (depositada dos veces al año), y el derecho a vacaciones remuneradas (30 días naturales por año completo de servicios).

Beneficios Adicionales y Complementos

Más allá de los componentes legales, la Universidad Continental suele ofrecer un paquete de beneficios que complementa la remuneración y mejora la calidad de vida del colaborador. Estos beneficios son parte clave de la propuesta de valor para atraer y retener talento, y suelen ser revisados periódicamente.

1. Plan de Salud Privado: Cobertura médica para el colaborador y, en muchos casos, para su grupo familiar directo, a través de una EPS o una aseguradora.
2. Bonos o Incentivos Variables: Pueden existir bonos por cumplimiento de objetivos, reconocimientos por desempeño o bonificaciones especiales ligadas a la productividad o resultados institucionales.
3. Beneficios en Formación: Incluyen descuentos o becas para estudios de posgrado, diplomados o cursos en la misma universidad para el colaborador y sus familiares directos, así como acceso a programas de capacitación continua.

¿Cuál es el procedimiento para acceder al correo institucional de la Universidad Continental?

El procedimiento para acceder al correo institucional de la Universidad Continental requiere que el usuario sea un miembro activo de la comunidad universitaria (estudiante, docente o personal administrativo) y consiste en ingresar a la plataforma oficial de Microsoft 365 de la universidad con las credenciales únicas proporcionadas por la institución.

Requisitos Previos y Credenciales de Acceso

Para poder acceder al correo institucional, es imprescindible contar previamente con las credenciales de usuario asignadas por la universidad. Estas se entregan generalmente al momento de la matrícula o de la incorporación a la institución. El formato del correo sigue una estructura estándar definida por la universidad.

1. Contar con el usuario y contraseña oficiales proporcionados por la Universidad Continental.
2. Asegurarse de que el correo institucional siga el formato típico: nombre.apellido@continental.edu.pe (puede variar según la facultad o programa).
3. Tener acceso a un dispositivo con conexión a internet para ingresar a la plataforma.

Pasos para el Inicio de Sesión en la Plataforma

El proceso de inicio de sesión se realiza a través del portal de servicios de Microsoft 365, que es la suite de productividad y comunicación adoptada por la universidad. Se debe navegar al sitio web correcto e introducir las credenciales en los campos correspondientes. Bolsa de Trabajo - Portal de Empleabilidad | Universidad Con

1. Abrir el navegador web y dirigirse al portal oficial de la Universidad Continental o directamente a la página de Microsoft 365.
2. Introducir la dirección de correo electrónico institucional completa en el campo designado.
3. Ingresar la contraseña y completar el proceso de verificación, que puede incluir un segundo factor de autenticación para mayor seguridad.

¿Quiénes son los representantes legales o la entidad titular de la Universidad Continental?

La Universidad Continental es una persona jurídica de derecho privado, constituida como una sociedad anónima cerrada denominada Instituto de Desarrollo y Gerencia S.A.C. (IDG). Por lo tanto, la entidad titular y representante legal no es una sola persona física, sino la empresa titular que actúa a través de sus órganos de gobierno designados. El representante legal principal y con facultades para actuar en nombre de la sociedad es su Gerente General, cargo que ostenta el Sr. Luis Hochschild Plaut.

Estructura de Gobierno y Titularidad

La propiedad y la dirección suprema de la Universidad Continental recaen en su Junta General de Accionistas y su Directorio, que son los órganos de gobierno de la sociedad anónima IDG S.A.C. Estos cuerpos colegiados establecen las estrategias y políticas generales de la institución. La representación legal se delega en cargos ejecutivos específicos.

1. La entidad titular es el Instituto de Desarrollo y Gerencia S.A.C. (IDG), sociedad que creó y es propietaria de la Universidad Continental.
2. El máximo órgano de gobierno es la Junta General de Accionistas, que toma decisiones fundamentales como aumentos de capital o modificación de estatutos.
3. La gestión y supervisión directa está a cargo del Directorio, que nombra a los principales ejecutivos, incluyendo al Gerente General y al Presidente Ejecutivo de la universidad.

Principales Representantes Legales y Ejecutivos

La representación legal de la Universidad Continental, con facultades para obligar a la institución, está conferida a ejecutivos clave. Estos actúan en representación de la sociedad titular, IDG S.A.C., dentro de los límites establecidos en sus poderes inscritos en registros públicos.

1. El Sr. Luis Hochschild Plaut ocupa el cargo de Gerente General de IDG S.A.C., siendo el principal representante legal con las facultades más amplias.
2. El Dr. Emilio Antonio Rodríguez Larraín se desempeña como Presidente Ejecutivo de la Universidad Continental, teniendo a su cargo la dirección académica y administrativa de la institución.
3. Existen otros representantes con facultades específicas, cuyos poderes deben estar inscritos en la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP) para que sean oponibles a terceros.

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¿Cómo puedo postular a una vacante laboral en Universidad Continental?

Para postular a una vacante en Universidad Continental, debes visitar la sección Trabaja con Nosotros o Bolsa de Trabajo en su sitio web oficial. Allí encontrarás el listado de convocatorias abiertas detallando los requisitos, perfil buscado y funciones del puesto. El proceso normalmente requiere la creación de un perfil y la subida de tu currículum vitae actualizado a la plataforma. Es crucial revisar cuidadosamente los requisitos específicos de la vacante que te interese y asegurarte de que tu documentación los cumpla, ya que el proceso de selección es competitivo y sigue un riguroso protocolo de evaluación de candidatos.

¿Qué tipo de perfil profesional busca Universidad Continental en sus colaboradores?

Universidad Continental busca profesionales que, además de la formación académica y experiencia técnica acorde al puesto, se identifiquen plenamente con su cultura organizacional y sus valores institucionales. Se valora enormemente la innovación, el compromiso social, el trabajo en equipo y la orientación al logro de resultados. La universidad prioriza a candidatos con pasión por la educación y el desarrollo del país, que demuestren capacidad de adaptación al cambio y un genuino interés por el aprendizaje continuo, factores clave para contribuir a su proyecto educativo de alto impacto.

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