Primax trabaja con nosotros

En el competitivo sector de energía y combustibles del Perú, Primax se ha consolidado como una empresa líder, reconocida por su innovación, compromiso con la calidad y su contribución al desarrollo del país. Formar parte de su equipo significa integrarse a una organización que valora la excelencia operativa y la sostenibilidad, ofreciendo productos y servicios esenciales para el día a día de millones de peruanos y para la movilidad de la economía nacional.Trabajar en Primax representa una oportunidad profesional única para desarrollarse en un entorno dinámico y desafiante. La compañía busca talentos apasionados, con iniciativa y ganas de crecer, ofreciendo a cambio un plan de carrera estructurado, capacitación continua y un ambiente laboral que fomenta la colaboración y el respeto. Es el lugar ideal para quienes desean impactar positivamente y construir una trayectoria sólida en una industria clave.Si buscas un empleo donde tus ideas sean escuchadas y tu esfuerzo sea recompensado, Primax es esa puerta de entrada. Al unirte a Trabaja con Nosotros, podrás contribuir a proyectos significativos, acceder a beneficios competitivos y ser parte de una cultura corporativa que promueve el bienestar y el progreso de todos sus colaboradores.

Únete a Nuestro Equipo en Primax: Construye Tu Futuro con Nosotros

Detallamos a continuación los aspectos clave de nuestra cultura laboral y los beneficios de formar parte de Primax. Somos una empresa líder en el sector de energía y combustibles en Perú, comprometida con el desarrollo de nuestro país y de nuestro capital humano. Buscamos profesionales talentosos, con espíritu de innovación y pasión por el servicio, que deseen crecer en un ambiente desafiante y de alto desempeño. En Primax, no solo ofrecemos un empleo, sino una carrera llena de oportunidades para aprender, contribuir y alcanzar tus metas profesionales en una compañía sólida y en constante evolución.

Nuestros Valores y Cultura Organizacional

En Primax, nuestra cultura se fundamenta en valores sólidos que guían cada una de nuestras acciones y decisiones. Fomentamos un ambiente de trabajo en equipo, integridad, seguridad y orientación al cliente, donde cada colaborador es una pieza esencial para nuestro éxito colectivo. Creemos en el respeto, la diversidad y la inclusión, promoviendo un espacio donde todas las voces son escuchadas y valoradas. Nuestro compromiso con la seguridad es primordial, tanto para nuestro personal como para nuestras comunidades y el medio ambiente. Aquí, encontrarás un entorno dinámico que te empoderará a tomar iniciativas, proponer ideas y desarrollar tu máximo potencial mientras contribuyes a un propósito mayor.

Oportunidades de Desarrollo y Crecimiento Profesional

Invertir en nuestro talento es una de nuestras mayores prioridades. En Primax, contamos con programas estructurados de desarrollo y capacitación continua, diseñados para potenciar tus habilidades técnicas y de liderazgo. Ofrecemos un plan de carrera claro que te permite visualizar tu crecimiento dentro de la organización, con oportunidades de movilidad interna y promoción basadas en el mérito y los resultados. Te acompañamos en tu trayectoria con mentorías, capacitaciones especializadas y la posibilidad de trabajar en proyectos retadores e innovadores que marcan la diferencia en el sector energético peruano.

Beneficios y Compensación Integral

Reconocemos y valoramos el aporte de nuestros colaboradores con una propuesta de compensación competitiva y atractiva, alineada con el mercado y tu experiencia. Nuestro paquete de beneficios está diseñado para cuidar de ti y de tu familia, promoviendo tu bienestar integral.

Beneficio	Descripción
Remuneración Competitiva	Salario base acorde al puesto y al mercado, más asignaciones legales.
Bonos por Resultados	Incentivos vinculados al desempeño individual y corporativo.
Seguro Médico	Cobertura extensa para el colaborador y sus dependientes directos.
Plan de Pensiones	Aporte corporativo a AFP para tu futuro jubilatorio.
Capacitación Continua	Acceso a programas, cursos y certificaciones financiados por la empresa.
Balance Vida-Trabajo	Políticas de flexibilidad, vacaciones progresivas y días personales.

Nuestro compromiso es brindar una experiencia laboral gratificante que vaya más allá del salario, asegurando tu estabilidad, salud y desarrollo a largo plazo.

Guía detallada: cómo unirte al equipo con Primax trabaja con nosotros

¿Cuáles son los rangos salariales y la estructura de compensación en Primax para sus diferentes posiciones?

Los rangos salariales y la estructura de compensación en Primax son confidenciales y varían significativamente según la posición, ubicación geográfica, experiencia del candidato y el sector del negocio (estaciones de servicio, lubricantes, aviación, etc.). En general, la compañía ofrece una remuneración competitiva en el mercado peruano de hidrocarburos, que suele estructurarse en los siguientes componentes:1. Salario base fijo mensual.2. Beneficios sociales obligatorios (CTS, gratificaciones, vacaciones).3. Programa de incentivos variables (bonos por objetivos individuales y/o del negocio).4. Paquete de beneficios adicionales, que puede incluir seguro de salud privado, plan de pensiones, vales de restaurante, combustible subsidiado, entre otros.

Factores que Determinan los Rangos Salariales en Primax

Los rangos salariales no son uniformes y se definen mediante una evaluación interna que considera múltiples variables. La compañía ajusta sus compensaciones para retener el talento clave en un sector altamente competitivo. Los factores más influyentes son:

1. Nivel jerárquico y responsabilidad: Las posiciones en áreas de operaciones, comercial, logística o finanzas tienen escalas distintas. Un Jefe de Estación, un Ingeniero de Procesos y un Analista Comercial, aun teniendo similar antigüedad, perciben remuneraciones diferentes acorde a su impacto en el negocio.
2. Experiencia y formación específica: Se valora especialmente la experiencia previa en el sector hidrocarburos, retail o en áreas técnicas especializadas. Un profesional con conocimientos en normas de seguridad y medioambiente (ISO, OSHAS) puede acceder a un rango superior.
3. Ubicación de la plaza: Una posición en Lima Metropolitana, en una planta industrial o en una estación en una región remota conlleva diferencias salariales, a veces compensadas con beneficios de locomoción o bonos de zona.

Componentes de la Estructura de Compensación Total

La compensación en Primax va más allá del sueldo bruto mensual, conformando un paquete integral. Esta estructura busca alinear los intereses del colaborador con los resultados de la empresa y proporcionar bienestar integral.

1. Remuneración Fija y Legal: Incluye el sueldo base, la asignación familiar (cuando aplica), CTS, gratificaciones legales y vacaciones. Es la parte garantizada de la compensación.
2. Remuneración Variable: Es un pilar clave, comúnmente basado en el logro de KPIs (Indicadores Clave de Desempeño). Puede incluir bonos por productividad, cumplimiento de metas de venta, seguridad operacional o resultados financieros trimestrales/anuales.
3. Beneficios y Programas de Bienestar: Típicamente incluyen seguro de salud extensivo (a menudo con cobertura familiar), plan de pensiones AFP, vales de alimentación (Ticket Restaurant o similar), subsidio o descuento en combustible, y potencialmente programas de capacitación, desarrollo y bienestar emocional.

¿Cuál es el proceso de selección y los requisitos para postular a un empleo en Primax?

Empleos en CORPORACIÓN PRIMAX S.A. | Bumeran Perú

El proceso de selección en Primax suele seguir un esquema convencional y estructurado, aunque los pasos específicos pueden variar según el área y la posición. Generalmente, después de enviar la postulación a través de su portal de empleos o plataformas asociadas, los candidatos preseleccionados son contactados para una evaluación técnica o de competencias, seguida de una o más entrevistas (que pueden ser con Recursos Humanos, el jefe directo y gerentes del área). La etapa final suele incluir la verificación de referencias y la presentación de una propuesta formal de contratación.Los requisitos fundamentales para postular varían según el puesto, pero existen lineamientos generales. Es imprescindible contar con la documentación legal para trabajar en Perú (DNI, licencia de conducir si aplica). Para roles técnicos y profesionales, se exige el título universitario o certificaciones técnicas correspondientes. Se valora altamente la experiencia previa en el sector retail, combustibles, logística o atención al cliente, dependiendo de la vacante. Las competencias blandas, como trabajo en equipo, orientación al servicio y seguridad, son consistentemente evaluadas. El dominio de herramientas ofimáticas y, para ciertos cargos, el manejo de idiomas, pueden ser requeridos.

Requisitos Generales y Documentales para Postular

Para iniciar cualquier postulación a Primax, es necesario cumplir con una serie de requisitos básicos y contar con la documentación en regla. El candidato debe asegurarse de poseer y poder presentar los documentos solicitados en las etapas finales del proceso.

1. Documentación legal vigente: DNI peruano y, para posiciones que lo requieran, licencia de conducir de la clase correspondiente (AIII o BIIB son comunes).
2. Formación académica: Título profesional o técnico registrado y validado, según lo exija la vacante. Para posiciones de estación de servicio, el certificado de estudios secundarios suele ser el mínimo.
3. Experiencia comprobable: Se solicitarán referencias laborales y/o cartas de recomendación que avalen la trayectoria, especialmente si es en el sector.

Etapas Típicas del Proceso de Selección

El proceso es secuencial y busca evaluar tanto las competencias técnicas como las habilidades personales del candidato para asegurar su adaptación a la cultura corporativa y las exigencias del puesto.

1. Postulación y preselección: Revisión inicial del CV en el sistema contra los requisitos de la vacante. Los candidatos que pasan este filtro son contactados vía telefónica o correo electrónico.
2. Evaluaciones y entrevistas: Esta fase puede incluir pruebas técnicas, psicométricas o de conocimiento específico, seguidas de entrevistas conductuales o por competencias con diferentes niveles de la organización (RR.HH., supervisor, gerente).
3. Validación y oferta: Se procede a la verificación de antecedentes, referencias laborales y documentación. Tras una retroalimentación final, se extiende la oferta formal de empleo con los términos y condiciones.

¿Cuáles son los pasos para integrarse al equipo de trabajo de Primax?

El proceso de integración al equipo de trabajo de Primax sigue un camino estructurado que comienza con la búsqueda y aplicación a una vacante pública, generalmente a través de su portal de empleos o plataformas de reclutamiento. Tras una revisión inicial de tu currículum, si tu perfil es seleccionado, se procede a una o varias entrevistas que pueden incluir evaluación técnica y con el área de recursos humanos. Posteriormente, los candidatos finalistas pueden ser sometidos a pruebas psicométricas o de competencias. Tras la oferta formal y su aceptación, se inicia el proceso de inducción y onboarding, que incluye la firma del contrato, la presentación con el equipo, y la capacitación inicial sobre los procesos, valores y cultura de la empresa en el sector energético.

Proceso de Selección y Contratación

Esta fase es fundamental y está diseñada para evaluar tanto las competencias técnicas como el ajuste cultural del candidato. Primax busca profesionales que no solo cumplan con los requisitos del puesto, sino que también se alineen con sus valores corporativos y su compromiso con la seguridad y la excelencia operativa en el sector de hidrocarburos. El proceso es riguroso y puede variar ligeramente según la posición y la ubicación geográfica.

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1. Postulación en línea: Envío del currículum vitae a la vacante publicada en los canales oficiales de reclutamiento.
2. Evaluación curricular: Revisión por parte del área de Talento Humano para verificar el cumplimiento de los requisitos básicos y la experiencia relevante.
3. Entrevistas: Participación en entrevistas que pueden ser conductuales, técnicas o con el futuro jefe directo, destinadas a profundizar en conocimientos y expectativas.
4. Pruebas de evaluación: Aplicación de exámenes psicométricos, técnicos o de inglés, según los requerimientos específicos del cargo.
5. Oferta formal: Recepción, negociación y aceptación de la carta oferta que detalla las condiciones laborales.
6. Verificación de antecedentes: Validación de referencias laborales y académicas, así como otros chequeos preempleo establecidos por la empresa.

Inducción e Integración Operativa

Una vez formalizada la contratación, el nuevo colaborador ingresa a un programa estructurado de inducción. Este período es crítico para facilitar la adaptación y productividad, asegurando que el empleado comprenda no solo sus funciones, sino también el entorno regulatorio y de seguridad, que es primordial en una empresa del sector energético. La integración busca generar un sentido de pertenencia desde el primer día. Trabajos de primax | Portal de empleo Perú

1. Onboarding administrativo: Firma del contrato, entrega de documentación, configuración de accesos (correo, sistemas) y entrega de equipos de protección personal (EPP) si corresponde.
2. Inducción general corporativa: Sesiones para conocer la historia, valores, estructura organizacional, políticas de seguridad, salud y medio ambiente (SSOMA), y código de ética de Primax.
3. Inducción específica en el área: Presentación con el equipo directo, asignación de un mentor o buddy, y capacitación en los procesos y herramientas específicas del puesto de trabajo.
4. Seguimiento inicial: Reuniones periódicas con el jefe inmediato y recursos humanos durante los primeros meses para resolver dudas y evaluar la adaptación.
5. Capacitación continua: Incorporación a los programas de formación técnica y de desarrollo que la empresa ofrece para el crecimiento dentro de la organización.

¿Quién conforma la propiedad y la dirección corporativa de Primax?

Propiedad Corporativa: Primax es una empresa subsidiaria del grupo internacional Trafigura, uno de los mayores comerciantes de materias primas del mundo. Trafigura, con sede en Singapur, es el accionista mayoritario y propietario final de Primax. La propiedad, por lo tanto, está en manos de los accionistas de Trafigura, una empresa privada cuyas participaciones pertenecen en gran medida a sus empleados y socios fundadores.Dirección Corporativa: La dirección estratégica y operativa en el Perú está a cargo de un equipo directivo local, liderado por el Gerente General, quien reporta a la estructura corporativa de Trafigura. La supervisión y gobernanza también involucran a un Consejo Directivo que establece las políticas y la supervisión de la gestión.

Estructura de Propiedad y Control Accionario

La propiedad de Primax se define por una estructura de control corporativo internacional. El grupo Trafigura es el propietario absoluto, lo que significa que las decisiones de inversión y la orientación estratégica final están alineadas con sus objetivos globales. Esta propiedad se materializa a través de:

1. La tenencia accionaria mayoritaria por parte de Trafigura Pte Ltd., la casa matriz con sede en Singapur.
2. La naturaleza de Trafigura como una empresa privada, cuyas acciones son propiedad principalmente de sus empleados y socios, lo que influye en su modelo de gestión a largo plazo.
3. El control y la supervisión financiera y estratégica que ejerce la holding internacional sobre sus subsidiarias, incluyendo las operaciones de Primax en todos los países donde tiene presencia.

Órganos de Gobierno y Equipo Directivo

La dirección corporativa de Primax opera bajo un modelo que combina supervisión internacional y gestión ejecutiva local. El máximo órgano de gobierno es el Consejo Directivo, responsable de la supervisión y las decisiones estratégicas. La operación diaria y la ejecución están a cargo del equipo administrativo en el Perú, liderado por la Gerencia General. Esta estructura asegura la implementación de las políticas globales adaptadas al mercado local.

1. El Consejo Directivo es nombrado por el propietario (Trafigura) y se encarga de la aprobación de presupuestos, planes estratégicos y la supervisión de la gestión de la compañía.
2. La Gerencia General en el Perú, que dirige todas las operaciones comerciales, logísticas y de servicio al cliente en el país.
3. Un equipo de gerencias funcionales (Finanzas, Operaciones, Logística, Marketing, Recursos Humanos, etc.) que reportan al Gerente General y son responsables de las áreas específicas del negocio.

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¿Cómo puedo postular a una vacante de empleo en Primax?

Para postular a una vacante en Primax, debes visitar la sección Trabaja con Nosotros en su sitio web oficial. Allí encontrarás un listado de las posiciones abiertas disponibles, filtradas por categoría y ubicación. Al seleccionar una vacante, podrás revisar los requisitos, responsabilidades y beneficios del puesto. El proceso de aplicación es completamente en línea: deberás crear un perfil en su portal de empleo, completar tus datos y cargar tu currículum vitae actualizado. Es fundamental asegurarse de que la información proporcionada sea clara y veraz, ya que es el primer filtro para el proceso de selección. Recibirás una confirmación de tu postulación y, si tu perfil es preseleccionado, el área de Recursos Humanos se pondrá en contacto contigo.

¿Qué tipo de perfil profesional busca Primax en sus colaboradores?

Primax busca profesionales que no solo cumplan con los requisitos técnicos y la experiencia específica para cada puesto, sino que también se identifiquen con sus valores corporativos y cultura organizacional. Valoran especialmente la orientación a la seguridad, el trabajo en equipo, la integridad y la innovación. Dado que es una empresa líder en el sector de energía y combustibles, se priorizan candidatos con una fuerte ética de trabajo, adaptabilidad y compromiso con la excelencia operativa. Para posiciones técnicas o especializadas, es fundamental contar con la certificación o licencia correspondiente vigente. La compañía fomenta un ambiente de desarrollo continuo, por lo que la actitud de aprendizaje y crecimiento es altamente valorada en todos los niveles.

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