Rimac Seguros trabaja con nosotros

En el competitivo mercado laboral peruano, destacar como un empleador de elección requiere ofrecer más que un simple puesto de trabajo. Rímac Seguros, una de las compañías líderes en el sector asegurador del país, se ha consolidado no solo por su trayectoria y solidez financiera, sino también por construir un entorno laboral donde el talento y el desarrollo profesional son pilares fundamentales. Su cultura organizacional se centra en la innovación, la integridad y un profundo sentido de propósito.

Trabajar en Rímac Seguros significa formar parte de una organización que valora la diversidad de pensamiento y fomenta un espíritu colaborativo. La empresa ofrece oportunidades de crecimiento estructuradas, con programas de capacitación continua y planes de carrera diseñados para potenciar las habilidades de sus colaboradores. Este compromiso con el desarrollo humano se traduce en equipos altamente capacitados y motivados.

Al explorar las oportunidades de Trabaja con Nosotros, los profesionales peruanos encontrarán un camino para contribuir a un impacto social positivo, protegiendo el futuro de las personas y empresas. Rímac busca individuos apasionados, resilientes y con vocación de servicio, dispuestos a impulsar la transformación del sector y a escribir, juntos, el siguiente capítulo de éxito de la compañía.

Únete al equipo de Rimac Seguros y construye el futuro con nosotros

Rímac Seguros, como una de las compañías líderes del sector asegurador en Perú, ofrece un entorno de trabajo dinámico y desafiante donde la innovación y el servicio al cliente son pilares fundamentales. Al formar parte de nuestro equipo, no solo desarrollarás una carrera profesional sólida, sino que contribuirás directamente a brindar seguridad y tranquilidad a miles de peruanos. Valoramos el talento, la integridad y el compromiso de quienes buscan crecer en una cultura corporativa que promueve el desarrollo continuo, la diversidad y el trabajo colaborativo.

Nuestra Cultura y Valores Corporativos

En Rímac Seguros, creemos que nuestro capital más importante son las personas. Hemos construido una cultura organizacional basada en valores sólidos que guían cada una de nuestras acciones y decisiones. Fomentamos un ambiente de respeto, inclusión y trabajo en equipo, donde cada colaborador puede expresar sus ideas y aportar desde su experiencia. La búsqueda constante de la excelencia en el servicio y la innovación en nuestros procesos son el motor que nos impulsa a mejorar cada día. Aquí, encontrarás un espacio donde tu desarrollo profesional está ligado a tu crecimiento personal, con líderes que actúan como mentores y compañeros que colaboran para alcanzar metas comunes.

Oportunidades de Desarrollo Profesional

Tu crecimiento es nuestra prioridad. En Rímac Seguros contamos con una estructura clara de desarrollo de carrera y programas de capacitación continua diseñados para potenciar tus habilidades. Ofrecemos desde entrenamientos técnicos específicos del sector seguros hasta programas de liderazgo y habilidades blandas. Te proporcionamos las herramientas y el conocimiento necesarios para que evoluciones dentro de la compañía.

Beneficios y Compensación Integral

Reconocemos y valoramos el esfuerzo de nuestro equipo con un paquete de beneficios competitivo y diseñado para el bienestar integral del colaborador y su familia. Más allá de una remuneración justa y acorde al mercado, ofrecemos una serie de ventajas que reflejan nuestro compromiso con tu calidad de vida y seguridad a largo plazo. Estos beneficios incluyen un robusto plan de seguros de salud y vida, asignaciones familiares, un sistema de pensiones privado, programas de bienestar físico y mental, y descuentos en productos de la compañía. Creemos que para cuidar de nuestros clientes, primero debemos cuidar de nuestro equipo.

Guía detallada: Todo lo que debes saber sobre Rimac Seguros trabaja con nosotros

¿Cómo se estructura la remuneración y los beneficios para los colaboradores en Rimac Seguros?

La estructura de remuneración y beneficios para los colaboradores en Rimac Seguros se fundamenta en un modelo competitivo y de valoración del desempeño, alineado con la filosofía de la compañía. El sistema integra una remuneración fija mensual, definida por el mercado y el puesto, con una remuneración variable vinculada directamente al cumplimiento de objetivos individuales y colectivos. Este paquete se complementa con un robusto programa de beneficios sociales y de bienestar, diseñado para ofrecer seguridad integral a los empleados y sus familias, destacándose por su enfoque en la salud, la formación continua y la proyección a largo plazo.

Componentes de la Remuneración Total

La estructura salarial se compone de elementos fijos y variables diseñados para reconocer tanto la posición como la contribución efectiva del colaborador. La parte fija garantiza estabilidad, mientras que la variable actúa como un poderoso incentivo para la productividad y la alineación con los resultados del negocio.

1. Remuneración Fija Mensual: Corresponde al sueldo base, establecido según el nivel del puesto, la experiencia y los benchmarks del mercado laboral peruano.
2. Remuneración Variable: Incluye bonos por objetivos, comisiones (para puestos comerciales) y participaciones por resultados anuales. Su monto depende del cumplimiento de metas individuales, del equipo y de la compañía.
3. Beneficios Obligatorios: Como parte de la compensación legal, se incluyen las gratificaciones (Julio y Diciembre), la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) y el pago de utilidades cuando corresponda.

Programa Integral de Beneficios y Bienestar

Más allá del salario, Rimac Seguros ofrece un paquete de beneficios que busca la seguridad integral y el desarrollo de sus colaboradores. Este programa es un pilar clave para la retención de talento y la promoción de un entorno laboral saludable y sostenible.

1. Cobertura de Seguros: Los colaboradores y sus familias suelen acceder de manera preferencial a los productos de la compañía, como seguros de salud, vida, SOAT y otros, a menudo con condiciones ventajosas.
2. Planes de Salud y Previsión: Incluyen un plan médico privado, un fondo de pensiones (AFP) y, en muchos casos, acceso a servicios de medicina ocupacional y apoyo psicológico.
3. Desarrollo y Otros Beneficios: Se fomenta la capacitación continua mediante programas de formación, becas o financiamiento educativo. Adicionalmente, pueden ofrecerse beneficios como home office, bonos por matrimonio o nacimiento, descuentos en empresas aliadas y actividades de recreación y deporte.

¿Cuál es el origen y la composición accionaria del Grupo Rimac?

El origen del Grupo Rimac se remonta a 1986, cuando el empresario peruano Carlos Rodríguez-Pastor Mendoza fundó la compañía como una pequeña correduría de seguros. Su visión era crear una empresa financiera diversificada y tecnológicamente innovadora. La composición accionaria ha evolucionado significativamente, especialmente tras la entrada de capital extranjero. En 2018, el consorcio chino China Renaissance lideró una inversión que le otorgó una participación mayoritaria del 51% del capital accionario. El 49% restante se mantuvo en manos de los accionistas fundadores peruanos, encabezados por la familia Rodríguez-Pastor y altos ejecutivos del grupo.

Origen y Fundación del Grupo Rimac

El Grupo Rimac inició operaciones en 1986 como una corredora de seguros, fundada por Carlos Rodríguez-Pastor Mendoza. Su creación se basó en identificar una oportunidad en el mercado asegurador peruano, que en ese momento carecía de innovación y servicios al cliente eficientes. El crecimiento inicial fue orgánico y centrado en la solidez técnica y la confianza, sentando las bases para su futura expansión hacia un conglomerado financiero.

1. La compañía fue fundada en 1986 como una correduría de seguros.
2. Su fundador, Carlos Rodríguez-Pastor Mendoza</strong, aplicó un modelo de negocio basado en la innovación tecnológica y el servicio al cliente.
3. El crecimiento inicial fue orgánico, expandiéndose desde el núcleo de seguros hacia otros servicios financieros.

Composición Accionaria y Evolución del Capital

La estructura de propiedad del Grupo Rimac experimentó un cambio fundamental en 2018 con la entrada de un inversionista estratégico extranjero. Este movimiento buscó inyectar capital para acelerar el crecimiento y la transformación digital de la empresa. La composición resultante divide la propiedad entre el capital internacional y los accionistas fundadores peruanos, creando una estructura mixta.

1. En 2018, el consorcio chino China Renaissance adquirió una participación mayoritaria del 51% del grupo.
2. El 49% restante permaneció en manos de los accionistas fundadores peruanos, liderados por la familia Rodríguez-Pastor.
3. Esta composición refleja un modelo de asociación estratégica que combina capital internacional con conocimiento local.

¿Qué reconocimientos y estándares de la industria ha alcanzado Rimac Seguros en el mercado peruano?

Rimac Seguros ha alcanzado varios reconocimientos y estándares de la industria en el mercado peruano que destacan su posición de liderazgo. Entre los más relevantes se encuentran su certificación en la Norma ISO 37001:2016 de Sistemas de Gestión Antisoborno, la ISO 27001 de Seguridad de la Información y la ISO 9001 de Gestión de la Calidad. Asimismo, ha recibido el premio Empresa Segura otorgado por el Ministerio del Interior del Perú y ha sido reconocido como La Marca Más Valiosa del Perú en el sector seguros por el ranking de Brand Finance en múltiples ocasiones. La compañía también se adhiere a los Principios de Seguro Sostenible de la Iniciativa Financiera del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEP FI) y mantiene altos estándares de gobierno corporativo.

Certificaciones Internacionales de Gestión y Seguridad

Rimac Seguros ha implementado sistemas de gestión que cumplen con los más altos estándares internacionales, lo cual garantiza procesos robustos, confiables y seguros para sus clientes y colaboradores. Estas certificaciones son auditadas periódicamente por organismos externos, asegurando su mejora continua y su compromiso con la excelencia operativa. Entre las certificaciones más destacadas se encuentran:

1. ISO 37001:2016: Certifica su Sistema de Gestión Antisoborno, demostrando su compromiso con las prácticas comerciales éticas y la transparencia.
2. ISO/IEC 27001:2013: Acredita su Sistema de Gestión de Seguridad de la Información, protegiendo los datos críticos de clientes y la empresa.
3. ISO 9001:2015: Avala su Sistema de Gestión de la Calidad en todos sus procesos y servicios, enfocándose en la satisfacción del cliente.

Reconocimientos por Calidad de Servicio y Sostenibilidad

La aseguradora ha sido ampliamente reconocida por instituciones nacionales e internacionales por la calidad de su servicio, su valor de marca y su compromiso con prácticas sostenibles. Estos premios reflejan no solo su desempeño financiero, sino también su impacto positivo en la sociedad y su adaptación a las expectativas del mercado. Algunos de los reconocimientos más significativos incluyen:

1. Premio Empresa Segura: Otorgado por el Ministerio del Interior del Perú por implementar efectivos protocolos de seguridad para sus colaboradores e instalaciones.
2. La Marca Más Valiosa del Perú en seguros: Reconocimiento reiterado por Brand Finance, que mide la fortaleza y el valor financiero de la marca.
3. Adhesión a los Principios de Seguro Sostenible (PSI): Compromiso formal con la Iniciativa Financiera del PNUMA para integrar criterios ambientales, sociales y de gobierno (ASG) en su estrategia de negocio.

¿Qué políticas de participación en utilidades tiene Rimac Seguros para su personal?

Sobre Nosotros | RIMAC Seguros

La política de participación en utilidades de RIMAC Seguros para su personal se rige por la Ley de Participación en las Utilidades (LPU), decreto legislativo N° 892, y su reglamento, que es de cumplimiento obligatorio para todas las empresas en Perú que generen utilidades netas imponibles. Como parte del Grupo Rimac, la compañía distribuye anualmente un porcentaje de sus utilidades antes de impuestos entre todos sus colaboradores que cumplan con los requisitos legales. El cálculo y la distribución específica se realizan conforme a la fórmula y los plazos establecidos por la normativa peruana.

Criterios de Elegibilidad y Distribución

Para tener derecho a la participación en utilidades en RIMAC Seguros, los colaboradores deben cumplir con ciertos requisitos establecidos por ley. La distribución del monto total se realiza de manera proporcional, considerando dos factores principales: la remuneración anual de cada colaborador y el tiempo de servicios laborados durante el año fiscal correspondiente. Es fundamental destacar que este beneficio es independiente de la remuneración regular y de otros beneficios que la empresa pueda otorgar de forma voluntaria.

1. Requisito de tiempo de servicio: El colaborador debe haber laborado un mínimo de tres meses durante el año fiscal por el cual se declaran las utilidades.
2. Base de cálculo: La participación individual se calcula en función de las remuneraciones percibidas y los meses completos trabajados en el año gravable.
3. Exclusiones legales: No tienen derecho los cargos de confianza o dirección definidos por ley (gerentes generales, gerentes, etc.), quienes perciben una remuneración adicional por utilidades de forma diferente.

Proceso de Cálculo y Pago

El proceso sigue estrictamente el marco legal. La empresa determina el monto de utilidades netas imponibles anualmente, sobre el cual aplica el porcentaje que la ley asigna al sector de seguros (8%). Este monto total se divide en dos partes iguales: una se distribuye en proporción a los días laborados y la otra en proporción a las remuneraciones. El departamento de Recursos Humanos y Finanzas realiza el cálculo individualizado para cada colaborador elegible, garantizando la transparencia del proceso.

1. Declaración de utilidades: La empresa calcula sus utilidades netas según las normas tributarias peruanas y determina la masa utilizable para los trabajadores.
2. Aplicación del porcentaje sectorial: Sobre la masa utilizable, se aplica el 8% correspondiente al sector de seguros, resultando el monto total a repartir.
3. Fecha límite de pago: La ley estipula que el pago debe efectuarse de manera inembargable en un plazo máximo de 30 días naturales posteriores a la presentación de la declaración jurada anual del impuesto a la renta, generalmente entre abril y julio de cada año.

Más Información de esta empresa

¿Qué tipos de puestos y oportunidades de empleo ofrece Rímac Seguros?

Rímac Seguros, como una de las compañías líderes del sector asegurador en Perú, ofrece un abanico diverso de oportunidades laborales que cubren diversas áreas de especialización. La empresa busca talento tanto para sus oficinas centrales como para su extensa red de agencias a nivel nacional. Los puestos más frecuentes se encuentran en áreas como ventas y distribución (ejecutivos comerciales, asesores), atención al cliente y servicios, siniestros y ajustes, tecnología de la información (TI), finanzas, administración, marketing y gestión de riesgos. Además, la compañía tiene programas para prácticas pre-profesionales y programas de trainees dirigidos a jóvenes recién egresados, lo que refleja su compromiso con la formación y desarrollo del capital humano en el país. Es recomendable revisar periódicamente su portal de empleo oficial para encontrar las vacantes activas que se ajusten a tu perfil.

¿Cuál es el proceso de selección para postular a un empleo en Rímac Seguros?

El proceso de selección en Rímac Seguros es estructurado y competitivo, diseñado para identificar a los candidatos que no solo cuentan con las competencias técnicas requeridas, sino también con los valores y soft skills alineados a la cultura corporativa de la empresa. Tras postular a través del canal oficial (generalmente su portal de carrera o portales de empleo asociados), el proceso típico incluye varias etapas. Estas suelen ser: una revisión curricular inicial, pruebas psicométricas o técnicas (dependiendo del puesto), una o varias entrevistas (que pueden ser con Recursos Humanos, el jefe directo y/o gerentes del área), y en algunos casos, una evaluación médica pre-ocupacional. La compañía valora la proactividad, el trabajo en equipo, la orientación al cliente y la integridad. La comunicación sobre el estado de tu postulación se realiza normalmente a través de correo electrónico o llamada telefónica, y la duración total del proceso puede variar según la complejidad y el nivel del cargo.

Te puede interesar leer

Prosegur trabaja con nosotrosAFP Integra trabaja con nosotrosInterseguro trabaja con nosotros

Si quieres conocer otras empresas parecidas a Rimac Seguros trabaja con nosotros puedes visitar la categoría Seguros.